Enviar búsqueda
Cargar
Föreläsningmaterial inspirerande team 2013 03-01
•
0 recomendaciones
•
1,528 vistas
folkhogskola
Seguir
Educación
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 14
Descargar ahora
Descargar para leer sin conexión
Recomendados
PoL_Ikea_L_UA
PoL_Ikea_L_UA
Mattias Wihlborg
Nerifranperspektivet
Nerifranperspektivet
Olle Leckne
PoL_Ikea_L
PoL_Ikea_L
Mette Sandahl
Att leda team
Att leda team
Ledarskapscentrum
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Netsurvey
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
budokampsport
Bygga agila team
Bygga agila team
Knowit_TM
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
Hilde Solberg Holm
Recomendados
PoL_Ikea_L_UA
PoL_Ikea_L_UA
Mattias Wihlborg
Nerifranperspektivet
Nerifranperspektivet
Olle Leckne
PoL_Ikea_L
PoL_Ikea_L
Mette Sandahl
Att leda team
Att leda team
Ledarskapscentrum
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Ledarskap och feedback sem 20100929 julia norinder
Netsurvey
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
1. Grupputveckling, Svenska Budo- och Kampsportsförbundet
budokampsport
Bygga agila team
Bygga agila team
Knowit_TM
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
Firo - En Modell For Gruppeutvikling
Hilde Solberg Holm
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Kantar Sifo
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Frontit
Intensitet
Intensitet
Kenneth Stenberg
Webwersion intensitet ed
Webwersion intensitet ed
Kenneth Stenberg
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
KUB-projektet
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
WilhelmTham
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Frontit
Utvärdering 15 maj
Utvärdering 15 maj
folkhogskola
Ambassadörsträff #16
Ambassadörsträff #16
folkhogskola
Más contenido relacionado
Similar a Föreläsningmaterial inspirerande team 2013 03-01
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Kantar Sifo
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Frontit
Intensitet
Intensitet
Kenneth Stenberg
Webwersion intensitet ed
Webwersion intensitet ed
Kenneth Stenberg
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
KUB-projektet
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
WilhelmTham
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa AB
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Frontit
Similar a Föreläsningmaterial inspirerande team 2013 03-01
(20)
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Har du framtidssäkrat ditt employer brand? TNS Sifo & Core Company
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Frontit seminarium: Verksamhetsutveckling från strategi till effekt
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Presentation från seminariet - Att skapa effektfulla team
Intensitet
Intensitet
Webwersion intensitet ed
Webwersion intensitet ed
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Nova Resultat Helt Enkelt Kort
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Leventa - seminarier & workshop & föreläsningar - långversion
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Presentation från frukostseminariet- Leda förändring där människor vill, kan ...
Más de folkhogskola
Utvärdering 15 maj
Utvärdering 15 maj
folkhogskola
Ambassadörsträff #16
Ambassadörsträff #16
folkhogskola
Motivation
Motivation
folkhogskola
Omstallningsresan presentation fhsk2
Omstallningsresan presentation fhsk2
folkhogskola
Kom 10 genomgång
Kom 10 genomgång
folkhogskola
Fhsk2 hu7 3
Fhsk2 hu7 3
folkhogskola
Det goda samtalet
Det goda samtalet
folkhogskola
Ambassadörsträff #15 hvilan
Ambassadörsträff #15 hvilan
folkhogskola
Ambassadörsträff #14
Ambassadörsträff #14
folkhogskola
Ambassadörsträf 13
Ambassadörsträf 13
folkhogskola
Hut munka
Hut munka
folkhogskola
Ambassadörsträff #12
Ambassadörsträff #12
folkhogskola
Ambassadörsträff #11
Ambassadörsträff #11
folkhogskola
Ambassadörsträff #9
Ambassadörsträff #9
folkhogskola
Ambassadörsträff #10
Ambassadörsträff #10
folkhogskola
Målbeskrivning
Målbeskrivning
folkhogskola
Resultat enkätundersökning fhs mars 2012
Resultat enkätundersökning fhs mars 2012
folkhogskola
Handledning ekonomi
Handledning ekonomi
folkhogskola
Ambassadörsträff #8
Ambassadörsträff #8
folkhogskola
Ambassadörsträff #7
Ambassadörsträff #7
folkhogskola
Más de folkhogskola
(20)
Utvärdering 15 maj
Utvärdering 15 maj
Ambassadörsträff #16
Ambassadörsträff #16
Motivation
Motivation
Omstallningsresan presentation fhsk2
Omstallningsresan presentation fhsk2
Kom 10 genomgång
Kom 10 genomgång
Fhsk2 hu7 3
Fhsk2 hu7 3
Det goda samtalet
Det goda samtalet
Ambassadörsträff #15 hvilan
Ambassadörsträff #15 hvilan
Ambassadörsträff #14
Ambassadörsträff #14
Ambassadörsträf 13
Ambassadörsträf 13
Hut munka
Hut munka
Ambassadörsträff #12
Ambassadörsträff #12
Ambassadörsträff #11
Ambassadörsträff #11
Ambassadörsträff #9
Ambassadörsträff #9
Ambassadörsträff #10
Ambassadörsträff #10
Målbeskrivning
Målbeskrivning
Resultat enkätundersökning fhs mars 2012
Resultat enkätundersökning fhs mars 2012
Handledning ekonomi
Handledning ekonomi
Ambassadörsträff #8
Ambassadörsträff #8
Ambassadörsträff #7
Ambassadörsträff #7
Föreläsningmaterial inspirerande team 2013 03-01
1.
Inspirerande teamsamverkan
Vad driver inspiration och hur underhåller vi den på lång sikt Inspiration (av latin inspiro, inblåsa, väcka liv i), ett stimuli som sätter igång mental verksamhet. © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 1
2.
