1. Najat Vallaud Belkacem
DR« L’admission des femmes
à l’égalité parfaite serait
la marque la plus sûre de la
civilisation, et elle doublerait
les forces intellectuelles
du genre humain »
Stendhal
Lettre d’information de la Fondation Agir Contre l’Exclusion |
Le grand mouvement social des entreprises sur les territoires
FACE.infos › 26
La lettre d’information de FACE est
cofinancée par l’Union Européenne
7 Remise des prix
du concours ÉgalitéE
Les prix du concours
ÉgalitéE 2014, mis en place par
le Ministère des Droits des Femmes,
en partenariat avec FACE et IMS,
ont été remis le 7 mars.
4 FACE partenaire
du deuxième Forum
mondial des femmes
francophones
à Kinshasa.
5 Lancement
de la Fondation
Égalité Mixité
15 responsables de grands
groupes étaient présents autour de
N. Vallaud Belkacem, G.Mestrallet et
J.P. Bailly pour la création de la Fondation
Égalité Mixité, sous l’égide de FACE.
DR
DR
DR
Égalité, Mixité, Entreprise…
L’emploi féminin se concentre aujourd’hui essentiellement sur une douzaine de familles
professionnelles. Certaines professions sont marquées par une désaffection des femmes.
D’autres ne laissent aucune place aux hommes. Cette réalité pèse négativement sur
les choix individuels, contraints par le poids des préjugés ; elle pèse négativement sur
notre économie et la compétitivité de nos entreprises dont certaines peinent à trouver
les profils les plus diversifiés, quand ce n’est pas à recruter tout court, comme dans
l’informatique, alors que notre pays dispose de tant de jeunes et en particulier de jeunes
femmes excellemment formées.
Pour impulser une dynamique de changement de grande envergure nous avons fait
de 2014, l’année de la mobilisation pour la mixité des métiers. Nous avons défini un
objectif central, mobilisateur : d’ici 2025, un tiers des métiers doit devenir mixte (contre
12 % aujourd’hui) ; pour sortir de l’attentisme et du chacun pour soi, nous avons
fédéré tous les acteurs, choisi de soutenir les stratégies payantes, celles qui s’appuient
sur les initiatives des branches ou d’entreprises et qui reposent sur une réflexion en
profondeur sur les métiers et les formations, cherchent à corriger les discriminations
systémiques et font de la mixité un objectif à part entière de la prospective des métiers.
En écho à la philosophie du pacte de responsabilité impulsée par le Président de la
République, j’ai choisi d’agir avec l’entreprise. Car, si les organisations sont parfois
un espace de reproduction des stéréotypes, si elles peuvent aussi parfois être un lieu
difficile de pénétrer quand on vient d’un quartier, quand on ne dispose pas de toutes les
compétences au sortir du système de formation, elles sont aussi un formidable levier,
encore trop souvent ignoré, pour le changement des mentalités et des pratiques, pour
trouver une insertion sociale autant que professionnelle.
suite page 2

2. Najat Vallaud Belkacem
FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 2
J’ai donc souhaité agir avec FACE et l’IMS et leur réseau de 5 000 entreprises qui vont
bientôt se rejoindre pour mobiliser le monde de l’entreprise au service de l’emploi,
de l’emploi des jeunes, de tous les jeunes, sans considération de leur sexe ou de leur
quartier d’origine.
La plateforme nationale que j’ai lancée le 6 mars 2014 avec Gérard Mestrallet,
Jean-Paul Bailly et 27 grands groupes est un partenariat solide pour la mixité des
métiers. Une fondation Égalité – Mixité, a été créée. Placée sous égide de FACE, cet
outil permettra notamment à des entreprises de contribuer à une grande campagne
de mobilisation et de sensibilisation sur la mixité des métiers, à destination du grand
public.
Ce partenariat sur la mixité est une première étape. En profitant de la dynamique créée
sur l’emploi des jeunes et grâce à la réforme des outils de la politique de la ville, nous
pourrons demain aller encore plus loin dans la mobilisation des entreprises au service
de l’emploi des jeunes, et au service du développement économique des quartiers.
Plusieurs sont déjà actives à travers notamment la charte « Entreprises et Quartiers ».
Cet engagement commun atteste du rôle important joué par FACE-IMS en faveur de
l’égalité dans l’entreprise - adaptation des mécanismes de recrutement, transformation
des process RH, intégration de la gestion prévisionnelle des temps de vie, lutte contre le
plafond de verre et l’autocensure… – mais aussi dans toute la société – découverte des
métiers « sexués » dans les écoles, accompagnement des demandeurs d’emploi dans
les métiers non-mixtes, lutte contre les déterminismes sociaux en favorisant l’accès des
jeunes des quartiers de la politique de la ville à des stages de qualité…
Mon combat, vous le savez, c’est celui de l’égalité. Mais c’est aussi je le sais une ambition
partagée par ce grand mouvement social et par de nombreux chefs d’entreprises
qui eux aussi participent chaque jour au changement des pratiques comme des
représentations.
Les entreprises ont un rôle majeur à jouer à l’égard des jeunes pour les accompagner
dans l’accès à l’emploi, en particulier au travers de l’apprentissage et de l’alternance.
Mais leurs actions s’étendent bien en amont de l’accès à l’emploi. Mécénat ou mécénat
de compétence, participation bénévole des salariés, tutorat individuel des jeunes pour
les aider à se projeter et avoir de l’ambition. Voilà autant d’actions décisives qui feront la
différence en particulier pour ceux et celles qui n’ont pas de relations pour trouver un
stage ou se rapprocher du monde professionnel.
Mon ministère sera tout entier dédié à l’égalité, pour les femmes, pour les jeunes, pour
tous les territoires et dans l’accès au sport. L’égalité est une des plus belles valeurs de
la République, elle est donc une valeur commune, une valeur de partage dans laquelle
chacune et chacun peut se reconnaître et peut contribuer. Je compte sur vous.

3. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 3
Perspectives
Les femmes
en politique :
trop gentilles
pour être élues ?
