2. OBJETIVO
CONOCER TODOS LOS ANTECEDENTES
QUE COMPONEN EL SISTEMA DE
CALIFICACIONES EN CUANTO A SUS
GENERALIDADES, DOCUMENTACIóN
Y REGLAMENTACIóN VIGENTE.

3. T E M A R I O
 GENERALIDADES.
 PERIODOS Y REVISIONES.
 CONCEPTOS, ESCALA DE NOTAS Y LISTAS.
 ANOTACIÓN DE MÉRITO Y DEMÉRITO.
 ANOTACIONES HOJAS DE VIDA.
 ANOTACIONES + 1,00 PUNTO.
 ANTECEDENTES HOJAS DE CALIFICACIONES.
 HOJAS DE CALIFICACIONES.

4. GENERALIDADES
PROCESO DE CALIFICACIONES:
EVALUCIÓN JUSTA Y EFICIENTE, CONOCER LAS COMPETENCIAS LA
NECESIDAD REAL DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN,
EVALUCION OBJETIVA YCONOCER AL CALIFICADO
HOJA DE VIDA:
DEFINIDA EN EL ART. Nº 79 DEL DFL. (G) Nº 1 Ed. 1997, PARA LAS
FF.AA. “ES UN DOCUMENTO EN EL CUAL SE REGISTRA, EN FORMA
CRONOLOGICA EL COMPORTAMIENTO Y DESEMPEÑO PROFESIONAL
DE CADA INTEGRANTE DE LA INSTITUCIÓN EN UN PERIODO ANUAL”
HOJA DE CALIFICACIONES:
SE REFIERE AL ART. Nº 82 DEL DFL. Nº 1(G) Ed.1997, ES UN
DOCUMENTO
DONDE SE RESUME Y VALORIZA EL DESEMEÑO PROFESIONAL,
CAPACIDAD FISICA, CALIFICACION MEDICA Y DENTAL DEL PERSONAL
DE LA INSTITUCION, DEDUSIDA DE LA RESPECTIVA HOJA DE VIDA.
LAS H/C., LA DEBE ELABORA EL CALIFICADOR DIRECTO.

5. PERIODOS Y REVISONES
LOS PERIODOS DURAN 12 MESES CALENDARIO.
OFICIALES CC.PP.,PAJ. Y
01 JULIO AS. GRADO
FEChAS 01 JUNIO
30 JUNIO
31 MAYO
ECP. Y PAC.
01 AGOSTO LOS PERIODOS DE REVISONES.
31 JULIO
PRIMERA SEGUNDA
CATEGORIA
REVISION REVISION
OFICIALES OCTUBRE ABRIL
CUADRO PERMANENTE
PERSONAL JORNAL ASM. SEPTIEMBRE MARZO
GRADO
EMPLEADOS CIVILES
PERSONA A CONTRATA
NOVIEMBRE MAYO

6. CONCEPTOS-NOTAS-
LISTAS.
Nº CONCEPTOS
1 CONDUCTA
LISTAS DE CLASIFICACIÓN
2 CRITERIO Y DISCRECION
 Lista Nº 1 Muy Buena
3 COMPAÑERISMO  Lista Nº 2 Normal
4 PREPARACION PROFESIONAL  Lista Nº 3 Condicional
 Lista Nº 4 Deficiente
5 VOCACION PROFESIONAL
6 CONDICIONES DE ADMINISTRADOR PUNTAJE NEGATIVO
PUNTAJE POSITIVO
ADD.
7 EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORIA ADM
- 0,50
8 CONDICIONES DE EDUCADOR E + 0,50
- 1,00
INSTRUCTOR + 1,00
- 1,50
- 2,00
9 LIDERAZGO
- 2,50
- 3,00
- 3,50
- 4,00
- 4,50
- 5,00.

7. ANOTACIONES DE MÉRITO
EL CALIFICADO SE HACE ACREEDOR A UNA ANOTACIÓN DE MÉRITO SI SU
DESEMPEÑO SOBRESALE NÍTIDAMENTE DENTRO DEL GRUPO O SE DESTACA EN EL
CONJUNTO POR ASPECTOS DE INSTRUCCIÓN, DOCENCIA, DESEMPEÑO EN
COMISIONES ADMINISTRATIVAS, ETC.
PERMITIRÁ AL CALIFICADOR CONTAR CON EL RECURSO DEL ESTÍMULO,
ESTAMPANDO EN LA HOJA DE VIDA DEL CALIFICADO MÁS DE UNA ANOTACIÓN DE
MÉRITO, SEGÚN SEA EL DESEMPEÑO DESTACADO, CON UN VALOR DE +0.50
Ó +1.00 PUNTO.
LAS ANOTACIONES + 1,00 PUNTO, NO SON PRIVATIVAS DEL CALIFICADOR
DIRECTO Y SE SOMETE A APROBACIÓN, MODIFICACION O RECHAZO POR LA J.S.
EL PUNTAJE SE SUMA A LA NOTA 6,00

