1. BUDAYA ORGANISASI

2. Pengertian budaya organisasi menurut Scwartz dan Davis (1981) adalah pola kepercayaan dan harapan yang dianut oleh anggota organisasi. Kepercayaan dan harapan tersebut menghasilkan nilai-nilai yang kuat dan membentuk perilaku para individu dan kelompok.

3. Menciptakan dan mempertahankan organisai Para pendiri organisasi secara tradisional mempunyai dampak yang penting dalam pembentukan budaya awal organsiasi dimana para pendiri memiliki visi dan misi bagaimana suatu organisasi tersebut seharusnya berjalan. Budaya organisasi dari interaksi antara bias dan asumsi para pendirinya dan apa yang telah dipelajari oleh anggota pertama organisasi, yang dipekerjakan oleh para pendiri dari pengalaman mereka sendiri. Sekali budaya organisasi tercipta akan terdapat kekuatan-kekuatan dalam organisasi yang berindak untuk mempertahankannya dengan cara memberikan sejumlah pengalaman yang sama kepada para pegawai. Ketiga kekuatan yang memainkan bagian yang paling penting dalam mempertahankan sebuah budaya adalah praktek seleksi organisasi, tindakan manajemen puncak, serta metode sosialisasi organisasi.

4. Cara karyawan mempelajari budaya organisasi Selain orientasi yang eksplisit dan program-program pelatihan, budaya disampaikan kepada para pegawai melalui beberapa hal lain yang paling potensial adalah melalui criteria, ritual,s imbol material, serta bahasa

10. TERIMA KASIH