O documento fornece orientações sobre como iniciar a carreira, incluindo autoconhecimento, definição de objetivos, elaboração de currículo, networking, processos seletivos e gerenciamento de carreira. Ele também discute a importância do marketing pessoal para se diferenciar dos demais profissionais e ter mais chances de crescimento.

1. Começando sua Carreira!
Dezembro/2011
Debora Miceli

2. Academia do Saber
BOM DIA!!!


3. Academia do Saber
Agenda
Começando a Carreira
O Autoconhecimento
Definindo seu Objetivo
Elaborando seu CV
Networking e Redes Sociais
Importância da Network
Começando e mantendo ativa a Network
Redes Sociais & Você
Processos Seletivos no Início de Carreira
Etapas do Processo
Dicas
Gerenciando sua Carreira
Perguntas

4. Academia do Saber
O Autoconhecimento
Autoconhecimento é fundamental para escolhas assertivas!
Autoconhecimento = O que eu tenho desenvolvido? + O
que eu tenho que desenvolver? + O que me satisfaz? Por
quê? + O que não me satisfaz? Por quê?
Pontos Pontos a
Desenvolvidos Desenvolver
Inglês fluente Capacidade de
negociação

5. Academia do Saber
Definindo seu Objetivo
Depois que você fez seu exercício de autoconheci-
mento, cabe passar para o próximo passo: definir o
objetivo!
Defina um grande objetivo por vez!
Especifique:
Até
O quê? Como?
quando?
Depois trace seu Plano de Ação!

6. Academia do Saber
Elaborando seu CV
Um currículo básico precisa conter minimamente os seguintes dados:
1. Dados Pessoais: nome, endereço, nº de telefone (pelo menos 2), e-
mail, estado civil.
2. Objetivo: que área ou cargo você pretende atuar.
3. Formação Acadêmica: curso, instituição, período de estudo (início e término
previsto).
4. Experiências Profissionais: se você tiver realizado alguma atividade
profissional, deve incluí-la com: empresa, período, cargo e atividades
desenvolvidas.
5. Idiomas: este item é fundamental, insira a língua e seu nível – se necessário
especifique  inglês: conversação intermediária, escrita avançada.
6. Outras Informações:
– Conhecimentos em Informática
– Cursos extras
– Outras atividades  voluntariado, por exemplo.
– Outras informações relevantes: experiência internacional, por exemplo.

7. Academia do Saber
Importância da Network
Uma network ou rede de contatos é uma rede de
pessoas conhecidas com as quais você se relaciona –
podendo ajudá-las e também recebendo ajuda.
O networking é um processo de troca – de
informações, conhecimentos e também gentilezas
entre pessoas de uma mesma rede.
Se houver interação “constante” e
produtiva, certamente o relacionamento ganhará
força e poderá trazer mútuos benefícios.

8. Academia do Saber
Começando e Mantendo Ativa a Network
Como começar?!
1. Identifique pessoas que você já tem vínculo! E a escola é o primeiro
lugar!
2. Organize essas informações: nome, telefone, e-mail, local que a
conheceu e etc.
3. Expanda sua rede: participe de eventos, redes sociais, cursos, etc..
Como manter?!
1. Reforce o relacionamento com pessoas que
estejam próximas! Convide-as para um
café, um curso, seja sociável!
2. Cultive o relacionamento e desenvolva
vínculos de longo prazo. Mantenha contato
nos aniversários, finais de anos, ofereça ajuda
ou conteúdo de um curso, enfim, seja
proativo!

9. Academia do Saber
Redes Sociais & Você!
Você poderá usar as redes sociais virtuais para organizar suas conexões!
Use-as ao seu favor... Há redes sociais como o Linkedin e o Plaxo que são
absolutamente para relacionamentos profissionais e há as redes híbridas como o
Facebook e o Orkut que é onde mora o perigo.
Dicas:
 Crie seu perfil! Participe de grupos de discussões!
 Nas redes sociais híbridas: utilize as configurações de privacidade para
segmentar seus contatos e seus compartilhamentos.
 Cuidado com o que você posta: fotos, comentários
indelicados, protestos, informações inverídicas – tudo isso fica exposto na
rede e qualquer um pode fazer uso.