UnsondageréaliséparMediaprism
pour l’Observatoire de la
Responsabilité Sociétale des
Entreprises (ORSE) révèle que
69 % des Français considèrent
qu’il est plus difficile pour les
femmes de s’engager en poli-
tique et de prendre des res-
ponsabilités. 59 % estiment
qu’elles rencontrent les mêmes
difficultés dans les organisa-
tions professionnelles et patro-
nales et 54 % dans les syndicats
de salariés. Un dernier chiffre
amène à s’interroger : 55 %
des Français jugent que si le fait
d’avoir des responsabilités dans
la vie publique n’impliquait pas
de comportements combatifs,
voire agressifs, il y aurait plus
de femmes à ces postes. Pour
Daniel Lebègue, Président de
l’ORSE et membre du Conseil
d’orientation de FACE, « il est
nécessaire de réquisitionner un
modèle d’engagement calqué
sur les « normes masculines ».
C’est aussi une question de sens
pour les sociétés démocratiques
et l’engagement citoyen de cha-
cun. » À noter, que lors des der-
nières élections municipales, les
femmes étaient 20 000 de plus
à être candidates et que pour la
première fois une femme a été
élue Maire de Paris.
On en parle
Un pas en arrière
Le Parlement européen a
rejeté un texte sur l’égalité
femme - homme. Cette proposition
de résolution demandait aux
États de l’UE de « garantir le
respect du principe fondamental
de l’égalité de rémunération à
travail égal entre les femmes et les
hommes ». Figuraient également
l’interdiction des démissions
forcées en cas de maternité et
la lutte contre les stéréotypes
sexistes. Le texte a été rejeté par
298 voix contre, 289 pour et 87
abstentions.
Plus d’expertes
dans les médias !
Le collectif de femmes
journalistes « Prenons La Une »
a publié un manifeste afin
de dénoncer la trop grande
invisibilité des femmes dans
les médias : « Nous, femmes
journalistes, ne supportons
plus les clichés sexistes qui
s’étalent sur les Unes. Pourquoi
réduire encore si souvent les
femmes à des objets sexuels, des
ménagères ou des hystériques ?
Il s’agit d’éviter que les médias
participent à la diffusion de
stéréotypes sexistes. » Le
collectif demande notamment la
présence de 50 % d’expertes à
l’antenne (18 % aujourd’hui) et
sur les plateaux de télévision, en
application concrète de « la juste
représentation des femmes dans
les médias », prévue par la loi sur
l’égalité entre les femmes et les
hommes.
http://prenons-la-une.tumblr.com/
lemanifeste
Chiffres clés sur l’(in)égalité
femme-homme
À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes
du 8 mars, le Ministère des Droits des Femmes a livré les
Chiffres-clés édition 2014 de l’égalité femme-homme en France.
On note ainsi que le taux d’activité des femmes progresse, mais
reste inférieur à celui des hommes. Avec des enfants en bas
âge, ce chiffre atteint 66 % pour les femmes contre 97 % pour
les hommes. Relevons également que les femmes représentent
80 % des personnes travaillant à temps partiel et qu’elles
occupent moins souvent des emplois de cadres, d’encadrement
et de direction. Concernant les salaires, les inégalités sont frap-
pantes. Tous temps de travail confondus, on relève 24 % d’écart
de salaires dans le secteur privé entre femmes et hommes. Les
répercussions sur la retraite sont aussi évidentes : alors que la
pension moyenne est de 932 € par mois pour les femmes, elle
s’élève à 1 603 € pour les hommes. Si les choses avancent, il
reste toutefois du chemin à parcourir.
Retrouvez tous les chiffres sur le site www.femmes.gouv.fr

4. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 4
Forum des femmes
francophones
Yamina Benguigui, alors
Ministre déléguée chargée de
la Francophonie, a participé à
Kinshasa au deuxième Forum
mondial des femmes franco-
phones pour lequel FACE a été
mobilisé. Après un premier
forum, organisé à Paris en mars
2013 sur le thème des violences
faitesauxfemmesdanslessitua-
tions de conflit, cette nouvelle
édition, qui a attiré plus de 3 000
personnes, était consacrée au
rôle des femmes dans le développement autour de trois axes : femmes et éducation, femmes et pouvoir,
femmes et paix. À cette occasion, la ministre a annoncé sa requête faite lors la dernière conférence
ministérielle de la Francophonie, pour qu’une déclaration solennelle et spécifique aux droits des femmes
francophones soit adoptée lors du prochain Sommet à Dakar. Ce 3ème
forum se déroulera en novembre
2014 sur le thème « Femmes et jeunes : vecteurs de paix, acteurs du développement. »
Reportage
Lancement de la Fondation
Égalité Mixité
Sur les territoires
Un mois d’actions des Clubs
d’entreprises FACE
Les rendez-vous
Les dates à noter
dans son agenda
FACE et vous
Rejoignez le grand mouvement
social des entreprises
Également dans ce numéro
5 6 13
Parmi les personnalités politiques présentes, Catherine Samba Panza,
présidente de transition de la République centrafricaine, AminataTouré,
Première ministre du Sénégal et Yamina Benguigui
DRDR
DR
62 millions de
femmes victimes de
violence en Europe
Le chiffre fait froid dans le dos…
33 %desfemmes,soit62millions,
vivantdansl’UnionEuropéenneont
été victimes de violence physique
ou sexuelle depuis l’âge de 15 ans.
Lesrésultatsdel’enquête,réalisée
parl’Agencedesdroitsfondamen-
tauxdel’UnionEuropéenne(FRA),
sont fondés sur des entretiens en
face à face avec 42 000 femmes
des états membres de l’UE. « La
violence à l’égard des femmes ne
touchepasseulementlesvictimes,
mais se répercute aussi chaque
joursurlasociété,expliqueMorten
Kjaerum, directeur de la FRA.
Toutes les formes de violence à
l’égard des femmes, quel que soit
l’endroitoùelleseproduit,doivent
être prévenues et traitées. »
CarolineRose–Centredesmonumentsnationaux
Le prochain
grand homme
sera une femme
Jusqu’à présent, seules deux
femmesreposentauPanthéon.La
physicienne Marie Curie et Sophie
Berthelot en qualité d’épouse de
son mari… L’histoire évoluera le
27 mai 2015. Le Président François
Hollandeayantannoncél’entréede
4 figures illustres de la résistance
dont 2 femmes : Germaine Tillion
et Geneviève de Gaulle Anthonioz.
Germaine Tillion a fondé le réseau
de résistance Musée de l’homme
pendant la 2nde guerre mondiale.
Elleaétédénoncéepuisdéportéeà
Ravensbrück. Geneviève de Gaulle
Anthonioz a fait partie du même
réseau, elle aussi est une resca-
pée de Ravensbrück. La nièce du
Général de Gaulle a été longtemps
présidente d’ATD Quart Monde.
