O documento discute a importância de recrutar e selecionar os melhores talentos para as empresas, utilizando a metodologia Best People Provider. A metodologia enfatiza a entrevista CIDS, que realiza um diagnóstico aprofundado dos candidatos de forma cronológica para garantir a contratação da pessoa certa para cada vaga. O curso ensina esta técnica de entrevista para aumentar a probabilidade de sucesso no processo seletivo.

1. Como Recrutar os Melhores
Pessoas Melhores, Melhores Resultados!
Em nosso cursos utilizamos Andragogia Empresarial uma das mais avançadas
técnicas de transferir conhecimento para adultos no ambiente de trabalho
Panna Universidade Empresarial
Metodologia – Best People Provider
R i g h t p e o p l e t o t h e R i g h t p l a c e

2. Como Recrutar Talentos
Metodologia Best People Provider
Tradicionalmente, é parte do discurso do gerenciamento moderno e
eficaz a afirmativa de que “as pessoas são o mais importante
diferencial competitivo da empresa”.
Contudo, ao considerarmos a atual dinâmica das empresas
circundadas por um ambiente competitivo e mutável, que demanda
cada vez competências como foco em
resultado, flexibilidade, estratégia e velocidade, nota-se que o
tradicional discurso precisa ser depurado.
Basta olhar cuidadosamente. Ao observar o histórico das
organizações líderes em seus mercados, empresas que foram
capazes de superar dificuldades e ressurgir, ou até mesmo, se
buscarmos inspiração nas grandes marcas dos esportes ou nas obras
de artes eternizadas por sua beleza, encontraremos um único fator
em comum: o Talento.
Ao observar o gerenciamento por esta ótica, constatar-se-á que mais
do que gerir pessoas, a empresa deve ser hábil em
captar, reter, desenvolver, e recompensar o talento
legítimo. O Talento humano é, sem dúvida, o mais valioso capital de
uma organização.
Neste novo conceito, o processo de recrutar e selecionar se reveste
de fundamental importância. As ferramentas para a busca de
talentos devem ser eficazes e as contratações devem ser
precisas, visto que, os prejuízos de uma contratação por engano

3. O Curso como recrutar os Melhores
A aplicação da entrevista CIDS amplia a probabilidade
de sucesso do processo seletivo para algo próximo de
100%.
CIDSsão as iniciais para
Chronological In-Deth Structured,
ou seja, entrevista aprofundada estruturada de forma
cronológica.
OBJETIVOS
A metodologia Best People Provider foi arquitetada de
modo a atingir os seguintes objetivos:
Garantir a contratação do candidato certo para a posição
Right people to the Right place;
Ter um sistema de recrutamento e seleção mais ágil e
confiável;
Aumentar a satisfação dos clientes internos - gestor
requisitante.

4. Maiores detalhes sobre a entrevista CIDS
A entrevista CIDS é um diagnóstico
aprofundado, que tem por finalidade avaliar
a compatibilidade do candidato com a vaga,
de modo a garantir a contratação dos
melhores profissionais do mercado conforme
as faixas salariais estabelecidas.
Esta entrevista busca evidenciar as
competências desejadas por meio de um
estudo cronológico da vida profissional e
acadêmica do candidato.
O Curso como recrutar os Melhores
A aplicação da entrevista CIDS amplia a probabilidade de
sucesso do processo seletivo para algo próximo de 100%.
CIDSsão as iniciais para
Chronological In-Deth Structured,
ou seja, entrevista aprofundada estruturada de forma
cronológica.

5. O Curso é altamente recomendado para
• Profissionais de Recrutamento & Seleção;
• Profissionais de Recursos Humanos;
• Recrutadores da área de Serviços e Varejo
• Coordenadores, gerentes ou diretores que tenham que entrevistar e
decidir quem contratar.
Detalhes
Valor do Investimento
R$ 980,00
Associados da APRH têm desconto de 10%
Datas
(13, 20 e 27 de Julho – aos sábados das 8 ás 12)
Local do Curso
Sede da Panna, Av. Independência, 1900 Éden –
Sorocaba SP
Carga Horaria
12 horas em 3 encontros de 4 horas
Inscrições
Grupo PANNA – fone (15) 3238 2020 com Estefani
O Curso será ministrado por Professor Daniel Luz
Daniel Luz é Mestre em Recursos Humanos, Executivo de
Recursos Humanos, Professor nos Cursos de pós
graduação e Mestrado do Centro Paula
Souza, conferencista e palestrante em temas
comportamentais.
Articulista de temas de Gestão de Pessoas em diversas
publicações.
Trouxe para o Brasil em 2009 a metodologia TopGrading
e o Método CIDS - Chronological In-Deth Structured
O Certificado Será Emitido pela APRH
Associação do Profissionais de Recursos
Humano e Universidade Empresarial PANNA