10. Academia do Saber
Processos Seletivos no Início de Carreira
O processo seletivo vai variar de acordo com o estágio da
carreira, área, empresa, enfim, existem inúmeras variáveis que podem influenciar a
escolha das etapas da seleção.
No entanto, as fases clássicas (e mínimas) de um processo seletivo para jovens
estudantes e recém-formados tendem a ser:
Testes (inglês,
Dinâmica de
Análise do CV raciocínio Entrevistas
Grupo
lógico e outros)
Fases como: Painel, Estudo de Caso, Simulações são estratégias para refinar ainda
mais a seleção.

11. Academia do Saber
Dicas
Se é possível resumir em uma frase todos os conselhos para uma seleção é:
SEJA VOCÊ MESMO!
Você saberá sempre parte do perfil apenas, isso porque existem outras variáveis
que nem sempre podem ser divulgadas: perfil da equipe, do gestor, mudanças
que querem ser implementadas na área e tudo isso influencia a escolha do
profissional mais bem alinhado.
Não existe melhor e pior e sim, o que melhor se encaixa naquele cenário.
Por isso, SEJA VOCÊ MESMO! Mas o melhor de você!
Roupa de Dia D
entrevista

12. Academia do Saber
Vídeo: Entrevista com Estagiário

13. Academia do Saber
Gerenciando sua Carreira
 Refaça de tempo em tempo seu exercício de autoconhecimento.
 Identifique as novas oportunidades e os novos desafios com os quais você
poderá se esbarrar!
 Trace objetivos de curto, de médio e de longo prazo...isto é, para 1 ano, 2/3
anos e 5 anos.
 Expanda sua rede de contatos e reforce a existente!
 Tente obter apoio de pelo menos 2 profissionais mais experientes que poderão
ser considerado seus “mentores”.
 Recicle-se! Desenvolva-se na sua área de atuação! Saiba fazer um excelente
“arroz com feijão”.
 Quando ficar expert no “arroz com feijão” busque conhecimentos variados, isso
fará de você um profissional diferenciado!

14. Academia do Saber
Marketing Pessoal
“Marketing é uma técnica que tem por objetivo aperfeiçoar o processo de troca
entre uma empresa e o mercado (consumidores) de forma a ofertar produtos e
serviços que satisfaçam as necessidades de seu público alvo.”
Philip Kotler
O Marketing visa a ressaltar os pontos positivos do
produto ofertado a fim de se diferenciar positivamente
frente a concorrência e preferivelmente buscar a
liderança de um mercado.

15. Academia do Saber
Marketing Pessoal
Marketing Pessoal é você utilizar os conceitos de Marketing em
benefício de sua carreira.
Consiste em você expor seus pontos fortes a fim de se diferenciar dos
demais profissionais.
Aumentando sua visibilidade positiva
dentro da empresa, certamente suas
chances de crescimento aumentarão!

16. Academia do Saber
Marketing Pessoal por Max Gehringer

17. Academia do Saber
Marketing Pessoal
Para que o Marketing Pessoal lhe ajude em sua
carreira, você primeiro precisa ajudá-lo! Isto é, você
precisa dar “insumo” para o seu “Plano de
Marketing”.
Você precisa primeiramente concentrar-se na
realização de suas atividades básicas e fazê-las o
melhor possível.
A boa execução de suas atividades diárias é a base
de tudo! Isso será uma credibilidade!
Caso contrário, você poderá ser visto como alguém
que “vende uma coisa e entrega outra”.

18. Academia do Saber
Marketing Pessoal – Importância
À medida que os profissionais de um departamento entregam tecnicamente
resultados de qualidade similar, o que vai diferenciá-los é o MARKETING PESSOAL.
Também é natural que a quantidade de cargo vá diminuindo à medida que suba na
hierarquia empresarial, com isso diferenciar-se torna-se crucial para o crescimento
de sua carreira profissional.
Cuidado!
O que pode ser bom
para uma
área, pode não ser
para outra!

19. Academia do Saber
Como está sua marca?
Você já parou para pensar como está sua marca?
Pontos a Pontos
Desenvolver Desenvolvidos
Se houvesse
uma vaga de
líder – ele
Como você seria
avaliaria este promovido?
profissional?

20. Academia do Saber
Perguntas

21. Academia do Saber
Muito Obrigada!

22. Academia do Saber
Contato
Debora Miceli – debora.miceli@gmail.com
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