2. Direitos de Autor
• A metodologia FastStart e a organização do
Bootcamp do Summer of Startups é da
responsabilidade da Fábrica de Startups S.A.
detendo esta empresa todos os direitos de
autor e de propriedade intelectual.
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3. Membros da Equipa
André Lima de Sousa, 21 anos Diogo Nogueira Leite, 22 anos
Mestrado Integrado Electrotecnia M.Sc. Finance & CEMS-MIM (NOVA SBE)
e Computadores (IST) Lic. Economia (NOVA SBE)
João Gaspar Campos, 23 anos Pedro Bívar Maia, 19 anos
Mestrado Integrado Electrotecnia Lic. Design (IADE)
e Computadores (IST)
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4. Ideia de Negócio
Com uma aplicação para smartphones e tablets,
disponível nas marketplaces dos variados
sistemas operativos, e aproveitando as
ferramentas disponíveis nos mesmos,
conseguimos construir um método barato,
eficaz e altamente flexível para receber
informação sobre se está tudo bem com a
pessoa com quem se encontra sincronizado.
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5. Tela do Modelo de Negócio
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6. Dimensão do Mercado
• Existem de momento 500 mil utilizadores de
android.
• Assumindo que 90% faz download de aplicações
gratuitas.
• Desses 90%, 64% são pessoas que irão usufruir das
funcionalidades da aplicação.
• São 288 mil de possíveis utilizadores.
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8. Tarefas Realizadas
• Reunião oficial de grupo
– Alteração da ideia inicial.
– Divisão de tarefas de investigação e planeamento do
calendário.
• Reunião com os Mentores
– Apresentação com terceiro mentor;
– Debate acerca da nova ideia, e a análise técnica da
execução da ideia;
– Definição das questões mais prementes e hipóteses
mais urgentes de validar;
– Orientações acerca dos próximos passos.
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9. Principais Lições da Semana
• Muito trabalho pela frente!!
• O contacto com o cliente é muito importante
e foi uma das principais razões que levaram à
mudança da ideia original
• No mundo das aplicações, o advertising é a
melhor fonte de rendimento.
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10. Próximos Passos
• Elaborar os inquéritos para as entrevistas, tendo por
objectivo colocar perguntas que não só coloquem as
nossas hipóteses em questão, mas também nos
revelem as verdadeiras necessidades do segmento-
alvo, e assim possamos modelar a nossa proposta de
valor à sua imagem;
• Continuar a seleccionar candidatos para entrevistar,
entrevistando ao mesmo tempo os já seleccionados
que para tal revelem disponibilidade;
• Reunir as conclusões dos testes de hipóteses e tratá-
las de acordo com as metodologias a aprender.
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