1. REKO
ARBETSPLATS
INITIATIVET FÖR

2. INITIATIVET FÖR
REKO ARBETSPLATS
Initiativet för Reko arbetsplats är en av CSR Västsveriges tipslistor för
ökat ansvarstagande, lokalt och globalt. Det är tänkt att kunna fungera i
flera sammanhang och för olika verksamheter – stora som små.
En bärande idé bakom initiativet är att det skall underlätta, medvetande-
göra samt utveckla er organisations arbetsmiljöansvar. Det innehåller
utmaningar av olika karaktär för att alla skall kunna hitta en lämplig
ingångsnivå, oavsett var ni står idag. Många steg i rätt riktning blir
i sinom tid ett jättekliv. Tillsammans gör vi skillnad!
CSR Västsveriges ansvarsinitiativ fungerar utmärkt både som uppstart
och vidareutveckling av er verksamhets CSR-arbete. Mer information
hittar du på csrvastsverige.se.

3. HUR GÅR VI TILLVÄGA?
VÄLJ UTMANINGAR
I din hand håller du ett urval av olika s.k. utmaningar vilka ingår i
Initiativet för Reko arbetsplats. Fler utmaningar finns på csrvast-
sverige.se. CSR Västsverige rekommenderar att du väljer så olika utma-
ningar som möjligt eftersom detta maximerar din verksamhets utbyte.
KOMMUNICERA – SKAPA MERVÄRDEN
Genom att kommunicera ert engagemang inom Initiativet för Reko
arbetsplats, internt och externt, kan ni inspirera andra och därigenom
skapa ringar på vattnet. Som medlem i CSR Västsverige ges ni möjlig-
heten att berätta om era CSR-aktiviteter i den publika kommunikations-
kanalen The Good Society. The Good Society är även en kunskapsdatabas
som samlar erfarenheter kopplade till de specifika utmaningarna. Du
hittar den på csrvastsverige.se. Även icke medlemmar kan använda
initiativet som grund för sitt arbete för en reko arbetsplats, dock utan
de mervärden som ett medlemskap ger.
FORTSATT ARBETE
Initiativet för Reko arbetsplats stöder både uppstart och pågående
arbete inom CSR-området. Genom att fördjupa och öka antalet antagna
utmaningar med tiden kan din verksamhets arbete utvecklas ytterligare.
PSST!
Du vet väl att CSR Västsverige även har två andra initiativ, Socialt
ansvar och Miljöansvar?

4. VI UTVECKLAR GODA
VÄRDEGRUNDER FÖR
VÅR VERKSAMHET
Genom att utforma goda värdegrunder kan ni skapa bra förut-
sättningar för er verksamhet. Låt dessa värdegrunder genomsyra
och vägleda ert arbete. Använd dem kontinuerligt inom verk-
samheten och kommunicera dem även utåt för att stärka och
inspirera andra.

5. VI UTBILDAR
MEDARBETARE I CSR
Att involvera och engagera sina medarbetare är viktigt för ett
framgångsrikt CSR-arbete. Ett betydande första steg är att utbilda
dem i CSR-frågor som är relevanta för er verksamhet. På så sätt
skapar ni medvetenhet, sprider kunskap, samt inspirerar till
engagemang och handling.
CSR

6. VI MOTARBETAR
AKTIVT ALLA FORMER
AV KORRUPTION
Trots lagar och föreskrifter mot mutor och korruption, är det
vanligt förekommande i stora delar av världen. Genom att slå
fast en nolltolerans mot korruption och aktivt motarbeta alla
former av oegentligheter deklarerar ni er ståndpunkt i frågan,
både internt och externt.

7. VI ÖKAR TRANSPARENSEN
I VÅR VERKSAMHET
Transparens är viktigt för att skapa trovärdighet och legitimitet.
Det handlar om öppenhet och möjlighet till granskning. Genom
att vara öppna med både de starkare och svagare sidorna i er
verksamhet, kan ni bygga förtroende och öka trovärdigheten
bland era intressenter.

8. VI KOMMUNICERAR
REGELBUNDET VÅRT
CSR-ARBETE
När ni kommunicerar ert CSR-arbete, både internt och externt,
skapar ni ringar på vattnet. Externt handlar det om att stärka
varumärket och inspirera andra till handling. Internt ger det
förankring, motivation och en känsla av större sammanhang.
Gör era medarbetare till ambassadörer som kan föra er talan
även utanför verksamheten!
Tips! Använd gärna ”The Good Society”, CSR Västsveriges platt-
form för kommunikation och inspiration. Denna kanal ger er
möjlighet till transparens, fördjupning och interaktivitet vilket
stöder ert arbete.

