2. TÁGABB MOZGÁSTÉR
• Nagyobb teret enged a felek
megállapodásainak, egyenrangú,
felnőttekként kezeli a két oldalt,
• Igyekezni kell mindenről megállapodni a
felek között,
• Arra hivatkozhatok csak, amiben
megállapodtunk,
• „Bolti” munkaszerződést el kel felejteni
3. ÚJ MT ALKALMAZÁSA
• Új törvényt fennálló jogviszonyokra
alkalmazni kell,
• Változó munkavégzési hely, visszaáll a
cég székhely címére, ezért módosítani
kell a munkaszerződést,
• Próbaidő csak július 1 után
hosszabbítható meg,
4. ÚJ MT ALKALMAZÁSA
• Elállás csak július 1-től alkalmazható,
• Fizetés nélküli szabadságra a régi Mt-t
kell alkalmazni,
• Július 1-től kezdődő munkaidőkeretre kell
alkalmazni az új MT-t,
5. MAGATARTÁS
• Jogos gazdasági érdekemet nem
veszélyeztetheti,
• Nem dolgozhat konkurencia számára,
munkaidőn kívül sem!,
• Nem adhat ki információkat,
• Nem lehet tevékeny tag más hasonló
tevékenységű cégben,
• + Titoktartási kötelezettsége is van,
6. VERSENYTILALMI
MEGÁLLAPODÁS
• Megállapodás alapján, maximum 2 évig
nem tanúsíthat gazdasági érdeket sértő
magatartást, nem dolgozhat konkurensnél
• Béren felüli díjazás jár érte, minimum a bér
1/3-a,
• Akár előírhatom neki, hogy jelentse be hol
helyezkedett el,
• Alvállalkozói szerződései is
korlátozhatóak,
7. MAGATARTÁS
• Munkaidőn belüli és kívüli magatartás
• Nem tanúsíthat munkaidőn kívül sem olyan
magatartást, amely alkalmas
munkáltatójának veszélyeztetésére,
• Nem becsmérelheti,
• Nem állíthat valótlan dolgot,
• Nem „szabotálhat”, nem szólíthat fel
munkáltató ellen különböző
cselekményekre, stb…
8. TÁJÉKOZTATÁS
• Minden olyan adatról, tényről,
körülményről ami lényeges tájékoztatni
kell egymást a feleknek,
• Terhes nem tájékoztat,
• Beteg nem tájékoztat,
• Mikor jön vissza gyermeke mellől nem
tájékoztat,
• Munkáltatót is terheli: pl. kamera
alkalmazása,
• El lehet küldeni a munkavállalót ha nem
tartja be a tájékoztatási kötelezettséget.
9. JOGNYILATKOZAT KÖZLÉSE
• Közöltnek számít, ha azt a címzett
megtagadja, megakadályozza,
• Postai kézbesítéskor a tértivevényes irat
kézbesített, ha:
• Megtagadták az átvételt,
• Ismeretlen, vagy elköltözés miatt
meghiúsul,
• Eredménytelen kézbesítés napját követő 5.
napon,
10. MUNKASZERZŐDÉS
• Kötelező elemei:alapbér, munkakör,
• Kötelező elemeken kívül egyoldalú
intézkedéssel célszerű adni:
• Juttatásokat,
• Jogosultságokat,
• Munkáltató bármikor megvonhatja
azokat, munkavállaló belegyezése
nélkül,ha tájékoztatóban közölte és
nem munkaszerződésben.
11. MUNKAIDŐ NYILVÁNTARTÁS
• Megengedett és elegendő csak a
munkavállaló beosztástól eltérését
nyilvántartani,
• Lehet számítógép, „kockás füzet”,
• Dolgozó aláírja a lap alján, ezzel igazolva
a havi bérszámfejtését,
12. BÉRPÓTLÉK
• Bérpótlékok beépülhetnek az alapbérbe,
„átalány”
• Csak az alapbér felett adható,
• Kizárólag a korábbi munkaszerződés
kétoldalú módosításával van rá lehetőség,
• Ha régi munkaszerződés érvényben marad,
nem alkalmazható,
• 2013. július 01-től építhető be a bérbe.
13. TÁJÉKOZTATÁS
• 15 napon belül tájékoztatni kell írásban
munkavállalót,
• Egyoldalú a tájékoztatás, bármikor
egyoldalúan módosítható, nem úg ymint a
munkaszerződés,
• Új kötelező elemek:
• Munkakörbe tartozó feladatok,
• Ki a munkáltató jogkör gyakorlója.
14. BÉRPÓTLÉK
• Bérpótléknak 2013. június 30-ig, az előző évi
bérpótlék havi átlagát el kell érnie,
• Annak aki elvárt béremelést teljesítette, 6
hónapot kell figyelembe venni csak,
15. BÉRPÓTLÉK
• Megszűnik a délutáni bérpótlék,
• Csak az esti, 18 - 06 óra közötti
munkavégzésre jár,
• Éjszakai pótlék összege 15%,
16. BIZTOSÍTÉK
• Munkavállaló esetleges károkozásáért
biztosíték kérhető,
• Pénzt, értéket kezel, átad, átvesz,
• Max. egyhavi alapbér lehet,
• Letéti számlán kell tartani, kamatot kell
rá fizetni,
• Dolgozó távozásakor vissza kell juttatni.
17. PRÓBAIDŐ
• Továbbra is 90 nap,
• Egyszer meghosszabbítható, együttes
akarattal,
• 90 napot akkor sem haladhatja meg
18. HATÁROZOTT IDEJŰ
MUNKASZERZŐDÉS
• Felek ezentúl felmondhatják,
• Felszámolás-csődeljárás,
• Munkavállaló képességei miatt,
• Elháríthatatlan külső ok,
• Munkavállaló is köteles indokolni ha
felmondja.
19. ÚJ PÓTSZABADSÁGOK
• Nem csak a gyermek nevelésében nagyobb
részt vállaló szülőnek jár (általában anya),
hanem mindkét szülőt megilleti,
• Fogyatékos gyerek után is jár 2 nap
pótszabadság,
• Annak akinek 50%-os egészségkárosodása
van, 5 nap pótszabadság jár, (Rehabosok)
20. TÁPPÉNZ ALATTI
SZABADSÁG
• Keresőképtelen betegségből csak naptári
évenként 30 napot lehet figyelembe venni,
• Eddig egész évben ha beteg volt járt neki a
szabadság,
21. KIRENDELÉS
• Kirendelésre most már nem csak
cégcsoporton belül van lehetőség,
• Munkabérként legalább a
munkaszerződésben megállapított bért meg
kell kapnia a munkavállalónak,
• Évenként 44 munkanapot, vagy 352 órát nem
haladhatja meg
22. BEHÍVÁS
• Részmunkaidős foglalkoztatás,
• Max. 6 óra lehet egy nap,
• Munka esedékességéhez igazodva dolgozik,
• Ha nem dolgozik, munkabérre nem jogosult,
nem jár rendelkezésre állás, pótlék, stb…,
• Max. 4 hónapos munkaidőkeretben lehet
foglalkoztatni,
• Munkavégzést legalább 3 nappal előre
közölni kell
23. KÖTETLEN MUNKAIDŐ
• Munkavállaló napi munkaideje legalább
felével rendelkezik,
• Írásban kell átengedni munkavállaló felé a
jogot,
• Pl. ügynök maga szervezi mikor melyik boltot
keresi fel,
• Nem kell figyelemmel lenni a túlórákra,
pihenőnapokra, munkaközi szünetre,
• Nem kell vezetni a nyilvántartásokat.
