Wim Heuvelman - de Slimme Organisatie
•Descargar como PPTX, PDF•
1 recomendación•556 vistas
Presentatie van Wim Heuvelman (fiNext) voor het seminar De Slimme Organisatie van DenkProducties
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Más de Hans Janssen
Más de Hans Janssen (20)
Wim Heuvelman - de Slimme Organisatie
- 1. Leiden in een bedrijf zonder baas 1
- 3. Ons waarom Financieel talent naar Bewijzen dat organi- ‘the next level” seren op vertrouwen werkt 3
- 5. Het fundamentele verschil We hebben geen organisatie ontworpen en vacatures geplaatst… We hebben de beste vakmensen uitgenodigd en we hebben ze gevraagd om hun ideale omgeving vorm te geven 5
- 6. Van Vertrouwen naar Transparantie Vertrouwen Transparantie Vrijheid Verantwoordelijkheid
- 7. Holistische basis voor Verantwoordelijkheid Board Niche Staff Sales Delivery Recruiting Niche Delivery 1 Niche Delivery 2 Delivery 3
- 8. Geen baas maar wat dan wel? • Het mag geen zooitje worden…. • De financiën moeten ook blijven kloppen…. • Snapt de buitenwereld het wel? Leiden in een bedrijf zonder baas 8
- 9. De Fortbewaker ‘We willen geen gedoe’
- 10. De Beul • ‘Kleine dingen schreeuwen’
- 11. De ´Vereenvoudiger´ ‘Dit kan niet de bedoeling zijn’
- 12. De Onruststoker ‘Tegendraads remmen en gassen’
- 13. De Plaatjesmaker ‘Het zou toch fantastisch zijn als……’
- 14. De Verbinder ‘Waarom niet en-en?’
- 15. De Ceremoniemeester ´Met de stropdas in de binnenzak´
- 16. Leiden zonder baas te zijn
- 17. Het is een fantastische reis geweest…. 17
- 18. Dank jullie wel! Wim Heuvelman wim.heuvelman@finext.nl @wimheuvelman 18
Notas del editor
- Bedankt, bedankt, bedanktInteractie:Heb je nog wel leiderschap nodig als je zelfsturende teams hebt?Wie wel, wie nietEerst mezelf voorstellenIets over ons bedrijf
- Anekdote van politieagent die bij vader en moeder thuis komt. Sturen zonder met je handen aan het stuur te zitten. Naief bedanken voor de goede raad en ik vervolgde mijn reis. Avond agent aan de deur. Moeder braaf verhaal aangehoord. Les van moeder: laat ze maar praten.Essentie: als je dat soort lessen mee krijgt in je vroege jeugd dan wordt het lastig om in een corporate of hiërarchische omgeving te passen.
- Korte introductie van Finext, ons bedrijfTwee passies:Financieel talent naar nieuw niveau tillen. Beter systemen, talenten ontwikkelen, processen vereenvoudigen, rapportages terug naar de essentie.Bewijzen dat organiseren op vertrouwen echt kan
- Fietsen met zonder handen