Slides van de inleiding die Karin de Galan (school voor training) hield tijdens het congres Trends voor trainers, 15 januari 2010. www.trendsvoortrainers.nl

1. Do the right thing Karin de Galan de galan school voor training

5. Motiveren

6. Hoe krijg je Matthijs van Nieuwkerk binnen een uur gretig om van jou te leren interviewen?

9. Naar pijn, verlangen en vertrouwen

10. Hoe krijg je pijn? Is het doel bereikt? Wat werkte wel, wat werkte niet? Nabespreking Doel meegeven Groep: lukt dat? We gaan eens kijken wat er gebeurt Instructie Herkenbare en uitdagende situatie Starten met ‘we gaan een rollenspel doen’ Case niet herkenbaar Case Do Valkuil

11. Hoe krijg je verlangen? Het is niet gelukt. Waardoor komt dat? Gedrag scherp maken: ‘Wat zei hij, wat deed hij?’ Effect: scherp beeld van eigen gedrag. Tip rolt er vanzelf uit ‘ Hebben jullie ook tips?’ Effect: te veel, te huis- tuin- en keuken. Vraag aan de groep Do Valkuil

12. Hoe krijg je vertrouwen? Samen onderzoeken Je hart bij de deelnemer We zullen zien wie ‘t beter weet Houding Geen nieuwe punten, alleen oogsten Oogsten Laten herkansen souffleren zorgen voor succes Stoppen bij analyse 2e ronde Naast speler zitten Stoom afblazen Meeleven hoe lastig het is Afstandelijk zijn, ‘objectief’ zijn Na 1e ronde Do Valkuil

13. Don’t

15. Hoe zorg ik dat ze het kunnen?

16. Do’s om echt te kunnen Werken vanuit de checklist Successpiraal Doen en daarna ‘tips’ en ‘tops’ Kernoefening Gericht aan het werk zetten met de lastigste stap Plenair vragen behandelen Tussenoefening Heldere checklist op maat Bak theorie uit het boekje Theorie Do Valkuil

18. Van kunnen naar doen Train met interrupties Redeneer terug van ‘toepassing’ naar programma Geef praktijkopdrachten Zorg voor terugkoppeling en hulp Wees voorbereid op een prestatiedip Het resultaat in het lokaal is het enige dat telt; daarna is het aan de deelnemer zelf. Do Valkuil

19. Trainen met resultaat