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AUDIÊNCIA 
NO PROCESSO DO TRABALHO 
Profa. Noemia Galduróz Cossermelli
2 
AUDIÊNCIA 
JUIZ 
MESA DO JUIZ 
MESA UTILIZADA 
PELAS 
PARTES E 
ADV 
RECLDO 
SEUS ADVOGADOS 
RECLDO 
ADV 
RECLTE 
RECLTE 
SECRET 
AUDIEN 
TEST
3 
AUDIÊNCIA 
3.Desenvolvimento das audiências 
Prazo para contestar e recorrer, 
sendo partes na lide: 
• União, Estados, DF, Municípios, 
autarquias e as fundações de 
direito público 
• Prazo em quádruplo para 
contestar 
• Prazo em dobro para recorrer 
(Decreto-lei n. 779/69, art. 1º., II)
4 
AUDIÊNCIA 
Arts. 813 a 817 CLT 
Art. 813- As audiências dos órgãos da Justiça 
do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na 
sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis 
previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 
(dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 
(cinco) horas seguidas, salvo quando houver 
matéria urgente.
5 
AUDIÊNCIA 
Exceções do art. 813 da CLT: 
- casos especiais, poderá ser designado outro 
local (§ 1º do art. 813) 
- Se necessário, convocar audiências 
extraordinárias (§ 2º do art. 813)
6 
AUDIÊNCIA 
I – Legislação 
§ § 1º e 2º. do art. 813 
§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local 
para a realização das audiências, mediante edital afixado 
na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência 
mínima de 24 (vinte e quatro) horas. 
§ 2º- Sempre que for necessário, poderão ser convocadas 
audiências extraordinárias, observado o prazo do 
parágrafo anterior.
7 
AUDIÊNCIA 
AUDIÊNCIA UNA 
Ainda que o processo se inicie 
num determinado dia e termine 
em outro, considera-se a 
audiência como UNA. 
• Rito Sumário (Lei n. 5.584/70) 
• Rito Sumaríssimo (Lei n. 
9.957/2000)
8 
AUDIÊNCIA 
II – Comparecimento das partes 
No processo trabalhista é obrigatória a presença 
das partes na audiência 
- finalidade de tentativa de conciliação dos 
litigantes
9 
AUDIÊNCIA 
1. Empregador 
A lei confere o direito de ser 
substituído em audiência 
CLT - Art. 843. 
§ 1º- É facultado ao empregador 
fazer-se substituir pelo gerente, 
ou qualquer outro preposto que 
tenha conhecimento do fato, e 
cujas declarações obrigarão o 
proponente.
10 
AUDIÊNCIA 
• Código de Ética da Advocacia - Art. 23 
• Provimento n.60/87 do Conselho Federal da 
OAB 
É defeso o advogado funcionar no mesmo 
processo simultaneamente como patrono e 
preposto do empregador.
11 
AUDIÊNCIA 
TST 
Súmula nº 377 PREPOSTO. EXIGÊNCIA 
DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO. (conversão da Orientação 
Jurisprudencial nº 99 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 
Exceto quanto à reclamação de empregado 
doméstico, o preposto deve ser 
necessariamente empregado do reclamado. 
Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT. 
(ex-OJ nº 99 - Inserida em 30.05.1997)
12 
AUDIÊNCIA 
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão 
estar presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de 
seus representantes salvo, nos casos de 
Reclamatórias Plúrimas ou Ações de 
Cumprimento, quando os empregados 
poderão fazer-se representar pelo Sindicato 
de sua categoria.
13 
AUDIÊNCIA 
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar 
presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de seus 
representantes salvo, nos casos de Reclamatórias 
Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato 
de sua categoria. 
§ 1º- É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo 
gerente, ou qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o 
proponente.
14 
AUDIÊNCIA 
TST 
SÚMULA Nº 122 REVELIA. ATESTADO 
MÉDICO. 
(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 74 da SDI-1) - 
Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 
A reclamada, ausente à audiência em que 
deveria apresentar defesa, é revel, ainda 
que presente seu advogado munido de 
procuração, podendo ser ilidida a revelia 
mediante a apresentação de atestado 
médico, que deverá declarar, 
expressamente, a impossibilidade de 
locomoção do empregador ou do seu 
preposto no dia da audiência.
15 
AUDIÊNCIA 
Revelia e confissão 
• Atinge as pessoas de direito 
público (TST OJ 152 da SDI-1) 
• No litisconsórcio unitário 
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Trabalho - Audiência

  • 1. AUDIÊNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO Profa. Noemia Galduróz Cossermelli
  • 2. 2 AUDIÊNCIA JUIZ MESA DO JUIZ MESA UTILIZADA PELAS PARTES E ADV RECLDO SEUS ADVOGADOS RECLDO ADV RECLTE RECLTE SECRET AUDIEN TEST
  • 3. 3 AUDIÊNCIA 3.Desenvolvimento das audiências Prazo para contestar e recorrer, sendo partes na lide: • União, Estados, DF, Municípios, autarquias e as fundações de direito público • Prazo em quádruplo para contestar • Prazo em dobro para recorrer (Decreto-lei n. 779/69, art. 1º., II)
  • 4. 4 AUDIÊNCIA Arts. 813 a 817 CLT Art. 813- As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente.
  • 5. 5 AUDIÊNCIA Exceções do art. 813 da CLT: - casos especiais, poderá ser designado outro local (§ 1º do art. 813) - Se necessário, convocar audiências extraordinárias (§ 2º do art. 813)
  • 6. 6 AUDIÊNCIA I – Legislação § § 1º e 2º. do art. 813 § 1º - Em casos especiais, poderá ser designado outro local para a realização das audiências, mediante edital afixado na sede do Juízo ou Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. § 2º- Sempre que for necessário, poderão ser convocadas audiências extraordinárias, observado o prazo do parágrafo anterior.
  • 7. 7 AUDIÊNCIA AUDIÊNCIA UNA Ainda que o processo se inicie num determinado dia e termine em outro, considera-se a audiência como UNA. • Rito Sumário (Lei n. 5.584/70) • Rito Sumaríssimo (Lei n. 9.957/2000)
  • 8. 8 AUDIÊNCIA II – Comparecimento das partes No processo trabalhista é obrigatória a presença das partes na audiência - finalidade de tentativa de conciliação dos litigantes
  • 9. 9 AUDIÊNCIA 1. Empregador A lei confere o direito de ser substituído em audiência CLT - Art. 843. § 1º- É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
  • 10. 10 AUDIÊNCIA • Código de Ética da Advocacia - Art. 23 • Provimento n.60/87 do Conselho Federal da OAB É defeso o advogado funcionar no mesmo processo simultaneamente como patrono e preposto do empregador.
  • 11. 11 AUDIÊNCIA TST Súmula nº 377 PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO. (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 99 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT. (ex-OJ nº 99 - Inserida em 30.05.1997)
  • 12. 12 AUDIÊNCIA Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.
  • 13. 13 AUDIÊNCIA Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. § 1º- É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente.
  • 14. 14 AUDIÊNCIA TST SÚMULA Nº 122 REVELIA. ATESTADO MÉDICO. (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 74 da SDI-1) - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do empregador ou do seu preposto no dia da audiência.
  • 15. 15 AUDIÊNCIA Revelia e confissão • Atinge as pessoas de direito público (TST OJ 152 da SDI-1) • No litisconsórcio unitário – o conflito deve ser solucionado para todos os litisconsortes, e a ausência de um não prejudica aos outros.