8. ANOTACIONES DE
DEMÉRITO
POSIBILITAN SANCIONAR LAS ACCIONES O HECHOS QUE SE COMETEN, CUYO
EFECTO VAYA CONTRA LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE LA INSTITUCIÓN O
PARA SANCIONAR AQUELLAS FALTAS QUE SE ENCUENTRAN ESTABLECIDAS EN EL
ARTÍCULO 76 DEL REGLAMENTO DE DISCIPLINA DE LAS FF.AA .
SE VALORIZAN CON PUNTAJE NEGATIVO, CONFORME A LA ESCALA DE
ATRIBUCIONES DISCIPLINARIA, ES TABLECIDA PARA CADA CATEGORÍA DE
PERSONAL.
ES TODO HECHO NEGATIVO EN QUE INCURRE EL CALIFICADO QUE COMETE ACTOS O ACCIONES
REÑIDAS CON LA MORAL.
SE ESTAMPA CON TINTA ROJA.
LAS SANCIONES SE DEBEN PUBLICAR EN UNA ORDEN RESERVADA.
EL AFECTADO DEBE TOMAR CONOCIMIENTO EN LA HOJA DE VIDA DE LA SANCIÓN IMPUESTA.
SU PUNTAJE SE RESTA A SU NOTA 6,00.

9. ANOTACIONES hOJA DE
VIDA
ACADEMIA POLITÉCNICA MILITAR HOJA N° 1 (UNO)
(UNIDAD O REPARTICION)
HOJA DE VIDA
SG2. (A) VEGA MENA JORGE LUIS
DEL
(GRADO, CATEGORIA O ESCALAFON, APELLIDOS Y NOMBRES)
DESDE EL 01 DE JUNIO DE 2008 HASTA EL 31 DE MAYO DE 2009

10. F E L I C I T A C I ó
N
FECHA ANOTACIONES FIRMAS
D. M. A. CALIFICADOR CALIFICADO
15 JUN. 2009 Preparación Profesional.
Felicitación:
Es felicitado por el destacado desempeño que le cupo como
Oficial de Turno, al idear un sistema de relevos con los
alumnos y cumplir con acierto las misiones de aseo
dispuestas por el mando de la unidad.
+ 0,50 (más cero coma cincuenta ptos.). C. BRAVO M.
(O/E. N° 105 de 15.JUN.2009). TCL.

11. S A N C I O N
FECHA ANOTACIONES FIRMAS
D. M. A. CALIFICADOR CALIFICADO
30 JUL. 2009 Condiciones de Administrador.
Sanción:
Es sancionado con 01 (un) día de arresto con servicio, por
La forma deficiente con que administra la Comisión Bonos
del personal, hecho que quedó demostrado en una revista
imprevista efectuada por el Director del Instituto.
“Me declaro
- 0,50 (menos cero coma cincuenta ptos.). C. BRAVO M.
conforme”
30.17:00.JUL.00
(O/E. (R) N° 99 de 30.JUL.2009). TCL.
9.

12. APRECIACIóN DE CONJUNTO
25 MAY. 2009 Apreciación de Conjunto.
Cualidades Personales.
Clase serio, responsable, de buen trato, presenta un problema de
carácter psicológico, por el cual se encuentra en tratamiento médico.
Cualidades Profesionales.
Clase de buen desempeño, destaca por sus condiciones de mando,
debe mejorar su rendimiento como administrador de una comisión.
C. BRAVO
Clase que demuestra grandes condiciones en la parte profesional
M.
siendo un líder frente a sus instruidos . CAP.

13. OBSERVACION
FECHA ANOTACIONES FIRMAS
D. M. A. CALIFICADOR CALIFICADO
25 AGO. 2008 Observación:
Es observado por no dar cumplimiento a la orden verbal del
Jefe Administrativo, en el sentido de no asistir a una
delegación de la Escuela, la que participaría de una misa
C. BRAVO
“Me declaro
en recuerdo de un Oficiad General fallecido. M. conforme”
25.17:00.AGO.00
(O/Jef. Adm. (R) N° 05 del 25.AGO.2008). TCL. 8.

14. ENTREVISTA INICIAL
02 JUN. 2008 Entrevista Inicial.
Se deja constancia que con esta fecha se realizo la entrevista
inicial como sigue:
Anotar un resumen de la entrevista, considerando los
Objetivos a materializar en el periodo, puesto designado
Aspiraciones personales y profesionales, algún aspecto de J. VERA L.
carácter destacado que se deba dejar estampado. CAP.