24. „BORRAVALÓTÖRVÉNY”
• Harmadik személytől díjazást,
• pl. borravaló, hálapénz,
• Vagyoni értékkel járó juttatást,
• ajándék, szolgáltatás elfogadása,
• Munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül nem
fogadhat el munkavállaló.
• Az alap rendelkezés a tiltás, ha elfogadhat,
arról kell rendelkezni.
25. FIZIKAI ELLENŐRZÉS
• Munkavállalók előzetes tájékoztatás mellett,
• Technikai eszközöket alkalmazni lehet, pl.
kamera,
• Emberi méltóságot nem sérthet, pl. öltöző
nem lehet bekamerázva,
• Munkavállalót tájékoztatni kell a munkavállaló
elvárásairól is, amit ellenőriz pl. nem
cigarettázhat ellenőrizni fogom, stb…
26. ELÁLLÁS
• Ptk. szabályai alkalmazhatóak,
• Felek elállhatnak visszamenőlegesen a
munkaszerződéstől a munkaszerződés
megkötése és a munkába lépés között,
• Pl. egy konkrét munkára felveszek egy
embert, de végül nem kapom meg a munkát,
elállhatok a szerződéstől, (pl. építőipar,
szellemi munkák, Mg),
• Nem jár semmi juttatás a feleknek (pl. bér)
• Pl. tanulmányi szerződéstől is elállhatok
27. FELTÉTEL
• Felek a szerződés hatályának beállását vagy
megszűnését jövőbeli, bizonytalan
eseménytől függővé tehetik,
• Bontó feltétel: szerződés hatálya megszűnik, mert
a megrendelői igény 500 darab kütyü alá esik,
• Beálló feltétel: a munkaszerződés akkor jön létre
ha a megrendelői igény 500 kütyü fölé nő
28. KISGYERMEKES SZÜLŐ
• Közlésétől számított leghamarabb 30 nap
múlva vagyok köteles foglalkoztatni,
• Szabadságot számára ki kell adni 183 nap
alatt,
• Megváltani csak december 31-ig lehet,
• Már nem áll fenn felmondási tilalom,
• Munkaviszony új indokkal megszüntethető:
• Nincs a munkáltatónál betöltetlen ugyanolyan
munkakör,
30. MUNKAVÁLLALÓ VÁLTOZÁSA
• Munkáltató személyében bekövetkező
változás miatt,
• Munkavállaló a változást követő 30 napon
belül felmondhat, határidő rá nézve jogvesztő,
• Végkielégítés és felmondás is jár neki
31. SZABADSÁG KIADÁSA
• Mindkét félre vonatkozik a 15 napos határidő,
• Szabadságot munkáltató adja ki,
• Dolgozó 7 nappal rendelkezik, melyet max.
két részletben lehet kiadni,
• Dolgozó részére 14 napot egyben kell kiadni,
amelytől a dolgozó kérésére el lehet térni,
• Első 3 hónap alatt a dolgozó nem rendelkezik
a szabadságával (ált. próbaidő)
32. SZABADSÁG KIADÁSA
• A szabadság 1/3-át át lehet átvinni a
következő évre,
• A szabadságot ezentúl órában is nyilván lehet
tartani, így pl. a 4 órás részmunkaidősnek így
4 óra szabadság jár, nem egy egész nap,
• Októberben vagy utána létesült munkaviszony
után, következő év március 31-ig lehet kiadni
az előző év felgyülemlett szabadságát,
35. BÜNTETÉS
• Ezentúl a munkaszerződés is tartalmazhatja,
• Pl. vendéglőben pénzbírság előírása vendég
panasza alapján,
• A pénzbüntetés mértéke nem haladhatja meg
a munkavállaló 1 havi bérét,
36. ELLENŐRZÉS
• Alkalmazottnak és tulajdonosnak is
igazmondási és együttműködési
kötelezettsége van,
• „nem emlékszem” „munkaszerződésem
szerint” kijelentésekkel nem sértem meg ezen
elveket