Pierre Brossolette et Jean Zay
entrerontégalementauPanthéon.
Lancement de la
Plateforme « pour
une Europe des
Droits des femmes »
Le 21 avril
p r o c h a i n
seront célé-
brés les 70
ans du droit
de vote et
d ’ é l i g i b i -
lité accordé
aux femmes
français e s
en 1944 par une ordonnance de
l’Assemblée consultative provi-
soire d’Alger. Le vote ayant eu
lieu le 24 mars. L’aboutissement
d’une longue lutte conduite par
des femmes et des hommes pour
que la République donne enfin
aux femmes le droit d’être des
citoyennes à part entière. Najat
Vallaud-Belkacem, ministre des
Droits des femmes, de la Ville,
de la Jeunesse et des Sports et
Anne Hidalgo, maire de Paris,
célèbreront l’anniversaire de cet
événement historique tout en se
tournant vers l’avenir. « L’Europe
doit aussi être porteuse de
valeurs, les porter toujours plus
loin a déclaré Najat Vallaud-
Belkacem. Il y a encore du travail
quant à la prise en compte du
sujet des Droits des femmes par
l’Union Européenne. »
Signature de la Charte
Universcience pour l’Égalité
Femmes-Hommes en sciences
et des technologies
Le 25 mars, Aurélie Filippetti, ministre de la Culture
et de la Communication, Geneviève Fioraso,
Secrétaire d’État l’Enseignement supérieur et de
la Recherche, Najat Vallaud-Belkacem, ministre
des Droits des Femmes, de la Ville, de la Jeunesse
et des Sports, et Claudie Haigneré, présidente
d’Universcience, ont signé une Charte pour l’égalité
entre les femmes et les hommes dans le domaine
des sciences et des techniques. Alors que les
femmes sont minoritaires dans ces domaines et
que la culture scientifique demeure une culture au
masculin, Universcience (qui réunit le Palais de la
découverte et la Cité des sciences et de l’industrie)
s’engage avec ses autorités de tutelle et le minis-
tère des Droits des femmes à mener une politique
globale pour, promouvoir l’égalité profession-
nelle entre les femmes et les hommes au sein de
l’établissement,
lutter contr e
les stéréotypes,
mieux prendre en
compte l’égalité
femmes-hommes
dans les offres
au public, ainsi
que la mixité des
filières et des
métiers.
Marie Curie :
seule femme à avoir
reçu deux prix Nobel
(Physique, chimie)

5. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 5
4750 entreprises mobilisées sur les questions sociales
et sociétales par l’intermédiaire des Clubs locaux.
47Clubsd’entreprisesengagésautour d’actions s’inscrivant dans
une relation dynamique avec leur environnement économique et social.
Un réseau de médiation actif grâce aux Points Services aux
Particuliers au bénéfice des habitants des quartiers.
5 grands domaines
d’activité
› Dans l’entreprise
› Pour l’emploi
› À l’école
› Au quotidien
› Avec les acteurs du territoire
Reportage › Le sujet du mois
Lancement de la Fondation Égalité Mixité
Le 6 mars dernier, 15 responsables de grands groupes étaient présents
au Ministère des Droits des Femmes autour de Najat Vallaud Belkacem,
Gérard Mestrallet et Jean-Paul Bailly à l’occasion de l’annonce de la création
de la Fondation Égalité Mixité, sous l’égide de FACE.
La fondation Égalité Mixité est
créée sous l’égide de FACE, dans
le but de contribuer au développe-
ment de la mixité dans la société
en récoltant des fonds pour finan-
cer des actions en lien avec la
Plateforme Nationale sur la Mixité
des Métiers mise en place par le
ministère des Droits des Femmes
également le 6 mars.
À cette occasion, la ministre Najat
Vallaud Belkacem a affiché son
souhait de voir déconstruits les
stéréotypes professionnels. Selon
elle, c’est une des racines de l’iné-
galité persistante entre les femmes
et les hommes au travail, malgré la
loi. Rappelons que l’emploi féminin
se concentre dans une douzaine
de familles professionnelles, sur
un total de 87. La ministre a sou-
ligné le rôle prépondérant de la
Fondation avec son réseau de 5 000
entreprises : « Avec FACE et l’IMS
nous créons les conditions d’une
action commune pour la mixité des
métiers. » Cette fondation Égalité
Mixité permettra d’élaborer un
plan d’action commun aux entre-
prises et de conduire des actions
collectives sur l’ensemble du terri-
toire. Innovation dans les établisse-
ments scolaires, accompagnement
de demandeurs d’emploi vers les
métiers dits « sexués », partage des
meilleurs pratiques d’entreprises,
nouvelles formes d’appui aux asso-
ciations militantes…, sont autant
de champs qui seront soutenus par
cette fondation. Dans son discours
Gérard Mestrallet, Président de
FACE, a rappelé que « la première
responsabilité de l’entreprise, c’est
de garantir l’égal accès à l’emploi
des femmes et des hommes.
L’entreprise ne peut pas se passer
de 50 % des talents. » Une vision
de l’avenir partagée par Jean-Paul
Bailly, Président de l’IMS, qui a
rappelé lors de son intervention
que « l’égalité femme - homme
est non seulement un enjeu
social, mais aussi une chance
pour l’efficacité économique
des entreprises. »
La Plateforme Nationale sur la
Mixité des Métiers est conçue pour
agir à tous les moments clés où
la non-mixité se révèle. Elle ins-
crit ses actions tout au long du
parcours des individus, depuis
l’école, jusqu’au choix d’un métier,
l’entrée sur le marché de l’emploi
ainsi que dans l’exercice de leur
activité professionnelle.
DR
Électricienne par vocation
À 29 ans, Puaitemorama Lehaertel,
surnommée Téhé, est électricienne. En
octobre 2013 elle a quitté Tahiti pour
Paris afin de suivre une formation en
alternance, dans le cadre d’une action
menée par la branche Énergies Services
de GDF SUEZ. Apprentie technicienne
de maintenance chez Cofély Inéo, Téhé évolue dans une équipe d’hommes,
une habitude… « Déjà lorsque j’ai passé mon bac électrotechnique, se
souvient-elle, j’étais la seule fille ». Parce que petite, elle s’est promis qu’un
jour elle pourrait tout réparer dans la maison de ses grands-parents qui
l’élevaient, Téhé a fait très tôt le choix de ce métier. Dans quelques semaines
elle sera titulaire d’un BTS Maintenance industrielle sur site nucléaire.
