O documento resume as principais teorias administrativas desde a Administração Científica de Taylor até a Abordagem dos Sistemas Abertos, destacando os conceitos de eficiência, estrutura burocrática, relações humanas, contingência e adaptação aos ambientes. Apresenta também os modelos de McGregor sobre a Teoria X e Y e de Burns e Stalker sobre organizações mecânicas e orgânicas.

1. Aula 2 Perspectiva Histórica das Teorias Administrativas e o estudo do Comportamento Organizacional Prof. MS. Felipe Saraiva Nunes de Pinho felipepinho.com prof. Felipe Pinho

13. prof. Felipe Pinho Teoria X Teoria Y - aversão ao trabalho; - as pessoas precisam ser coagidas, controladas, dirigidas e ameaçadas de punição para alcançarem os objetivos organizacionais; - a maioria dos seres humanos prefere ser mandada, deseja evitar a responsabilidade, possui relativamente pouca ambição e quer segurança; - ênfase motivacional nas recompensas ou sanções econômicas. - o trabalho é uma atividade natural do ser humano; - autocomando e autocontrole nas atividades que as pessoas se sentirem envolvidas; - em condições adequadas os seres humanos buscam o desenvolvimento e a responsabilidade; - imaginação, inventividade, criatividade e capacidade para usar essas qualidades na solução de problemas organizacionais são amplamente distribuídas entre as pessoas. - fatores motivacionais vinculados à tarefa e ao ambiente social.

15. Perspectiva Sistêmica de Katz e Kahn prof. Felipe Pinho