1. PRESENTADO POR BRAYAN VALENCIA
GRADO 10.1
AREA DE COMUNICACION

2. HISTORIA
 Transcurría el año 1957, cuando Rodolfo Martínez
Tono se embarco en el sueño que se convertiría en la
que seria la obra de su vida.
 El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla
de lago lemon, en Suiza, durante una cena con Francio
Blanchard, director de la división de formación de la
organización internacional del trabajo (OIT), se
transformaría en el SENA.

3.  Blanchard le propuso • Así el SENA nació
crear una organización durante el gobierno
descentralizada del de la junta
estado y con militar, posterior a
financiación autónoma. la renuncia del
El proyecto tomo forma general Gustavo
en la mente de Rojas
Martínez, quien lo Pinilla, mediante el
expuso ante el entonces decreto-ley 118, del
ministro de trabajo 21 de junio de 1957.
Raimundo Emiliano
Román.

4.  El nombre SENA, lo escogió
• la institución que
Martínez Tono, quien Martínez
admiraba el rio SENA que dirijo, ofreció
cruzaba Paris. Antes de instrucción calificada
cumplir 30 años Martínez, al talento humano
convirtió su tesis de grado. para enfrentarlo los
«la formación profesional retos propios de una
en el marco de una política industria en
de empleo», en el SENA, crecimiento.
institución que estuvo
vinculado durante 17 años • La naciente entidad
desde su creación en 1957. no solo formaba
técnicos, sino también
empresarios y
promovía las pequeñas
y medianas empresas

5. MISION
 El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga
de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.

6. VISION
 El SENA será una organización de conocimiento para
todos los colombianos, innovando permanentemente
en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en
total acuerdo con las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y
de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.

7. PRINCIPIOS
 Primordialmente la vida.
 La dignidad del ser humano.
 La libertad con responsabilidad.
 El bien común prevalece.
 Formación para la vida y el trabajo.

8. VALORES CORPORATIVOS
 Transparencia; calidad y competitividad; creatividad e
innovación; empresarismo; servicio al cliente; gerencia
por resultados y comunicaciones.

9. SIMBOLOS DEL SENA
 BANDERA
• LOGOTIPO
 ESCUDO

10. NATURALEZA
 El servicio nacional de aprendizaje (SENA) es un establecimiento
publico del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio
propio e independiente y autonomía administrativa, adscrita al
ministerio de la protección social de la republica de Colombia.
 El SENA cumple con la función que le corresponde al estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores del
país ofreciendo y ejecutando formación profesional integral para
la incorporación de las personas en actividades productivas que
contribuyan al crecimiento social, económico del país.
 Formación continua del recurso humano vinculado a las
empresas; información; orientación y capacitación para el
empleo; apoyo al desarrollo empresarial.

11. GRACIAS
THANKS MERCI
GRAZIE DANKE