Son encadrante, Marylène Lecomte, responsable d’affaires, se félicite des
compétences de la jeune fille et souhaiterait prolonger l’expérience qui
apporte également une mixité toute bénéfique.
Une passion :
aider les autres
Dans le secteur de l’aide à domicile, la
société Advitam fait figure d’exception.
Elle n’emploie en effet que 83 % de
femmes… quand la moyenne est de
97 %. Jacques Bounly est arrivé dans
la société il y a 5 ans, disons-le, par hasard et il y reste par amour de son
métier. Si le jeune homme s’amuse de l’incompréhension de ses amis à le
voir exercer un « métier de femme », il parle avec émotion de la grande fierté
de sa famille, de sa passion pour un métier valorisant. Frank Nataf, directeur
général de la société explique que du côté des clients, il y aussi un effet
de surprise. « En général on entend : c’est un homme, il ne va pas savoir
faire le ménage. Les gens restent sur l’image de la femme aide à domicile,
analyse-t-il. Il nous semble important d’aller à la rencontre des jeunes
dans les établissements scolaires pour réaffirmer que c’est aussi un métier
d’homme. »
Les métiers n’ont pas de sexe, témoignages
DR
Marylène Lecomte et
Puaitemorama Lehaertel
DR
Jacques Bounly et Frank Nataf

6. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 6
Sur les territoires › Un mois d’actions des Clubs d’entreprises FACE
Conseil d’Administration FACE
Les administrateurs de FACE se sont réunis le 13 mars 2014 en Conseil d’Administration autour
du Président Gérard Mestrallet. Cette séance a permis de dresser le bilan de la vision stratégique
établie par les administrateurs en 2010 en affirmant la Fondation comme un Grand Mouvement
Social. 4 750 entreprises partenaires ; un maillage territorial densifié de 24 à 63 structures locales et
plus de 350 sites d’action ; une capacité d’innovation sociale reconnue sur le plan national : avec le
CV vidéo, le concours national FACE/ANRU, le certificat européen Foot Entreprise… ; un modèle
économique transformé avec une activité cumulée passant de 7 à 17 millions d’euros (national) et
une part de fonds publics réduite à 35 % (siège) ; une gouvernance et des partenariats renforcés
(Conseil d’Orientation, Assemblée des Présidents…). Ce Conseil a aussi permis d’acter la transformation
de FACE en « fondation abritante » et de ratifier la création de 3 premières fondations placées sous
égide de FACE : la Fondation Égalité – Mixité avec le Ministère des Droits des Femmes, la Fondation
Agissons pour l’Emploi avec la fondation ManpowerGroup et la Fondation Legrand.
DR
RATPDenisSutton
FACE Lille
formateur pour
le groupe SIA
Depuis plusieurs années, le groupe SIA est
investi au côté de FACE Lille Métropole
afin de promouvoir la diversité et lutter
contre les discriminations. Dans le cadre
de sa politique RH en faveur de l’égalité
professionnelle, le groupe a fait appel au
Club pour créer et animer la formation
« Agirenfaveurdel’égalitéprofessionnelle
au sein du groupe SIA » auprès de 30
salariés. 4 sessions de formation ont
permis de développer une culture interne
en faveur de l’égalité professionnelle
sur la base de l’accord groupe. Lors du
bilan, les participants ont fait ressortir 3
points importants : le rappel de la loi, la
définition de l’égalité professionnelle, la
mise en application concrète de l’égalité
professionnelle au sein de l’entreprise.
FACE Lille Métropole animera d’autres
sessionssurcethèmedanslesmoisàvenir.
Ça mixe en PACA
FACE Sud Provence a fait partie du
comité de pilotage du projet de site
internet « Osez le mix », fruit de la
collaboration entre la Délégation
Régionale aux Droits des Femmes et
à l’Égalité, le Conseil Régional PACA,
la Cité des métiers et les acteurs
associatifs. « Osez le mix » est le 1er
portail régional de promotion de la
mixité et de l’égalité professionnelle
femme - homme en PACA. L’objectif
de ce programme est de participer
au changement de regard de
chacun-e sur les métiers, faire
évoluer les mentalités et s’adapter
aux nouveaux enjeux de l’emploi, en
permettant d’attirer et de recruter
de nouveaux profils sur des métiers
jusque-là réputés masculins ou
inversement. Les actions Job actives
du Club y sont répertoriées.
www.osezlemix.fr
Lancement du 1er
portail régional de promotion
de la mixité et de l’égalité professionnelle
femme - homme en PACA
Profilière santé
à FACE Hérault
Dans le cadre de sa nouvelle
Profilière, FACE Hérault fait
découvrir les métiers d’agents des
services hospitaliers et d’auxiliaire
de vie à de jeunes demandeurs
d’emploi. Une clinique, un EHPAD
et une structure de service à la
personne sont impliqués dans
cette action qui se déroule sur 3
mois. Dans un premier temps, les
participant-e-s sont familiarisé-
e-s au recrutement grâce à
des simulations d’entretiens
d’embauche et des ateliers sur le
thème « Comprendre l’entreprise
pour mieux s’y impliquer ». Ils
bénéficient par la suite d’un stage
de 2 semaines dans l’une des
structures engagées sur l’action.
Le programme de la profilière
prévoit également la réalisation de
mini cv diffusés aux entreprises
partenaires. Le bilan de l’édition
2013 affiche un taux de 72 %
d’accès à l’emploi dont 50 % en
contrat durable.

7. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 7
Services civiques
en formation
Pour la 3ème
année consécutive,
des volontaires du Réseau FACE
effectuent une mission de « lutte
contre la précarité énergétique »
avec GDF SUEZ. Cette année ce sont
16 jeunes volontaires, 8 femmes et
8 hommes âgés de 20 à 25 ans, qui
effectuent leur mission en binôme
au sein de 8 associations du Réseau
FACE. GDF SUEZ leur propose un
accompagnement RH poussé afin
de les aider à définir et/ou réaliser
leur projet professionnel à l’issue de
la mission. En mars, les volontaires
ont participé à 2 semaines de
formation. Ils ont ainsi bénéficié
d’une restitution d’un test EPSI
(Evaluation Personnel Sélection
International) par un psychologue
du travail, de préparation aux
entretiens d’embauche, de modules
de formation sur les réseaux
professionnels,d’ateliersderédaction
de CV, de présentation de métiers
(Directeur du Développement de
NEXITY, Marketeur opérationnel chez
GDF SUEZ, Conseiller en insertion
professionnelle, Gendarme, Ingénieur
en énergie, assistante sociale…).
