5. Thème 1 : 2nd Cas
Engagement des dirigeants et managers dans la déclinaison à ts niveaux ?
22/02/2017 IFCEO – Session du 9 décembre 5
Le contexte Les questions soulevées
Organisationnel
➢Les décisions prises au sommet peinent à
descendre le long de la ligne hiérarchique ou
donnent le sentiment d’un manque
d’implication de la DG
Culturel
➢Le chef décide et l’intendance doit suivre.
Mais ce modèle ne marche plus
➢Les dirigeants n’ont pas de temps à
consacrer à cela
Technique
➢La procédure permettant la déclinaison,
écrite par des fonctions supports, n’est pas lue,
pas comprise ou ignorée
• Comment renforcer le lien DG-
opérationnels tout au long de la ligne
hiérarchique?
• Comment maintenir la vigilance de la DG
et des cadres intermédiaires sur le
cascading de la performance?
• Comment créer l’implication de la DG et
de la ligné hiérarchique sur la déclinaison
de la performance?
7. Le contexte Les questions soulevées
• Comment traduire les grandes ambitions
stratégiques dans les objectifs annuels du
personnel ?
• Comment mettre en place un système qui
va permettre aux managers de rendre
concrets ces grandes ambitions ?
• Comment mieux impliquer chaque
salarié dans la mise en place de leur
contribution personnelle à la réussite des
plans stratégiques ?
• Comment jalonner leurs progrès tout au
long de l’année ?
Organisationnel
➢Les généralités ambitieuses des plans
stratégiques ont du mal à se traduire dans les
objectifs des différentes strates hiérarchiques
Culturel
➢Maintenant que tout à été écrit, cela va se
mettre en place.
➢Les dirigeants sont focalisés sur les résultats
et pas sur les processus.
Technique
➢Une multitude d’indicateurs financiers
➢Des études régulières sur l’évolution du
climat social et de la motivation des salariés
Thème 2 : 2nd Cas
Comment réajuster la déclinaison stratégique à partir des remontées terrain ?