O documento discute o campo de ação da ética e sua utilidade na formação ética. A ética atua de diferentes formas dependendo da cultura e costumes e parte de dentro para fora do indivíduo. Também existe a tendência de acreditar que ética e negócios não combinam, mas a vida nas organizações é baseada em valores que definem regras de conduta. A ética serve para regular relações nas organizações e colocar limites aos interesses conflitantes.

1. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
UTILIDADE DA FORMAÇÃO ÉTICA
Ms Karla Carioca

2. CONHECENDO O PROFESSOR
Karla Jeanny Falcão Carioca
Mestre em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará
(UFC), com MBA em Gestão de Negócios de Energia Elétrica pela
Fundação Getulio Vargas (FGV) e Bacharel em Ciências Contábeis
pela Universidade Estadual do Ceará (UECE).
Professora universitária de Graduação e Pós-Graduação.
Palestrante e Instrutora de cursos com enfoque em Contabilidade
Internacional, Governança Corporativa e Controles Internos.
Sócia-Diretora da Dominus Auditoria, Consultoria e Treinamentos.
Possui 14 anos de experiência na área de contabilidade, sendo 9
anos de experiência em normas internacionais de contabilidade e
controles internos.
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3. CONTEXTUALIZAÇÃO
Não é fácil delimitar o campo de atuação da Ética, pois ela
se manifesta de diferentes maneiras, de acordo com:
A cultura
Os costumes
Os hábitos de determinadas populações ou públicos
Interessante notar que:
A moral parte de fora para dentro do universo do indivíduo
A ética, pelo contrário, parte de dentro para fora do mesmo
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4. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
Existe a tendência de se acreditar que ética e
negócios não combinam, pois este é um
mundo tido como regido pela ganância,
lucratividade ilimitada e desonestidade
Entretanto, a vida nas organizações, da mesma
forma que na sociedade em geral, é baseada
em valores, pois são eles que vão definir as
regras de conduta e as ações a serem ou não
realizadas
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5. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
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6. CAMPO DE AÇÃO DA ÉTICA
O reinado do econômico sobre o social está
sendo questionado, mas continua forte
Esse fato é consequência de uma reação a
problemas que as empresas vêm passando por
ações antiéticas de seus executivos
Entretanto, há também um processo de
conscientização das pessoas envolvidas com o
mundo dos negócios e real preocupação com
uma prática responsável e cidadã
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7. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
As pessoas fazem parte das organizações,
sendo sujeitos sociais, e levam para elas as
mesmas crenças e princípios que aprenderam
enquanto membros da sociedade
A forma de ser e o modo de agir são fruto da
cultura da organização
A realidade da organização possui conflitos de
interesses e a ética serve para regular essas
relações, colocando limites e parâmetros a
serem seguidos
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8. ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
As preocupações éticas nos negócios são
motivadas pelo momento histórico que
vivemos:
Anos 50: desumanização do trabalho
Anos 60: preservação do meio ambiente
Anos 70/80: propaganda enganosa e visão crítica
das pessoas
Atualmente: ganância e desonestidade;
informações privilegiadas; conflito de interesses;
processos judiciais
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9. FORMAÇÃO ÉTICA
A ética é uma questão prioritária para o
crescimento e estabilidade das empresas
Busca do lucro x Ações éticas
Dificuldade das pessoas reconhecem suas
ações como antiéticas:
CULPA DA EMPRESA OU DOS DEMAIS!!!
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10. EXEMPLOS
Você seria capaz de citar
exemplos de situações
antiéticas?
Ms Karla Carioca

11. REFLEXÃO
Existem ganhos com
comportamento ético pelas
empresas?
Ms Karla Carioca

12. REFLEXÃO
Ms Karla Carioca

13. DÚVIDAS?
PERGUNTAS?
Ms Karla Carioca

14. PARA REFLETIR...
“Não tentes ser bem sucedido, tenta antes ser um homem
de valor”
Albert Einstein
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15. REFERÊNCIAS
GIL, A.C. Sociologia Geral. São Paulo: Atlas, 2011
PASSOS, E. Ética nas Organizações. São Paulo: Atlas,
2004
DIAS, R. Sociologia das Organizações. São Paulo:
Atlas, 2008
SÁ, A.L. Ética Profissional. São Paulo: Atlas, 2012
FORTES, J.C. Manual do Contabilista. São Paulo:
Saraiva, 2010
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16. karlacarioca@dominusauditoria.com.br
(85) 3224-6393