FACE et Thierry Marx aux fourneaux
Depuis juillet 2013, la Fondation FACE est partenaire de Cuisine Mode d’Emploi(s), créée par Thierry
Marx, qui permet à des personnes très éloignées de l’emploi de disposer d’une formation aux métiers
de la cuisine, gratuite, qualifiante et menant vers un emploi stable. Le 12 mars, Gérard Mestrallet, le
chef étoilé et la Maire du 20e
arrondissement de Paris, Frédérique Calandra, ainsi que les principaux
partenaires, ont inauguré un nouvel espace de formation qui permettra à davantage de demandeurs
d’emploi de bénéficier de cette action. Cette séance a aussi été l’occasion pour FACE de réaffirmer son
engagement en faveur de ce projet. Gérard Mestrallet et Thierry Marx ont ainsi signé une Convention
nationale de partenariat. Cette dernière a pour objectif de favoriser le développement du projet, de
renforcer la professionnalisation des bénéficiaires avec un objectif de 100 % de sorties positives. FACE
contribuera à essaimer le dispositif sur d’autres sites en France, voire à l’International.
DR
Le chefThierry Marx et Gérard Mestrallet lors de la signature de la convention
DRDR
Les volontaires du Service civique en formation
DR
Le thème de l’égalité a inspiré plus de 3 000 jeunes
1ère
affiche du concours ÉgalitéE,
Marina Fabre et Valentine Dervaux
2ème
prix affiche du
concours ÉgalitéE,
Albane Bobin
et Alice Mathais
Remise des prix du concours ÉgalitéE
Les prix du concours ÉgalitéE 2014, mis en place par le Ministère des Droits des
Femmes, en partenariat avec FACE et IMS, ont été remis le 7 mars à la Gaîté
Lyrique en présence de Jean-Marc Ayrault et de Najat Vallaud Belkacem. Ce
concours a rencontré un véritable succès puisque 3 000 jeunes, de 16 à 25 ans,
ont envoyé leur création et leur vision des inégalités entre les femmes et les
hommes. « Je suis bluffée par la qualité des prestations et des thèmes retenus, a
souligné la ministre Najat Vallaud Belkacem. L’ampleur prise par le thème des
violences, du harcèlement de rue, de la peur de se promener seule la nuit pour
les jeunes femmes, m’a surprise. Ce concours a été un moment d’expression pour
la génération qui s’apprête à construire la France de demain. » Le 1er
prix Vidéo
a été attribué à Capucine et Coline Madelaine, 19 ans. Le 1er
prix Affiche (voir
illustration) à Marina Fabre, 23 ans et Valentine Dervaux, 23 ans. Le 1er
prix texte
à Emma Rozier, 21 ans. Retrouvez les créations sur le site :
www.egalitee2014.fr
3ème
prix affiche du concours ÉgalitéE, Maud

8. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 8
Prévention de la représentation
sexuée des métiers
L’action Prévention de la représentation sexuée des métiers a été initiée par un professeur du collège
Jules Verne de Grande-Synthe et mis en place avec le soutien de FACE Flandre Maritime. Le Club a
fait le lien entre Audey Pepin, directrice de l’agence Leader Intérim de Dunkerque, et l’établissement
scolaire. La cheffe d’entreprise est intervenue auprès des élèves afin de présenter son parcours
professionnel, son métier, ses contraintes et ses responsabilités. Par la suite, les collégiens ont reçu
des conseils individualisés les incitant à persévérer dans leur choix de métier et faire fi des préjugés.
D’autres rencontres auront lieu et, notamment, autour du métier de maïeuticien ou accoucheur.
Une photo
pour le 8 mars
Le 8 mars dernier, à l’initiative de
Montpellier Agglomération, FACE
Hérault participait à l’opération
organisée pour la Journée des
Droits des Femmes, place de la
Comédie. Les passants étaient
invités à rédiger un message
touchant à l’égalité puis à se
prendre en photo avec avant de
l’accrocher sur un mur dédié. Cette
action a rencontré un véritable
succès avec plus de 1 000 clichés
réalisés.
Les filles sont
dans la place
Depuisseptembre2013,FACEVarmène,enpartenariat
avec le Lycée du Coudon de la ville de La Garde et 3
entreprises varoises (Mentor Alu PVC Stores, RMTT
Réseau Mistral et VEOLIA Propreté), une action
intitulée« Placeauxfilles ».Ceprogrammeviseàfaire
évoluer les représentations des élèves, en particulier
des jeunes filles, sur des métiers dits « masculins »
et sensibiliser les acteurs de l’orientation et de
l’enseignement à l’égalité femme-homme. Plusieurs
rencontresontpermisauxjeunesfillesd’échangeravec
desfemmesquiexercentcesprofessions« sexuées »et
departagerleursressentis.Despetitsfilms,co-crééspar
lesjeunesetlesentreprises,sontencoursdetournage
pourtémoignerdecetteexpérience.Ilsserontdiffusés
auseindulycéeetdesautresétablissementsscolaires
del’agglomération.
Emploi au féminin
FACE Seine
St Denis
organise
chaque
année la
semaine de
L’Emploi au
féminin, un
événement
destiné aux
femmes en recherche d’emploi, avec
le soutien de l’État et d’Est Ensemble.
Ce projet s’inscrit dans les actions du
Club en faveur de la diversification
des choix professionnels et des
métiers dits « atypiques de sexe »,
comme ceux de la logistique, du
bâtiment… où les hommes sont
très majoritaires. 110 personnes
ont participé à ces rencontres sur
l’ensemble de la semaine. Ce sont
près de 70 femmes en recherche
d’emploi qui ont pu avoir accès
aux discours et témoignages des
30 intervenants des entreprises.
4 thèmes ont été présentés pour
cette édition : l’entrepreneuriat, le
bâtiment, la logistique, le numérique
et l’informatique. L’occasion de
rencontrer des entreprises engagées
pour l’égalité femme-homme et
qui présentent leurs métiers et les
conditions d’accès aux postes. Les
entreprises présentes ont tiré un
bilan positif des échanges qu’elles
ont pu avoir avec le public et les
professionnels de l’emploi.
