4. 4
Obiectivele cursului
La sfîrșitul acestei sesiuni veți înțelege:
Ce înseamnă cariera și stadiile acesteia
Care sunt etapele orientării în carieră prin prisma angajatului
Procesul de recrutare văzut din interiorul organizației
9. 9
Etapele orientării în carieră
EXPLORAREA
AUTOCUNOAȘTERE
PROFESIILOR
DEZVOLTAREA
LUAREA DECIZIEI
CARIEREI
CĂUTAREA UNUI
ANGAJAREA
LOC DE MUNCĂ
10. 10
Autocunoaștere
Self concept: self
image + self esteem
Interesele și
Aptitudini
sistemul de valori
11. 11
Întrebări ale autocunoașterii
• Ce știu și pot face mai bine
Ce știi să faci?
• Ce aș dori și ce mi-ar plăcea să fac
Care sunt stdudiile tale?
• Ce este important pentru mine INTERVIU
Care este experiența ta de lucru sau de voluntariat?
• Cum sunt
Care sunt însușirile tale de personalitate?
• Ce ar trebui să știu/pot/fac pentru realizarea scopului
Care sunt motivele pentru care te interesează acest loc de muncă?
12. 12
Exploararea profesiilor – luarea deciziei – căutarea unui loc de muncă
EXPLOARAREA PROFESIILOR
• Materiale tipărite
• Materiale audiovizuale
• Internetul
• Interviul de informare
• Rețeaua socială
• Experiența directă
13. 13
Exploararea profesiilor – luarea deciziei – căutarea unui loc de muncă
LUAREA DECIZIEI PRIVIND CARIERA
• Selectarea opțiunii din multitudinea variantelor
14. 14
Exploararea profesiilor – luarea deciziei – căutarea unui loc de muncă
CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ
• Piața muncii
17. 17
ORGANIZAȚIA – angajarea resurselor umane
PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE
Previziunea necesității de personal
Planificarea efectivului de personal
Determinarea deficitului și surplusuli de personal
18. 18
ORGANIZAȚIA – angajarea resurselor umane
RECRUTAREA RESURSELOR UMANE
PLANIFICAREA
RU
POLITICA DE Verificarea și
RECRUTARE Stabilirea recrutorilor utilizarea resurselor
interne
Utilizarea resurselor
externe
RECRUTAREA
19. 19
ORGANIZAȚIA – angajarea resurselor umane
SELECȚIA RESURSELOR UMANE
SELECȚIA Depunerea CV și Interviul de
RU scrisoarea de intenție preselecție
Inteviul aprofundat de
Testarea de selecție
selecție
Verificarea referințelor Decizia de angajare
Ce se înțelege prin carieră?Cînd trebuie de început de pregătit de carieră?
Activităţile de orientare privind cariera urmăresc dezvoltarea personală şiînzestrarea individului cu cunoştinţe şi abilităţi necesare pentru realizarea unui managementeficient al proprieicariere.Consilierea în carieră vizează dezvoltarea abilităţilor pentru rezolvarea unorprobleme, dificultăţi specifice legate de carieră (insatisfacţie în activitatea şcolară,dificultăţi de învăţare, greutăţi în luarea unor decizii privind cariera, anxietate legatăde carieră, etc.), adică este o intervenţie de natură psihologică.Educaţia pentru carieră este o intervenţie educaţională de dezvoltare a deprinderilor şi abilităţilor necesare pentru managementul propriei cariere.
problema cheie în stadiul de exploarareo constituie concordanţa între posibilităţile, slăbiciunile, valorile şi stilul de viaţă şi de muncă dorit de un individ şi cerinţele/avantajele unui nivel ocupaţional sau ale unui post
Care sunt factorii care influențează etapele unei cariere?
Autocunoaştereapresupuneformareaconceptului de sine (Self-concept) carecuprinde totalitatea ideilor şi sentimentelor pe care o persoană le are despre ea însăşi.Conceptul de sine are două aspecte: imaginea de sine şi stima de sine.Imaginea de sine (Self-image) reprezintă părerile despre calităţile şi defectele pe carele avem - sau credem că le avem (de ex. o adolescentă se poate considera fiică ascultătoare,studentă bună, prietenă fidelă, talentată la desen etc.).Stima de sine (Self-esteem) reprezintă modul în care ne autoapreciem, cum ne evalămîn raport cu propriile noastre aşteptări şiaşteptările celorlalţi.Aptitudini Spunem că o persoanăare aptitudini într-un domeniu dacă are posibilitatea de a obţine performanţe superioare înaceldomeniu.Interesele reprezintă preferinţele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domeniide cunoştinţesau de activitate. Interesele au un rolesenţialînluareadeciziilorprivindcariera.Valorile reprezintă convingerile fundamentale ale oamenilor referitor la ceea ce esteimportant în viaţă, în relaţiile interpersonale şi în muncă. Fiecare om îşi elaborează în cursulvieţii un sistem de valori care îi ghidează viaţa, opţiunile, inclusiv pe cele referitoare lacarieră.Metode de creștere a stimei de sine (grupul)Carcterizați persoanele cu stimă de sine ridicată și scăzută (grupuri)După ce se expică atitudinile se demonstrează pe flipchart cum în organizație se obține avantajul competitiv: resuse+competențe, etc.Cînd și cum se formează interesele (grupul) ?Cum putem să ne conștientizăm interesele (grupul) ?De văzut la care din stadiile carierei se referă fiecare element al autocunoașterii
Decizia luată nu este pt întreaga viață
Ce putem face concret pentru a găsi un loc de muncă?- publicareaunoranunţuriînpublicaţiispecializate;- participarea la târgurile de locuri de muncă (job shop-uri) organizate periodicde agenţiile de ocupare a forţei de muncă;- identificareaşiconsultarea cu regularitate a anunţurilor cu oferte de locuri demuncă din ziare, reviste;- putem căuta informaţii direct la firmele la care am dori să ne angajăm. Intrândpe site-ul firmei, putem afla eventualele oportunităţi de angajare. Uneoriputem găsi afişe cu locuri de muncă disponibile pe poarta / uşa firmei. O altăposibilitate este cea de a discuta direct cu persoane care lucrează la firma carene interesează (pe cât posibil, cu persoane din conducerea firmei).
Planificarea – procesul prin care organizațiile anticipă sau prevăd necesitățile vitoare de resurse umane și elaborează programe care asigură numărul și efectivul de RU
Recrutarea – procesul de căutare, identificare și atagere a RU
Selecța – procesul prin care se alege canditatul în baza unor criterii stabilite