O documento discute a importância de alinhar currículos universitários às competências e demandas do mercado de trabalho através de uma parceria entre instituições de ensino e empresas. Ele também destaca programas de desenvolvimento de carreira para ajudar estudantes a se conhecerem melhor e se prepararem para o futuro mercado de trabalho.

1. Currículo por competências, trabalhabilidade e a relação
universidade-empresa

2. 1960 1990
TRABALHABILIDADE
Capacidade de gerar trabalho,
renda e riqueza em diversas
atividades
EMPREGABILIDADE
Ser atrativo
para emprego
em mais de
uma empresa
FUTURO (DO AGORA) DO MUNDO DO TRABALHO
ERA DO EMPREGO
Relações de Trabalho
de longo prazo
CARREIRAS CLARAS E LINEARES
2000
LIFELONG LEARNING
LIFELONG LEARNING

3. ERA 4.0

5. ECOSSISTEMA
VIVO
INSTITUIÇÕES
DE
ENSINO
SETOR
PRODUTIVO &
GOVERNO
FILOSOFIA
PRA QUE??
Planos Pedagógicos por
competências
Grade Curricular
Tradicional PENSAMENTO
CRÍTICO!!!
Currículo por
Competências

6. Centro de Carreira de
Georgetown
Tríplice Hélice

7. Modelo de Sucesso do
Estudante
Tríplice Hélice | Customer Success |
Gestão da Permanência Eficaz |
Centros de Carreira das Universidades
Americanas
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8. Quais as melhores práticas para articular essas diferentes
demandas, de forma a estabelecer um diferencial na
formação do estudante, capaz de ser percebido pela
comunidade?

9. ● Escola de Carreiras do Futuro, gerando as
profissões que o mercado demanda
● 100% virtual
● Belo Horizonte - MG
● Cursos técnicos e profissionalizantes
● Centro Universitário Augusto Motta é uma
tradicional instituição de Ensino Superior
fundada em 1968
● Oferta serviços de R&S para as empresas
● > 25 mil alunos
● > Graduação e Pós Graduação, Mestrado e
Doutorado
● Referência em Carreiras no Brasil
● Entre 10 maiores grupos educacionais
● Presente em todos os estados brasileiros
● > 150 mil alunos
● > 100 cursos de Graduação e Pós Graduação
● Fundação referência na área de Gestão de
Negócios na capital paulista
● 3 campi
● > 3 mil alunos
● Graduação, Pós Graduação e Mestrado
● EAD e Presencial

11. ● Entre 10 maiores grupos educacionais
● Presente em todos os estados brasileiros
● 150 mil alunos
● 100 cursos de Graduação e Pós Graduação
● Diretoria de Inovação e Estratégia
● Diretoria de Personalização

12. Componente Curricular Vida & Carreira
A área é composta pelo eixo transversal integrado às experiências do currículo que se
estrutura nos pilares Projeto de Vida & Desenvolvimento de Carreira.
COMPONENTE CURRICULAR
DIGITAL AVALIAÇÃO
ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

13. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
DE CARREIRA
2 - PERFIL PROFISSIONAL
1 - AUTOCONHECIMENTO
3 - AUTOGESTÃO CARREIRA
4 - VAGAS E EMPRESAS
7 - MENTORIA
6 -VIVÊNCIA PRÁTICA
5 - EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL

14. 14“Calouro”
PERFIL DO ALUNO

15. 15
“Calouro”
Desde o 1ºdia de aula
● Perfil Profissional
● Comportamental
● Personalidade
● Valores
● Interesses
● Rendimento
Acadêmico X Mercado
de Trabalho
PERFIL PROFISSIONAL

16. 16
Currículo do Futuro
● Mapeamento Potencial de Entrega Profissional
● Currículo às cegas

17. 17
“Veterano”
● Score
● Aderência Mercado
● Atuações
● Gaps
● Potencial de Empregabilidade
SCORE COM O MERCADO DE TRABALHO

18. 18
“Veterano”
● Autoconhecimento
● Soft Skills
● Protagonismo
● Empreendedorismo
● Plano de Carreira
CERTIFICAÇÃO DAS SOFT SKILLS

19. 19
● Oportunidades Estágios
● Oportunidades Trainee
● Oportunidades Emprego
● Intercâmbios
VAGAS E OPORTUNIDADES
“Veterano”

20. 20
● Cursos extras
● Certificações Soft Skills
● Currículo destaca as
forças do perfil do
estudante
PERFIL PROFISSIONAL CAMPEÃO
“Formando”
Período 8º à 10º

21. 21
● Filtros dinâmicos com os
parâmetros acadêmicos,
comportamentais e
profissionais
● Recrutamento dos
talentos universitários
para o match ideal
● Publicação das vagas
● Conexão com os talentos
universitários
EMPRESA
BANCO DE DADOS DE EMPRESAS

22. 22
INDICADOR DE EMPREGABILIDADE

23. 23
INTEGRAÇÃO DO SEU PLANO PEDAGÓGICO COM AS COMPETÊNCIAS DE MERCADO
1. Conhecimento Específicos - relacionados diretamente com as Diretrizes do MEC
2. Requisitos de Mercado - Conhecimentos e Habilidades exigidos pelo mercado de trabalho
3. Tendências - Conhecimentos citados em artigos e papers relacionados ao profissional do futuro da área

24. ● ENGAJAMENTO DE ALUNOS : 70%
● AUMENTO DA PERCEPÇÃO DE VALOR
ALGUNS RESULTADOS

25. PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
DE CARREIRA
AUTO-CONHECIMENTO
Conhecer o aluno
Identificar Gaps
Identificar Valores
Identificar Interesses
PROJETO
4 - VAGAS E EMPRESAS
5 - EXPERIÊNCIA INTERNACIONAL
3 - AUTOGESTÃO CARREIRA
CONEXÃO CAPACITAÇÃO
Currículo do Futuro
LinkedIn
INTERAÇÃO
2 - PERFIL PROFISSIONAL
6 -VIVÊNCIA PRÁTICA 7 - MENTORIA
ORIENTAÇÃO RELACIONAMENTO
Identificar Atuação
Identificar Gaps
Acadêmicos
+ Efetividade e
Assertividade
Valor para empresas
Match de Vagas com
Perfil
Cultura e Mobilidade
Abertura para o
mundo
Nanodegree
Experiência
Profissional no Mundo
do Trabalho
Acompanhamento
Desenvolvimento
Conexão com o
Mercado
1 - ASSESSMENT

26. Workalove
Significa trabalhar
em estado de amor
Ajudar os estudantes a
encontrar e/ou criar
oportunidades de trabalho que
façam mais sentido para o seu
perfil.

27. 27
+ 50instituições de ensino
+ 150 Mestudantes impactados
+ países
em fase de expansão
Workalove | Edtech
Tudo que fazemos, nós acreditamos em pensar diferente, em
mudar a forma como desenvolvemos o potencial humano
gerando valor para as pessoas.
O modo como desafiamos o modelo tradicional é criando
soluções educacionais de carreira inovadoras integrada ao
setor produtivo, muito bonitas, fáceis de usar e fáceis de
aprender que usam algoritmos e muita ciência aplicada.
Por acaso, estamos construindo o maior ecossistema de
trabalhabilidade e carreiras do mundo.
MAIOR ECOSSISTEMA DE TRABALHABILIDADE E
CARREIRAS DO MUNDO
+ 10.000empresas

28. 28
Diminuição do CAC
(custo de aquisição de cliente)
Aumento de Leads Qualificados
Aumento de Inscritos
Aumento de Matriculados
Mitigar a Evasão
Currículo baseado em Competências
de Mercado | Perfil de Egressos
Pesquisas Aplicadas
Redução da Evasão
Redução da Inadimplência
Aumento do Ticket Médio
Acompanhamento
da Empregabilidade
Venda de Educação
Continua Continuada
Aumento da Satisfação
Estudantes e Egressos
Alumni

29. Autoconhecimento
Paixões
Valores
Interesses
Causas
Competências
Mundo do Trabalho
Dinâmica
Sentido
Empreendedorismo
Comportamentais
Nova Mentalidade
CALOURO | VETERANO | EGRESSO | APOSENTADORIA
Personalidade
AMPLIAR A VISÃO SOBRE VOCÊ E SOBRE O MUNDO

30. contato@workalove.com
(31) 99873.0603
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