DRDR
DR
AlbericoBortolin
Déconstruire les préjugés pour accéder à de nouveaux métiers
Cette action a pour but d’ouvrir le champ des possibles
Clare Hart, la présidente de FACE Hérault
en compagnie de Jean-Marie Sauramps, libraire
à Montpellier
FACE Sud Provence
et groupe Carrefour :
la belle égalité
FACE Sud Provence a accompagné
la Direction régionale Sud - Est
Carrefour Market dans sa
démarche vers le Label égalité
professionnelle, obtenu le 11 mars
dernier. Ce label récompense une
stratégie construite autour de la
diversité et de la mixité. Dès 2004,
Carrefour s’est engagé dans cette
voie en signant la Charte de la
Diversité, puis en 2005 les accords
Égalité Professionnelle femme
homme dans toutes ses filiales
(dont CSF), et en 2008 la Charte de
la Parentalité. En 2013, Carrefour
France et 15 grands groupes
signent une convention Égalité
avec le Ministère des Droits
des Femmes. Les entreprises
signataires s’engagent sur des
objectifs chiffrés de féminisation
des postes de direction, sur la
valorisation de leurs pratiques
Égalité. Carrefour Market est
aujourd’hui le premier réseau
mixte de supermarchés intégrés
(60 %) et franchisés (40 %).

9. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 9
Fondation
Legrand,1ère
fondationabritée
Le groupe Legrand, très impliqué
depuis 3 ans avec le Club FACE
Limousin, crée la première
fondation d’entreprise sous égide
de FACE. L’objectif de la Fondation
Legrand est d’aider ceux qui
sont exclus ou discriminés en
s’appuyant sur son savoir-faire
et ses solutions, que ce soit en
matière d’assistance à l’autonomie
ou de précarité électrique et de
sécurité domestique. Il s’agit
ainsi pour cette Fondation de
notamment d’apporter une aide
auxpersonnesâgéesquisouhaitent
un maintien à domicile, un soutien
auprès des foyers en situation de
précarité électrique mais aussi un
accompagnementdanslesparcours
de formation et l’accès à l’emploi
de tous dans la filière électricité.
www.fondationlegrand.org
Pour l’orientation
choisie des scolaires
gardoises
Avec Énergie au féminin, le Club
FACE Gard, en partenariat avec
le rectorat de Montpellier, EDF,
Airbus hélicopters et la Fédération
Française du Bâtiment Gard, se
lance dans une vaste opération de
sensibilisation des collégiennes et
lycéennes gardoises aux métiers
dits masculins. Cette action permet
aux entreprises de déconstruire
les stéréotypes qui peuvent
graviter autour de ces métiers et
de présenter leurs évolutions et
leur ouverture à un public féminin.
FACE Gard intervient auprès des
élèves via un quizz ludique les
confrontant à leur propre vision de
l’égalité. À la fin de l’animation, des
ambassadrices sont sélectionnées
sur la base du volontariat pour venir
découvrir, dans les entreprises
partenaires, des métiers dits
masculins occupés par des femmes.
En route vers la
réussite à Perpignan
FACE Perpignan a organisé
ses « 7èmes
Rencontres pour la
Réussite », au collège Madame
de Sévigné de Perpignan. Plus de
300 collégien-ne-s venus de trois
établissements (Pons, Pagnol
et Sévigné), ont ainsi découvert
47 métiers représentés par une
vingtaine d’entreprises. Les élèves
ont pu s’informer sur les spécificités
des professions présentées, sur les
cursus scolaires et les formations
nécessaires pour y accéder. En
touchant du doigt les réalités du
monde du travail, les élèves se
forgent une représentation plus
juste de la vie dans l’entreprise,
remettent en question leurs clichés
et stéréotypes.
Concert pour les
parrains et jobbeurs
Des professionnels d’entreprise engagés auprès
de FACE Loire Atlantique et des personnes
accompagnées vers l’emploi par le Club ont assisté
au concert Passion Violon organisé par l’orchestre
national des Pays de la Loire et offert par la
Banque Populaire Atlantique. C’est dans l’une des
prestigieuses salles de la Cité des Congrès de Nantes
que marraines, parrains et jobbeurs engagés dans
la Senior Academy ont pu partager ce moment de
convivialité musicale.
DR
Job Dating pour les filles
La Maison de l’Emploi et de l’Entreprise de Perpignan et le Club FACE Perpignan ont organisé en
collaboration avec la Maison de Saint Martin un « Kfé-Rencontre 100 % féminin ». Cette manifestation
a permis à 12 chercheuses d’emploi de rencontrer 6 dirigeant-e-s et chef-fe-s d’entreprises sous la
forme d’un job dating. Cet échange a permis de redynamiser leur démarche en profitant des nombreux
conseils qui leurs ont été donnés. Les entreprises ont, quant à elles, rencontré de potentielles
salariées. Ce « Kfé-Rencontre 100 % féminin » s’inscrivait dans l’axe prioritaire de lutte contre les
exclusions « FACE à l’emploi » du Club et dans le cadre de la semaine des Droits des Femmes.
DR
RATPDenisSutton
12 chercheuses d’emploi ont rencontré des chefs d’entreprises
Gilles Schnepp, président du groupe Legrand
et Gérard Mestrallet
« Mon quotidien
chaque geste compte »
Avec le soutien du Conseil-général
du Val-de-Marne et l’implication
de 4 entreprises de son réseau
(La RATP, La Poste, Valophis
Habitat et ErDF), FACE Val-de-
Marne propose gratuitement aux
Structures d’Insertion par l’Activité
Économique (SIAE) du département
des ateliers pédagogiques « Mon
quotidien chaque geste compte»,
qui permettent de sensibiliser leurs
salariés en insertion à la maîtrise de
leurs dépenses. 4 thématiques sont
abordées afin de traiter de façon
globale le quotidien des individus :
consommation énergétique,
équipements logement, mobilité-
transports et services postaux.

10. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 10
La « Fondation Agissons pour l’emploi »
La « Fondation Agissons pour l’Emploi » a été créée par ManpowerGroup, sous égide de FACE.
Cette structure abritée a pour objet d’agir contre l’exclusion, en développant un dispositif
d’accompagnement des entreprises et des candidats, visant à pallier les problématiques de pénuries
de profils, sur des métiers en tension et particulièrement dans le numérique. La Fondation doit
également permettre une meilleure insertion de personnes en recherche d’emploi. Pour ce faire,
elle s’appuiera sur les partenaires institutionnels de l’emploi, sur divers programmes de formation
et de préparation à l’embauche ainsi que sur les expertises du Groupe Manpower, de FACE, de Pôle
Emploi et des Opca.
DR
DR
1ère
assemblée
générale de
FACE Bizerte
La 1ère
Assemblée générale du Club
FACE Bizerte (Tunisie) s’est tenue le 8
mars dernier et a été l’occasion d’élire
le nouveau bureau. La présidente est
Zahra Ben Naser, responsable de
projet chez Alstom. Wiem Belkhouja,
directrice régionale chez Manpower,
reste 1ère vice-présidente. Les 3 axes
stratégiques définis pour 2014/2015 sont
l’égalité professionnelle, le maintien et
développement de l’emploi et les relations
entreprises/écoles/universités. Autour
de Pilar Cortes, cette AG a été également
l’occasion de réunir les membres
fondateurs du futur Club FACE Tunis.
Diversity Dating
L’IMS et la Plateforme Charte
de la Diversité Pays de la
Loire ont organisé un atelier
rencontre ayant pour thème
« Diversity Dating ». FACE Loire
Atlantique était présent autour
de la table. Cette action a permis
aux entreprises et structures
participantes à mieux identifier
les actions sur le territoire, mieux
connaître les acteurs engagés et
leur accompagnement et mieux
appréhender la transversalité
des politiques diversité. Lors
d’échanges par petits groupes,
les membres de la plateforme
ont apporté des conseils, des
propositions d’accompagnement
et d’intervention aux entreprises
dans les thématiques prioritaires :
actions emploi, lutte contre les
discriminations, parrainage,
gestion des âges, égalité
professionnelle, handicap,
promotion des politiques
diversité…
Des collégiens face
aux métiers du BTP
FACE Val-de-Marne, en partenariat
avec le Regard (association
d’entreprises du BTP), a participé,
au forum de l’orientation organisé
par la ville de Bonneuil-sur-Marne
au profit des élèves de 3ème
du
collège Paul Eluard. L’objectif : la
découverte et la sensibilisation
des métiers des Travaux Publics
(TP). Lors de ce forum, une
vingtaine de collégiens a pu
bénéficier du témoignage du Gérant
d’UCP (Président de FACE Val-
de-Marne) et d’un représentant
de l’entreprise SATELEC, filiale
du groupe FAYAT, toutes deux
implantées dans la commune. Les
Collégiens ont ainsi pu confronter
l’image qu’ils avaient des métiers
du TP à la réalité du terrain.
Alain Roumilhac, du Groupe Manpower et Gérard Mestrallet
L’AG deTunis a été l’occasion de regrouper
la future équipe deTunis
Préparation
Opérationnelle à
l’Emploi dans la Somme
FACE Somme participe à l’animation
d’une Préparation Opérationnelle
à l’Emploi (POE) sur les métiers de
la Relation Clients, en partenariat
avec l’organisme de formation
ARPEGE. Le Club a animé des
journées de formation sur les
droits et devoirs du salarié et le
savoir-être en entreprise auprès de
12 personnes. Cette action a pour
objectif de faciliter leur insertion
professionnelle à l’issue de la POE.

11. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 11
Bilan Sérendipité :
une réussite
Après 2 ans et demi d’actions, le
projet FSE « Sérendipité », s’est
achevé avec un colloque de clôture
à l’Assemblée Nationale en présence
de l’ensemble des partenaires et
des 4 Clubs FACE qui ont développé
ce projet : Grand Lyon, Grand
Toulouse, Hérault et Paris. Le bilan
de l’action montre que parmi les
dizaines d’actions et évènements
réalisés, beaucoup ont dépassé les
espérances : un groupe de travail
sur la gestion des temps de vie a
débouché sur la rédaction d’un
guide pratique ; une réflexion sur le
télétravail s’est transformé en une
étude territoriale sur les nouveaux
modes d’organisation ; une action
innovante a été engagée sur le
mentoring inter-entreprises… En
tout, ce sont 10 actions qui ont été
modélisées, regroupées dans un
« Kit d’action Sérendipité ». Celles-ci
sont appelées à être déclinées au
sein du Réseau FACE, désormais
repéré comme une organisation
experte de l’égalité femme-homme
et dont la force est d’agir de
manière concrète et innovante avec
les entreprises.
FACE Vosges
lance son CV Vidéo
Deux mois après sa création, le Club
FACE Vosges réalisait sa première
action : un atelier CV Vidéo lors du
Forum Étudiants d’Épinal. En partenariat
avec la maison de l’étudiant, 9 jeunes
ont été sélectionnés pour participer à
l’enregistrement. Grâce à la mobilisation
du Club, 3 spécialistes des ressources
humaines étaient présents pour apporter
leur aide. Après une première partie
consacrée à l’écriture d’un scénario à
partir du CV papier, les participants
ont pu se consacrer au tournage et au
montage des films. Les CV vidéo ont été
diffusés lors du forum. Le Club se fixait
un double objectif : présenter le CV Vidéo
et se faire connaître auprès 500 étudiants
et 50 entreprises présents sur le forum.
Le but est doublement atteint : à l’issue
de cette journée, 6 entreprises ont décidé
de rejoindre FACE Vosges.
Convention de partenariat FACE RATP
Le Groupe RATP et FACE viennent de signer une Convention de mécénat. Il s’agit pour le Groupe
RATP, un des membres fondateur de la Fondation, de favoriser le développement de FACE sur les
territoires et la mobilisation des entreprises locales sur la RSE. Concrètement, cela va se traduire par
un soutien à la création de nouvelles associations locales, par un renforcement de l’action de proximité
des structures, par la fédération des entreprises territoriales ainsi qu’une collaboration renforcée
entre les Clubs FACE et la RATP ou ses filiales. Le Groupe RATP exprime ainsi très concrètement
sa contribution au développement socio-économique des espaces qu’elle dessert, favorisant la
mobilisation territoriale des acteurs économiques autour de la RSE. Il s’agit encore d’encourager la
civilité, le respect et l’accompagnement des voyageurs en difficulté dans leurs déplacements. Ces
développements seront opérés sur tout le territoire national où est implanté le Groupe RATP, mais
aussi à l’international (notamment en Algérie).