9. VI TAR VARA PÅ
MÅNGFALDEN OCH
VARANDRAS OLIKHETER
Alla medarbetare är unika och har varierande erfarenheter och
förutsättningar. Genom att se era medarbetares olikheter som
tillgångar, som ger nya perspektiv och idéer, och ta hänsyn till
detta vid rekrytering och medarbetarutveckling, skapar ni en
mångfald på er arbetsplats. På så sätt bidrar ni även till en
trivsam och inspirerande arbetsmiljö.

10. VI BEDRIVER EN AKTIV
INTRESSENTDIALOG FÖR
ÖKAT ANSVARSTAGANDE
Att öppna upp för dialog kring ert ansvar möjliggör stärkt sam-
arbete och kommunikation med intressenterna. Er verksamhet
får på detta sätt värdefull feedback till förmån för ett mer effek-
tivt CSR-arbete. Samtidigt kan ni sprida ringar på vattnet och
skapa ett ökat intresse för CSR bland exempelvis kunder och
leverantörer.

11. VI LÅTER VÅRA
MEDARBETARE
ENGAGERA SIG
VOLONTÄRT
Allt fler verksamheter erbjuder sina medarbetare att arbeta som
volontärer. Samtidigt som ni gör insatser för andra bidrar ni till
att de egna medarbetarna växer som individer. Detta kan leda
till ett ökat engagemang i det interna arbetet vilket stärker den
egna verksamheten.
Tips! Använd gärna CSR Västsveriges funktion ”Good Match-
making” för att söka och hitta flera möjligheter till samarbeten
kring volontärskap.

12. VI FRÄMJAR FYSISK
OCH PSYKISK HÄLSA
För att undvika arbetsplatsrelaterad ohälsa i form av stress,
utbrändhet och utmattning är det viktigt att arbeta både före-
byggande och stödjande. Involvera era medarbetare och låt
dem uttrycka sig kring utformandet av ert hälsofrämjande
arbete. Tillsammans kan ni skapa och upprätthålla en god
hälsa på arbetsplatsen.

13. VI KÖPER MILJÖMÄRKT
ELLER ÅTERANVÄNDER
INREDNING OCH MÖBLER
Många av de möbler som säljs idag innehåller eller har behandlats
med flera olika kemiska ämnen. För att minska miljöpåverkan
kan ni välja att köpa möbler som uppfyller miljömärkningar. Ni
kan också handla secondhand för att minska ert ekologiska
fotavtryck och återanvända de välfunktionerande möbler som
redan finns.

14. FLER UTMANINGAR
Initiativet för Reko Arbetsplats innehåller fler utmaningar än de du
finner i denna broschyr. På CSR Västsveriges webbplats hittar du hela
listan. Exempel på fler utmaningar är:
• Vi tar fram en policy för vårt miljöarbete
• Vi har en handlingsplan med tydliga mål för vårt miljöarbete
• Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar
• Vi inspirerar andra genom att kommunicera vårt miljöarbete
• Vi ställer miljökrav vid inköp och upphandlingar
• Vi bedriver en aktiv intressentdialog för ökat miljöansvar
• Vi byter till el märkt med Bra Miljöval
• Vi klimatkompenserar för de utsläpp vi inte kan undvika
• Vi ställer om till gröna resor och transporter
• Vi minimerar användningen av miljöfarliga ämnen
• Vi minskar vårt avfall och motverkar ”slit och släng”
• Vi maximerar användningen av förnybara material

15. FLER INITIATIV
Se även våra andra initiativ, vilka du finner på vår hemsida. Att anta
ytterligare utmaningar inom valt initiativ eller inom ett nytt, möjliggör
ett ökat ansvarstagande för er organisation.

16. CSRVASTSVERIGE.SE
KORT OM CSR
VÄSTSVERIGE
• Sverige största sektorsöverskridande CSR-nätverk
• Är till för alla verksamheter – stora som små
• Stärker medlemmarnas förutsättningar att utveckla
ett strategiskt CSR-arbete
• Erbjuder kompetensutveckling, inspiration, verktyg
och kontaktnät
• Arena för kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan
privat, offentlig och idéburen sektor samt akademi
• Oberoende och icke-vinstdrivande förening,
medfinansierad av Västra Götalandsregionen
FLER UTMANINGAR
Utmaningarna i denna broschyr är ett urval.
Du hittar fler på CSR Västsveriges webbplats.