2. • Teori ini diperkenalkan pada tahun
1959.
• Dikenali sebagai teori pemilihan
vokasional dan kerjaya.
• Merupakan teori pendekatan
struktur yang menekankan aspek
keselarasan antara jenis personaliti
dengan jenis persekitaran.
3. Orang-orang yang meminati dan menceburkan
diri dalam sesuatu bidang pekerjaan tertentu
mempunyai pola-pola personaliti yang serupa
atau hampir sama dan dengan itu,mereka akan
bertindak balas kepada pelbagai situasi dan
masalah dengan cara yang serupa atau hampir
sama.
Kepuasan,kestabilan dan pencapaian dalam
sesebuah pekerjaan bergantung kepada sejauh
mana wujudnya keselarasan antara personaliti
individu dengan persekitaran ia bekerja.
4. • Holland menyatakan bahawa terdapat
beberapa unsur yang mempengaruhi
kerjaya individu. Antaranya ialah:
– Konsep kendiri
– Pengetahuan kendiri-merujuk kepada berapa
banyak dan berapa tepat maklumat tentang
seseorang individu mengenali diri
– Pengaruh ibubapa
– Orientasi individu
– Kestabilan membuat pilihan
5. • Holland menyatakan bahawa terdapat 6
jenis persekitaran pekerjaan dan 6 jenis
personaliti yang perlu dicari
keselarasannya bagi setiap individu.
1. Realistik
2. Investigatif
3. Artistik
4. Sosial
5. Enterprising
6. konvensional
6. 1) Realistik
Personaliti
• Agresif, suka
kepada benda
konkrit, suka
kepada
menggunakan
tenaga fizikal,
kurang bergaul.
Persekitaran
• Kerja-kerja mahir
spt pemasang paip
air, elektrik,
operator mesin,
kemahiran teknik
spt mekanik,
jurugambar dll.
7. 2) Investigatif
Personaliti
• Intelektual, abstrak,
penganalisis bebas dan
berorientasikan tugas
• Kurang kemahiran
interpersonal
Persekitaran
• Ahli sains spt ahli
kimia, fizik dan
matematik.
• Kurang menggunakan
peralatan.
8. 3) Artistik
Personaliti
• Imaginatif,
mementingkan seni,
sukakan ekspresi
diri melalui seni.
Persekitaran
• Kesenian seperti
ahli ukir, pelukis,
pereka, ahli muzik,
guru muzik,
orkestra,
pengarang, penulis,
pengkritik.
9. 4)Sosial
Personaliti
• Sukakan interkasi
sosial, ambil tahu
masalah sosial,
agama, khidmat
masyarakat dan
minat dalam aktiviti
pendidikan.
Persekitaran
• Pendidikan - guru,
pentadbir
pelajaran, kerja
kebajikan, ahli
sosiologi, kaunselor
pemulihan,
jururawat dll.
10. 5)Enteprising
Personaliti
• Pentingkan luaran
sahaja, agresif, suka
merantau, sukakan
kepimpinan, dominan,
lemah lembut, pemujuk
dan suka gunakan
kemahiran lisan yang
baik.
Persekitaran
• Pengurusan – pegawai
pengeluar, pengurus
jualan, penjualan –
insuran, motor dsbnya.
11. 6) Konvensional
Personaliti
• Praktikal, baik
kawalan, sosial,
konservatif, tugas
yang teratur,
berstruktur dan
mematuhi
peraturan.
Persekitaran
• Perkeranian –
kerani, setiausaha,
operator,
penyimpan kira-kira,
penyambut
tetamu dll.
12. • Holland (1977) menyatakan bahawa:
• Pekerjaan itu tidak bermaksud seseorang
individu memiliki satu jenis persekitaran atau
satu jenis personaliti sahaja.
• Kebanyakan pekerjaan merupakan kombinasi
daripada beberapa persekitaran kerja.
• Beliau menggunakan 3 kod huruf sebagai
pengenalan kepada kod pekerjaan.
• Buku “Holland’s Occupation Finders” telah
menyenaraikan 3 kod kepada 1156 jenis
pekerjaan.
13. • Cth : seorang Detektif adalah gabungan
daripada personaliti sosial,realistik dan
enterprising (SRE).Sosial diperlukan
untuk menolong orang lain,realistik
disebabkan kepentingan untuk memandu
kenderaan,menggunakan senjata dan
mengesan cap jari.
• Buku beliau “Dictionary of Holland
Occupation Code” (Gottfredson dan
Holland,1989) telah menyenaraikan 12000
jenis kerjaya yang disediakan kod-kod.
14. Realistik (R)
Konvensional (C)
Investigatif (I)
Artistik (A)
Enterprising (E) Sosial (S)
Darjah Ketekalan Bentuk Personaliti
Tinggi RI,RC,IR,IA,AI,AS,SA,SE,ES,EC,CE
Sederhana RA,RE,IS,IC,AR,AE,SI,SC,EA,ER,CS,CI
Rendah RS,IE,AC,SR,EI,CA
Model Hexagon Holland
15. • Menurut Holland, dengan menggunakan
SDS atau VPI, dua skor tertinggi yang
terdiri daripada dua jenis personaliti
yang bersebelahan mengikut model
heksagonal dikatakan mempunyai
konsistensi yang tinggi.
• Sebaliknya profil yang terbentuk
daripada jenis personaliti yang
bertentangan adalah paling tidak
konsisten.
16. • Profil yang terbentuk daripada jenis
personaliti yang bersendengan
dikatakan mempunyai tahap konsisten
yang sederhana.
17. • Dengan menggunakan Kod Keselarasan
Holland,kod personaliti SRA lebih selaras
dengan kod persekitaran SRA dan kurang
selaras dengan kod persekitaran SRC.
• Kod persekitaran SIC lebih tidak selaras
begitu juga kod ICR tidak selaras dengan
SRA
• Konsep keselarasan personaliti diri dengan
persekitaran kerjaya merupakan salah satu
matlamat dalam kaunseling kerjaya.
18. • Minat kerjaya yang jelas boleh
dikenalpasti dengan pengiraan indeks
pembezaan sama ada tinggi atau
rendah.
• Indeks pembezaan diperoleh dengan
menolak skor tertinggi dengan skor
terendah dalam sesuatu ujian minat
kerjaya.
19. • Bagi ujian VPI dan SDS penentuan
samada indeks pembezaan tinggi atau
rendah dibuat berasaskan skor
penengah iaitu separuh daripada
markah maksimum – skor penengah
utk VPI = 7, SDS = 16.
20. Klien R I A S E C Kod IP Catatan
Zizi 6 10 8 24 28 30 CES 24 Pembezaan
Tinggi,
personaliti
tulen dan
Da 14 14 14 15 16 17 CES 3 jPeelmasbezaan
rendah,
personaliti
tidak tulen
dan kabur.
