1. SkillTrek Дистанционный центр компетенций 19.01.2011

3. Решение

4. SkillTrek2

6. Существующий рынок перегрет

7. Недостаток специфических знаний у специалистов

8. Знание бизнес-домена

9. Знание специфических технологий

10. Навыки работы в команде 3

12. Прокачка. Быстрое улучшение технических навыков и опыта разработчика

13. Рейтинг. Независимая объективная оценка технического уровня разработчика

14. Развитие карьеры. Помощь в развитии компетенции и карьеры разработчика 4

15. Уровни развития специалиста в SkillTrek 5

16. Пример каркаса навыков 6

17. Процесс Общая длительность –1 семестр/4 месяца на каждый уровень (Implementation Master, Legacy Code Master, Team Master) 7

19. Рейтинг. Оценка разработчиков по системе квалификаций SkillTrek

20. Программа развития сотрудника. Согласованная программа развития компетенций каждого сотрудника

21. План проекта. План боевого или учебного проекта развития навыков8

23. Практическая работа. 4 часа в неделю. Проработка навыков на боевом проекте по разработке, дизайну, анализу требований, автоматизации тестирования, командообразованию и т.д.

24. Studygroups. 2 часа в неделю. Групповые обсуждения по темам, изученным самостоятельно по предоставленным материалам.

25. Индивидуальное консультирование. Менторинг участников на основании результатов их работы.9

27. Ревью и апдейт программы развития компетенций сотрудника10

28. Стоимость 11

29. Обсуждение вопросов 12

30. Контакты Евгений Кривошеев, ekrivosheyev@scrumtrek.ruНикита Филиппов, nfilippov@scrumtrek.ruАсхатУразбаев, askhat@scrumtrek.ru «Тяжело в учении – легко в бою» SkillTrek– это дистанционный центркомпетенций, где специалисты получают востребованные на рынке умения в условиях реальных проектов с выбором удобной им загрузки 13