15. SEGUNDA ENTREVISTA
02 NOV. 2008 Segunda Entrevista.
Se deja constancia que con esta fecha se realizo la segunda
entrevista como sigue:
Anotar un resumen de la entrevista, considerando los
Objetivos. Solo en caso de que el calificado presente
problemas conductuales o ha demostrado un inadecuado , J. VERA L.
deficiente y mal desempeño profesional en el periodo. CAP.

16. CAMBIO DE CALIFICADOR
03 FEB. 2009 Cambio de calificador directo.
JAVIER VERA LÓPEZ JORGE
EGA MENA
V
CAP.
2.
SG
Comandante de la Compañía de Morteros.

17. I. REVISIóN
Fin Texto anterior………………………………..
20 SEP. 2009 M. V. M.
xx xxx. xxxx Comienzo siguiente anotación..........................

18. II. REVISIóN
Fin Texto anterior …………………………....
20 MAR. 2010 M. V. M.
xx xxx. xxxx Comienzo siguiente anotación..........................

19. FERIADO LEGAL
2 200
MAY. Feriado Legal año 2009.
7 9
Cumplido. C. BRAVO M.
(Resol. Exenta N° 1055/53 de 01 DIC. 2008).
CAP.

20. FERIADO LEGAL
2
MAY. 2009 Feriado Legal año 2009
7
Se deja constancia que por razones del servicio se autorizo
por O/Esc. (R) N° 134 del 4 dic. 2008 a suspender su
feriado
legal año 2009. C. BRAVO
M.
(R/ext. Nº 1055/53 de 01 Dic. 2009). CAP.

21. RESULTADO DE LA
J.S.
FECHA ANOTACIONES FIRMAS
D. M. A. CALIFICADOR CALIFICADO
15 JUN. 2009 Resolución de la J.S. del C.P. año 2008
La junta de Selección del Cuadro Permanente reunida en su I.
Periodo de Sesiones, correspondiente al Periodo de
calificaciones 2008/2009, adopto el siguiente acuerdo:
“Calificarlo en lista Nº 1 con nota T/M 6,00 y 48,00 puntos y
por mayoría absoluta de sus componentes, incluirlo en la
Lista Anual de Retiro (OF. ACAPOMIL (S ) Nº 1575/17/5 de 15 C. BRAVO M.
JUN. 2009).
TCL.

22. RESULTADO DE ISA.
27 MAY. 2009 Resultado de ISA.
Es sancionado con 02 (dos) días de arresto con servicio, por la
responsabilidad que le cupo en el accidente que le causó lesiones
graves de carácter irreversibles a un Empleado Civil, el 21.ENE.004.
la presente sanción le afectará el concepto Criterio y Discreción.
“ Me declaro
- 1,00 (menos un punto). C. BRAVO M.
Conforme”
(B/O. (R) N° 32 pág. 77 del 12 MAY. 2009). CAP. 27.12:00.MAY.2009
“SI ES POSITIVO CON AZUL” .

23. DESPAChO
05 ENE. 2009 Con esta fecha es despachado de la Unidad.
CÉSAR BRAVO MORA JORGE V EGA MENA
CAP. SG 2.
Jefe Administrativo

24. SALIDA AL
ExTRANJERO
20 FEB. 2009 Salida al extranjero.
Se le autoriza a salir del país y trasladarse a la ciudad de Buenos
Aires (Argentina), los días 25 y 26 FEB. 2009, y participar en el
campeonato de atletismo organizado por el ejercito argentino. C. BRAVO M.
(B/O. (R) N° 5 Resl. DEPTO III Nº 34 del 03 FEB. 2009 ). CAP.

25. APRECIACIóN DE
CONJUNTO
25 MAY. 2009 Apreciación de Conjunto.
Cualidades Personales.
Clase serio, responsable, de buen trato, presenta un problema de
carácter psicológico, por el cual se encuentra en tratamiento médico.
Cualidades Profesional.
Clase de buen desempeño, destaca por sus condiciones de mando,
debe mejorar su rendimiento como administrador de una comisión.
demuestra grandes condiciones y capacidad en la parte profesional C. BRAVO M.
siendo un líder frente a sus instruidos . CAP.