© Connecta –
Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 2
3.
Innehåll
Vem är den där Ahlstedt Vad skapar inspirationen Vad bygger samhörigheten Gruppövning – analys av hur våra projekt fungerade Tips för långsiktig samhörighet och inspiration © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 3
4.
Innehåll
Vem är den där Ahlstedt Vad skapar inspirationen Vad bygger samhörigheten Gruppövning – analys av hur våra projekt fungerade Tips för långsiktig samhörighet och inspiration © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 4 4
5.
Kreativ anspänning och
självinspiration, Robert Fritz Visualisera – konkretisera vart personen / teamet vill och hur det känns när man kommer dit Hjälp personen / teamet till klarhet om det läget de har idag Stöd personen / teamet i att finna lösningar som gör att de tar sig emot målet Håll motivationen igång genom att ständigt hålla målet levande Mental anspänning vidhålls eftersom någon (coachen) intresserar sig Engagemanget upprätthålls genom att vi stegvis ser hur vi tar oss till målet Självinspirationen uppstår när jag har koll på nuläget, är medveten om vart jag ska och vill dit, samt ser min framdrift på vägen © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 5
6.
Innehåll
Vem är den där Ahlstedt Vad skapar inspirationen Vad bygger samhörigheten Gruppövning – analys av hur våra projekt fungerade Tips för långsiktig samhörighet och inspiration © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 6 6
7.
Balansen emellan struktur
och beteenden bygger ett positivt svänghjul Men rätt insikter och arbetssätt kan en organisations Psykologisk framgång är som ett prestationsförmåga ökas dramatiskt svänghjul, tungt att dra igång, men när det får fart, krävs bara underhållsenergi. ”Ett högpresterande team ägnar ca 80% åt att fokusera på sin uppgift. Har ett team en gång upplevt känslan av En genomsnittlig grupp ägnar, i snitt, ca. 35% åt att vara välfungerande, vill det gärna uppgiften* stanna kvar i den känslan Organisationer som är medvetna om detta och som aktivt gör något åt saken kan öka sin effektivitet Ständig analys av framgång, avvikelser betydligt. och lärande underhåller framdriften Visualisering av resultat underhåller engagemang och energi Figur 2, Illustrativ *Källa: Weehlan, 2005 © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 7
8.
Firo modellen -
teamet Utvecklad efter studier i amerikanska marinen, av Will Schutz, där man upptäckte behovet av att snabbt bygga upp en hög team- dynamik där man kan lita på varandra. Syftet för oss är att kunna förstå var i en grupprocess vi är och på vilka sätt vi kan stärka oss i att komma till och/eller komma tillbaka till samhörighetsfasen. Varje gång det sker förändringar i en grupp, åker man tillbaka i utvecklingen. Ofta hela vägen till början. Genom att göra teammedlemmar medvetna om grupprocessen, kan vi hjälpas åt att komma till och hålla oss kvar i samhörighetsfasen. © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 8
9.
Innehåll
Vem är den där Ahlstedt Vad skapar inspirationen Vad bygger samhörigheten Gruppövning – analys av hur våra projekt fungerade Tips för långsiktig samhörighet och inspiration © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 9
10.
Hur började vi
vårt projekt Gruppreflektion - Var uppgiften tydlig? Kan vi se att vi gick igenom FIRO - Var ledarskapet tydligt? modellens olika steg, i vårt projekt? - Var alla ombord? Hur fungerade rollspelet i gruppen - Förstod vi vem som hade vilken kompetens? - Hur såg processen ut som tog oss till en tydlig rollfördelning? - Om vi hittade till en tydlig rollfördelning, vad innebar det för vårt samarbete? Samsyn och produktivitet - När i projektet uppnådde vi samhörighet i teamet? - Hur upplevde vi perioden av samhörighet? - Vad gjorde det för vår framdrift? Uppstod det inspiration? © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 10
11.
Innehåll
Vem är den där Ahlstedt Vad skapar inspirationen Vad bygger samhörigheten Gruppövning – analys av hur våra projekt fungerade Tips för långsiktig samhörighet och inspiration © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 11 11
12.
Att leda genom
FIRO stegen Tillhöra Samhörighet - Ledaren måste i denna fas klargöra - Ledaren delegerar uppgifter till medlemmarna strukturer, styra och ge uppgifter. Ledaren bör och tar en mer konsultativ roll i o m att visa gruppmedlemmarna målet och öka deras gruppen nu är mer självgående. förståelse för detta och scenarios kring hur vi - Ledaren blir en expertresurs och fungerar kan uppnå det. ”Tanke ledarskap” som ett slags konsult, parallellt med - Positiv feedback bidrar ofta till att öka uppmärksam på regression i gruppens samhörigheten, liksom öppna diskussioner utveckling, till exempel om nya medlemmar kring uppgifter, värderingar och mål. kommer till eller lämnar. - Ledaren får gruppen att löpande reflektera Rollsökning över hur den fungerar. - Ledarens fokus är här att fungera som ett stöd och en resurs. Ledaren coachar Avslut medlemmarna till ökad förståelse för - Ledaren ser till att resultatet av arbetet och gruppens effektivitet. Att fördela mandat och resan till idag utvärderas, att medlemmarna ansvar blir också en viktig del av ledarens ger varandra feedback och samlar ihop arbete. insikter och lärdomar. Något som hjälper dem att fungera även i framtida grupper. © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 12
13.
För att leda
inspiration behöver du vara inspirerande Bli Inspirera inspirerad © Connecta – Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 13
14.
© Connecta –
Confidential, Per Ahlstedt 0701497337 eller per.ahlstedt @ connecta.se 14
Descargar ahora