DR
DR
Pierre Mongin président du Groupe RATP et Gérard Mestrallet
Colloque de clôture à l’Assemblée Nationale
9 jeunes ont participé à l’atelier
Liberté, Égalité, Parité
au Conseil de l’Europe
Le 7 mars dernier, se tenait au
Conseil de l’Europe une conférence
« Liberté, Égalité, Parité », organisée
par le Groupe SOS. Gabriella Battaini-
Dragoni, Secrétaire générale adjointe
du Conseil de l’Europe, Thierry
Pech, Directeur Général de Terra
Nova, Virginie Martin, Présidente
de Think Tank Different, Frédérique
Agnès, fondatrice de Mediaprism
et Catherine Tripon de FACE ont
confronté leurs analyses sur la
situation de l’inégalité entre les
femmes et les hommes et les pistes
de mise en œuvre à court et moyen
terme pour y remédier ; croisement
des questions sociales et sociétales,
exemplarité des entreprises et des
enseignants, rôles modèles, rôle des
médias, travail de valeur égale-salaire
égal, négociations collectives…
http://up-conferences.fr/
evenement/liberte-egalite-parite

12. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 12
Guide pratique IMS : Les Stéréotypes
sur les origines : comprendre et agir
dans l’entreprise
IMS-Entreprendre pour la Cité vient de publier un guide pratique intitulé : « Les Stéréotypes sur les
origines : comprendre et agir dans l’entreprise », qui s’inscrit dans le programme « Stéréotypes et
Discrimination » lancé en 2010. Cofinancé par le Fonds Social Européen (FSE) et les partenaires, ce
guide donne des clés aux entreprises qui souhaitent agir pour la diversité au sein de leurs équipes.
Airbus, Bouygues, EDF, Général Electric, la Banque Postale, L’Oréal, Orange, Sodexo ont pris part à
cette étude. Sur les 2 942 personnes participant, 1 545 ont répondu au questionnaire. Des analyses
portant sur les diversités ethnoraciale, sociale et académique ont été ainsi opérées. Cette étude a
permis de mettre des mots sur un sujet « tabou » en entreprise et d’identifier des pistes d’actions
concrètes pour réduire les stéréotypes et faciliter l’intégration de collaborateurs d’origines diverses.
DR
Fella Imalhayene présente le guide IMS sur les stéréotypes
Guide IMS
« L’Égalité
professionnelle
femmes-hommes :
s’y repérer et
passer à l’action »
L’IMS PACA a organisé une matinée
d’échanges interentreprises à
l’occasion de la sortie du guide
« L’Égalité professionnelle femmes-
hommes : s’y repérer et passer à
l’action » et de l’exposition photos
« Mixité et Égalité Femmes-Hommes :
les salariés dans l’objectif ».
Une vingtaine de représentants
d’entreprises était réunie autour de
témoignages de salarié-e-s.
Au programme, des échanges autour
des cinq axes thématiques du guide :
- supprimer les inégalités de salaires ;
- désexuer les métiers ;
- favoriser l’accès des femmes à des
postes à responsabilités ;
- assurer l’équilibre entre vie
professionnelle et vie privée ;
- impliquer les hommes dans l’égalité
professionnelle.
Quelques constats ont été
partagés notamment autour de la
persistance des discriminations sur
le terrain.
Les agences d’intérim ont encore pu
témoigner de demandes dépassant le
cadre légal exprimées par des clients.
Un dispositif d’alerte a été mis
en place avec le Défenseur des
Droits avec les acteurs du
travail temporaire.
Petit-déjeuner
de la Diversité
Le vendredi 21 mars 2014 FACE Loire a
eu le plaisir d’accueillir des entreprises
et partenaires à la Maison de l’Emploi,
pour son Petit-déjeuner de la Diversité.
25 personnes étaient réunies autour de
la table pour un moment convivial. Au
programme, présentation de l’action
Parrainage et Regard d’Entreprise
suivie de témoignages et échanges
entre nouveaux et anciens parrains.
Cet évènement a attiré 12 nouvelles
personnes dont 11 entreprises différentes.
25 personnes étaient réunies pour ce petit déjeuner
DR

13. FACE.infos | Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion | N°26 | 13
FACE.infos | N°26
La Lettre de la Fondation Agir Contre l’Exclusion
29, rue du Colisée - 75008 Paris
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Directeur de la publication : Vincent Baholet | Responsable
éditoriale : Laurence Aurouet | Conception et création
graphique : La Coopérative de Communication |
Ont participé à la rédaction de ce numéro :
Laurence Aurouet, Vincent Baholet, Clément Devillers,
Simon Miclet, Sabrina Penaud.
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desaRSE.
Avec ses Clubs locaux, la Fondation agit
chaque jour concrètement en faveur de
la diversité, de l’emploi, de l’éducation,
du quotidien des citoyens et
du développement local.
Plus que jamais nous devons
nous mobiliser et multiplier nos actions.
Les Rendez-vous
1er
/2 avril
FACE participe à une table ronde
« l’entreprise est-elle un lieu laïque ? »
dans le cadre du colloque « La laïcité en
pratique » (CEFRELCO).
3 avril
Journée du Réseau des partenaires
solidarité de GDF SUEZ.
3/4 avril
Journées d’accueil nouvelles collaboratrices
et nouveaux collaborateurs FACE/IMS.
5 avril
FACE participe au colloque sur
« Les discriminations dans le monde
du travail » organisé par le MRAP.
7 avril
Bernard Helle participe à la conférence
« Les fondations, une organisation humaine
comme les autres » organisé par le Centre
Français des Fondations à l’institut Pasteur.
7 avril
Intervention de FACE Somme dans les
collèges afin de promouvoir les métiers
dits masculins auprès des filles. 1ère
cession
sur les métiers de l’aéronautique.
8 avril
Vincent Baholet est l’invité d’honneur
des Petits-Déj’ HD20 organisé par le Share
Tank Horizon Durable 2020 sur le thème
Entreprises et précarité énergétique.
8 avril
L’IMS organise la remise des prix de leur
concours photos sur le thème de la diversité.
8 avril
Lancement de la 4ème
édition
de Permis Sport Emploi à Lille.
9 avril
FACE Lille organise une formation
« diriger sans discriminer » destinée aux
directeurs de structures associatives.
10 avril
FACE Saint-Quentin-en-Yvelines
organise un petit déjeuner d’échanges
autour de la démarche RSE.
10 avril
Signature en Préfecture du Var de
la Charte Entreprises et Quartiers avec
Laurent Cayrel, Préfet du Var et une
quinzaine d’entreprises du Club varois.
17 avril
IMS organise à Lyon en présence de FACE
une présentation/stéréotypes origine.
22 avril
FACE Grand Lyon organise une matinée
sur le label Égalité.