26. CIERRE
31 MAY 2009 Cierre por término del período de calificación.
CÉSAR BRAVO MORA JORGE V EGA MENA
CAP.
2.
SG
Jefe Administrativo

27. ANOTACIONES +1,00 PTO.
(5-23)
 DISPUESTAS POR LA CAP. Nº 010001.
 MEJOR INSTRUCTOR DEL EJÉRCITO.
 INSTRUCTOR DISTINGUIDO DEL EJÉRCITO.
 1er PUESTO EN CURSOS DE REQ. INSTITUCIONAL.
 1er PUESTO EN CURSOS INSTITUCIONALES.
 1er PUESTO EN CURSOS PROFESIONALES EXTRANJERO.
 1er PUESTO EN CURSOS ACAGUE Y ACAPOMIL.
 MEJOR COMPAÑERO EN CURSOS DE REQ. INSTITUCIONALES.
 PREMIO C.J.E.
 DESEMPEÑO EXCEPCIONAL EN COMISIONES INSTITUCIONALES.
 HECHOS EXCEPCIONALES ARROJO, VALOR, ACTUACIONES SOBRESALIENTES.
 RECONOCIMIENTO INDIVIDUAL POR CJE, , JEMDN, JEMGE, COT, CAF, CEDOC,
COTRAE, DESTACADO POR LAS AUTORIDADES EN VISITAS O REVISTAS.
 RECONOCIMIENTOS POR PARTE DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA O
MINISTRO DE DEFENSA.

28. ANOTACIONES hOJAS DE
CALIFICACIONES
 CARGOS Y PUESTOS CONFORME A TD.
 AÑOS Y MESES DE TIEMPO EN EL GRADO
 AÑOS EFECTIVOS EN LA INSTITUCION AL 31 DIC.
 AÑOS VALIDOS PARA EL RETIRO
 ESPECIALIDADES PRIMARIA Y SECUNDARIA
 CURSOS Y/O ESTUDIOS INSTITUCIONALES
 EXAMEN TECNICO PROFESIONAL
 ESTADO CIVIL
 NUMERO DE HIJOS
 CALIFICACION MEDICA Y ODONTOLOGICA ANUAL
 CALIFICACION FISICA ANUAL (SIAP)
 VALORIZACION DE LAS VIRTUDES MILITARES
 OPINION DEL CALIFICADOR DIRECTO Y SUPERIOR
 TOME CONOCIMIEMTO
 FIRMA DEL CALIFICADO
 RESOLUCION DE LA JUNTA DE SELECCIÓN
 FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA

29. Elaborado de puño y letra por el Oficial
de Sanidad, basado en el examen
anual, de la Comisión de Sanidad,
examen de medicina preventiva u otro
antecedente medicina.
Elaborado de puño y letra por el
Oficial de Sanidad Dental,
basado en el examen anual.
Información estará
disponible en el SIAP.

30. TRANSVERSAL A TODAS LAS CATEGORIAS
VIRTUDES M ILITARES PUNTAJE NOTA
N° C. CUALIDADES PERSONALES PARCIAL FINAL
C O NDUC TA:
1 Comport amient o y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida
privada.
C RITERIO Y DIS C REC IÓ N:
2
T ino para discernir con aciert o, t act o y reserva.
Traspaso de las anotaciones de
C O MPAÑERIS MO :
3 mérito y de Demerito existentes en
Apt it ud para servir y t rabajar en armonía con sus compañeros de labores.
la Hoja de Vida, elaborada
D. EFIC IENC IA PRO FES IO NAL
personalmente NAL: el calificador
por
PREPARAC IÓ N PRO FES IO
4 directo.
Conocimient os profesionales y generales correspondient es a su grado y cargo.
Condiciones de ejecut ant e.
VO C AC IÓ N PRO FES IO NAL:
5
Grado de int erés y dedicación a las labores profesionales.
C O NDIC IO NES DE ADMINIS TRADO R:
6
Apt it udes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administ rat ivas a su cargo.
E. C O NDIC IO NES DE MANDO Y LIDERAZGO
EJERC IC IO DE MANDO Y/O ASES O RÍA:
Capacidad para adopt ar decisiones e impart ir órdenes para un adecuado funcionamient o
7
de la unidad, organización o est ruct ura puest a bajo su responsabilidad. Obt ención del
máximo rendimient o de los medios.
Sumatoria del puntaje señalado
Sumatoria del
C O NDIC IO NES DE EDUC ADO R E INSTRUC TO R:( C .P. C U AN D O C O R R E S PO N D A)
8 anteriormente, pudiendo considerar
Capacidad para lograr una eficient e formación profesional y moral de sus subordinados.
puntaje total de los
como nota 7,00 hasta dos
LIDERAZGO : conceptos.
Habilidad para lograr adhesión volunt aria y alt aMérito de 0,50 ptos
anotaciones de mot ivación a
9 t ravés del ejemplo personal, inspirando valores de acción, para que se desarrollen y
cumplan las t areas, con alt os est ándares. Act uar con energía y t ransmit irla a ot ros,
generando crit erios de sat isfacción y realización profesional y personal.
TOTAL DE PUNTOS
Promedio de notas.
TERMINO MEDIO DE LAS NOTAS

31. Llenada de puño y letra por el calificador
(Concordante con Hoja de Vida)
Evitar “conforme con el calificador
directo”
A lo menos 5 días antes de la Junta
Se anota al término de la Junta
Tomé conocimiento y firma al término de la Junta