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Objectives and Key Results
Davender Gupta, MS, MBA
TheScaleupProject.com
4 février 2019
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2. Intention
Quel est un changement significatif
vous voulez créer dans votre
entreprise dans les prochains 60
jours?
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3. Objectives and Key Results
Andy Grove – IntelJohn Doerr – VC, Google
MEASURE WHAT MATTERS
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4. Objectives and Key Results
engagement focus agilité action transparence
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5. THE MAIN THING
IS TO KEEP
THE MAIN THING
THE MAIN THING.
- Stephen Covey
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6. Objectives and Key Results
OBJECTIF
Où voulons-nous
aller?
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RÉSULTAT CLÉ
Comment saurons-
nous si on y arrive?
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ACTION
Que ferons-nous
pour s’y rendre?
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7. Question 1
Relatif à votre
développement commercial,
quel serait un changement
significatif et inspirant que
vous voulez voir dans votre
entreprise d’ici le 25 mars.
Décrire de façon qualitative.
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8. De quelle façon ce
changement
ajoute-t-il de la valeur
à votre entreprise?
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9. De quelle façon
ce changement
vous inspire-t-il?
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10. Votre Objectif d’ici le 25 mars
Un changement
significatif
et inspirant
qui ajoute de la valeur
à votre entreprise.
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11. Question 2
Comment pouvez-vous mesurer
que vous avez atteint cet
objectif?
Énumérer deux à cinq mesures
quantitatives qui sont
les RÉSULTATS de vos actions
(pas vos actions).
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12. Pour chaque
résultat,
assigner un
niveau de
difficulté
« vert » (atteignable
avec un effort normal),
« jaune » (atteignable
avec un effort focusé),
« rouge » (très
ambitieux/moonshot).
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13. Pour vos résultats qui sont de niveau
« vert », comment augmenter
la difficulté de l’atteindre jusqu’à
« jaune »?
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14. Key Results
Pas plus d’un KR
« vert » ou « rouge ».
De vos résultats, choisir
trois Résultats Clés
(Key Results KR)
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15. Monter votre OKR dans le format:
Pour
[date]
01
je vais
[objectif]
02
tel que
mesuré
par
03
[liste de
Key
Results]
04
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16. Vérification
• un changement significatif
• un changement inspirant
• un changement qui ajoute de la
valeur
• des résultats mesurables
• des résultats observables de
l’extérieur
• atteignable avec effort focusé
En groupe de deux, vérifier que votre
OKR est:
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17. Quel soutien voulez-
vous de vos coachs
dans l’atteinte de
votre OKR?
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