Confronto intergenerazionale sul posto di lavoro

1. Text

2. Tre generazioni condividono
oggi questo spazio

3. “baby - boomer”
45-61+

4. generazione X
27-44

5. “generazione ”Y
(o “Millennials,”
o ancora “digital
natives” )
1980 +

6. “...queste tre generazioni si trovano in
punti diversi della loro parabola lavorativa
ed esistenziale...”

7. “..i baby boomer si avvicinano all’uscita...”

8. “...la generazione X si appresta alla piena
maturita’...”

9. “..i Millennials si affacciano adesso al mondo del lavoro...”
GENERAZIONE Y
PRESS
START

10. “...ciascuna con diversi valori, aspettative,
ed approccio...”

11. generazione Y
valori punti di forza debolezze
istintiva familiarita’
ottimismo con nuove tecnologie
fiducia propensione all’azione bisogno di
socievolezza collettiva supervisione
moralita’ propensione al inesperienza
diversita multitasking
rispetto per l’autorita’

12. generazione X
valori punti di forza debolezze
equilibrio
divertimento adattabilita’ impazienza
informalita’ creativita’ cinismo
indipendenza famililiarita’ con le scarso rispetto per
pragmatismo nuove tecnologie l’autorita’
equilibro lavoro/vita

13. baby boomer
valori punti di forza debolezze
lavoro scarsa propensione
esperienza
idealismo alle nuove tecnologie
ambizione
gratificazione scarso equilibrio
capacita’ di relazione
personale lavoro/vita
salute e benessere egoismo

14. “...ciascuna generazione ha un diverso
rapporto con la tecnologia...”

15. “...uno spettro si aggira negli uffici...:”
digital divide
e’ inevitabile?

16. “...dal successo di un cocktail intergenerazionale uscira’
l’ambiente di lavoro dei prossimi 25 anni...”

17. “..l’obiettivo e’ un allineamento intergenerazionale di talenti,
attitudini e risorse...”

18. “..programmi sistematici di mentorato consentiranno un proficuo
travaso di esperienze, talento e conoscenza...”

19. che succedera’ qui?

20. di questo e altro si parla su DiploMentor
www.diplomentor.net