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CENTRO DE
RECURSOS
 HUMANOS
Lenita Costa Gomes da Silva
Diretor II
Tem a finalidade de opinar, conclusivamente sobre assuntos
pertinentes ao Centro de Recursos Humanos, zelando pela
instrução dos processos que devam ser submetidos à apreciação
do Órgão Central do sistema e providenciando a complementação
de dados pelos órgãos competentes (C.G.R.H. – Coordenadoria de
Gestão de Recursos Humanos).



É composto por dois Núcleos:
1 -Núcleo de Frequência e Pagamento – Tem por finalidade:
   Inserção dos servidores na folha de pagamento de pessoal.
   Acompanhar processos de atribuições de aulas efetuando
complementações e acertos necessários diminuindo erros referentes à
 atribuições indevidas,
    Acompanhar as diversas etapas do cronograma mensal,
    Elaborar certidões diversas referente à freqüência dos servidores.


2- Núcleo de Administração Pessoal – Tem por finalidade:
   Controlar as rotinas de administração pessoal dos servidores das
U.Es, pertencentes à D.E. e dos próprios servidores em exercício na
D.E,
   Acompanhar e solicitar quando necessário o preenchimento de
vagas de servidores,
   Acompanhar e controlar processos de readaptação dos servidores.
As atividades realizadas no C.R.H. são:
 - Licença Prêmio – Da conferência até a Lauda e a digitação no
GDAE,
 - Despacho para autorização de férias;
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   D.Es e orientação às U.Es.
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 readaptados,
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  • 1. CENTRO DE RECURSOS HUMANOS Lenita Costa Gomes da Silva Diretor II
  • 2. Tem a finalidade de opinar, conclusivamente sobre assuntos pertinentes ao Centro de Recursos Humanos, zelando pela instrução dos processos que devam ser submetidos à apreciação do Órgão Central do sistema e providenciando a complementação de dados pelos órgãos competentes (C.G.R.H. – Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos). É composto por dois Núcleos:
  • 3. 1 -Núcleo de Frequência e Pagamento – Tem por finalidade: Inserção dos servidores na folha de pagamento de pessoal. Acompanhar processos de atribuições de aulas efetuando complementações e acertos necessários diminuindo erros referentes à atribuições indevidas, Acompanhar as diversas etapas do cronograma mensal, Elaborar certidões diversas referente à freqüência dos servidores. 2- Núcleo de Administração Pessoal – Tem por finalidade: Controlar as rotinas de administração pessoal dos servidores das U.Es, pertencentes à D.E. e dos próprios servidores em exercício na D.E, Acompanhar e solicitar quando necessário o preenchimento de vagas de servidores, Acompanhar e controlar processos de readaptação dos servidores.
  • 4. As atividades realizadas no C.R.H. são: - Licença Prêmio – Da conferência até a Lauda e a digitação no GDAE, - Despacho para autorização de férias; - Despacho de faltas justificadas, faltas medicas, abonadas, TER, - Preenchimento de guia de Licença Saúde dos funcionários das D.Es e orientação às U.Es. - Publicação da Designação e Cessação de Prof. Coordenador. Realizadas por Lenita - Análise e andamento dos processos de professores e funcionários readaptados, - Professores Adidos, - Remoção ex-ofício; - Recadastramento - Digitação/consulta aos candidatos a aulas no sistema JATC,PAEF Realizadas por Ana Maria
  • 5. As pessoAs esquecerão do que voce disse, As pessoAs esquecerão o que voce fez... MAs elAs nuncA esquecerão.. coMo voce As fez sentir. chico XAvier

Notas del editor

  1. Tem a finalidade de opinar, conclusivamente sobre assuntos pertinentes ao Centro de Recursos Humanos, zelando pela instrução dos processos que devam ser submetidos à apreciação do Órgão Central do sistema e providenciando a complementação de dados pelos órgãos competentes (C.G.R.H. – Coordenadoria de Gestão de Recursos Humanos).  
  2. As atividades realizadas no C.R.H. são: