VERA VAN DER HORST, Product Manager Regelingen bij Robidus. Robidus biedt integrale diensten, op het snijvlak van Finance & HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. Zij geven u tekst en uitleg hoe zo’n business case (MVO People, Participatiewet) er uit ziet. Met voorbeelden, best practices en rekenvoorbeelden laten zij u zien dat dit soort thema’s geen kostenposten zullen zijn voor uw organisatie, maar een verrijking van uw organisatie.

1. ‘HEBBEN WIJ DE PARTICIPATIEWET NODIG BIJ EEN INTEGER
MVO PEOPLE BELEID?’
DE MENSELIJKE MVO-MAAT IN UW
ORGANISATIE: WAT IS MOGELIJK?

2. De menselijke MVO-maat in uw organisatie:
wat is mogelijk?
Robert van Gils & Vera van der Horst 4 april 2016

3. uitvoering
UWV
De wereld van de Participatiewet?
Imago
MVO
Kans
Social return
Doelgroep
beleid
vacatures
Uitzend-
bureaus
Werkgevers-
servicepunten
35
arbeids-
marktregio’s
Wet- en
regelgeving
PSO
Gemeenten

4. Participatiewet ~ Wet banenafspraak en quotum
arbeidsbeperkten ~ Social return ~ PSO

5. Kerndoelstellingen Participatiewet
• Alle mensen doen als volwaardige burger mee aan de samenleving, bij
voorkeur via een betaalde baan
• Meer kansen op participatie door één regeling aan de onderkant van
de arbeidsmarkt

6. Participatiewet
Hoofdlijnen
• Samenvoeging WWB, WSW en Wajong vanaf 1 januari 2015
• Gemeente verantwoordelijk voor uitvoering
• Start banenafspraak

7. Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Banenafspraak
• Bedrijfsleven creëert 100.000 extra arbeidsplaatsen voor 2026
• Overheid creëert 25.000 extra arbeidsplaatsen voor 2024
• Baan = 25,5 verloonde uren per week
Quotum
• Gaat in per 1 januari 2017 wanneer extra banen niet worden gerealiseerd
• Geldt voor organisatie > 25 medewerkers (40.575 verloonde uren)
• € 5.000,- boete per niet ingevulde werkplek

8. Doelgroep
Participatiewet
• Alle mensen met arbeidsvermogen die niet zelfstandig het wettelijk
minimumloon kunnen verdienen
Banenafspraak
• Mensen die onder de Participatiewet vallen, waarvan UWV vaststelt dat zij door
ziekte of handicap niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen
• Wajong met arbeidsvermogen
• WSW-indicatie (wachtlijst)
• WIW-baan
• ID-baan
• Schoolverlaters voortgezet speciaal onderwijs, praktijkonderwijs en entree-
opleiding MBO met een doelgroepregistratie van het UWV
Quotum
• Doelgroep Banenafspraak + reeds gedetacheerde mensen met WSW-indicatie
• Mensen met een medische beperking die is ontstaan voor hun 18e verjaardag of
tijdens studie die zonder voorziening niet het wettelijk minimumloon kunnen
verdienen, maar met voorziening wel

9. Wat is social return?
• Het stellen van (sociale) inkoopvoorwaarden door opdrachtgever aan
de opdrachtnemer, met als doel werkgelegenheid te bevorderen van
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

10. Doelgroep social return - algemeen
• WWB / IOAW / IOAZ, Participatiewet
• WAO / WIA / WAZ / Wajong, Participatiewet
• WSW-geïndiceerd, indicatie voor beschut werken
• WW (minimaal 3 tot 12 maanden WW-uitkering en/of 50+)
• BOL / BBL niveau 1 en 2 + VSO / PRO
• BOL / BBL niveau 3 en 4
• NUG’ers (niet uitkeringsgerechtigde werkzoekenden)

11. Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO)
• Keurmerk voor organisaties die werkgelegenheid bieden aan mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt
• Meet in welke mate bedrijven meer dan gemiddeld bijdragen aan het
creëren van werkplekken voor mensen met een afstand
• Aspirant-status en 3 treden
• Kwantitatieve (directe en indirecte bijdrage) en kwalitatieve eisen
• Ketenstimulering

12. Doelgroep social return - PSO
• WWB / IOAW / IOAZ, Participatiewet
• WAO / WIA / WAZ / Wajong, Participatiewet
• WSW-geïndiceerd, indicatie voor beschut werken
• WW (minimaal 12 maanden WW-uitkering)
• BOL / BBL niveau 1 + VSO / PRO
• BOL / BBL niveau 2

13. Stimuleringsmaatregelen voor werkgever
Positieve instrumenten om medewerker in dienst te nemen
• Proefplaatsing
• Premiekorting
• Loonkostensubsidie
• Loondispensatie
• No risk polis
• Werkplekaanpassing
• Jobcoach
Negatief instrument
• Quotum boete van € 5.000,- per niet ingevulde werkplek

14. De menselijke MVO-maat in uw organisatie:
Motivatie?

15. Waarom sociaal ondernemen?
Kans Imago
MVO beleid Social return

16. Business case

17. Hoe kan Robidus helpen?
• Benutten van premiekortingen, subsidies en vangnetgelden
• Participatie onderzoek
• PSO-certificering
• Integrale aanpak ogv Sociale Zekerheid
Imago
MVO
Kans
Social return
Doelgroep

18. Mogelijkheden Robidus
HRControlNet Integraal software platform
Robidus HRControl Service Center
WIA
Service Center
Uitvoering WGA-ERD
ZW
Service Center
Uitvoering ZW-ERD
SV
Service Center
SV administratie en
benutten subsidies/
kortingen
• Unieke software HRControlNet
• Synergie-effecten HRControl, WIA en ZW-expertise
• Best practice invulling op basis van jarenlange expertise
• ISAE3402 type II gecertificeerde processen conform Service Level Agreement
• Circa 250 medewerkers volledig gefocust op correcte uitvoering SV-regelingen
• Voor 650 werkgevers, ± € 24,6 miljard loonsom, 900.000 dienstverbanden

19. met elkaar, meer bereiken
www.robidus.nl