La gamification è l'utilizzo di elementi propri del mondo dei giochi che in Evermind abbiamo applicato per stimolare i professionisti del network ad essere proattivi e creare valore quotidianamente. Ogni azione viene commisurata con un punteggio che consente ai partecipanti di riscattare dei premi virtuali e reali. L'uso della gamification e di un network di professionisti fondato principalmente sulla creazione di valore è un percorso cui siamo giunti analizzando criticamente il mondo del lavoro e la nostra vita professionale e trovando nella decrescita felice di Latouche le giuste risposte

1. Un nuovo modello lavorativo
sulla via dei social

2. 1. Presentazione Evermind
2. Co-Agency
3. Il mondo del lavoro oggi
4. Decrescita felice
5. Gamification
6. Case history: Evermind
Agenda

3. COSA È UNA
CO-AGENCY?

4. CO-AGENCY
EVERMIND È UN’AZIENDA NATA NEL 2011 INTORNO A CUI RUOTA UN
NETWORK DI PROFESSIONISTI
CHE CONDIVIDONO GLI STESSI VALORI E PRINCIPI ED AGISCONO
INSIEME PER SODDISFARE
BISOGNI COMUNI E LE ASPIRAZIONI DI CIASCUNO.
L’OBIETTIVO DEL NETWORK È
CREARE VALORE ,
OVVERO REALIZZARE COLLABORAZIONI, PROGETTI, INIZIATIVE
E
CONDIVIDERE RISORSE ED ESPERIENZE.

5. CHI SIAMO

6. DOVE SIAMO

7. IL SITO WEB

12. Abbiamo creato
4 percorsi emozionali
alternativi alla navigazione cui siamo abituati
UNA NUOVA STRADA

13. ABBIAMO SCOPERTO CHE I
4 PERCORSI CHE HANNO PRESO VITA
NELLE NOSTRE TESTE NON SONO
ALTRO CHE LE RISPOSTE AI NOSTRI
PROBLEMI AZIENDALI!
LE RISPOSTE

14. COME LAVORARE E
DIVERTIRSI?
COME PENSARE FUORI
DAGLI SCHEMI ?
COME RAGGIUNGERE
CIÒ CHE SEMBRA
IMPOSSIBILE?
COME ESSERE SE
STESSI?
CERCA ARMONIA NEL LAVORO COLLABORA E CONDIVIDI
CREATIVITÀ E RIVOLUZIONE FAI QUELLO CHE TI PIACE

15. MA PENSANDOCI BENE …
NON SONO SOLO PROBLEMI NOSTRI
… VERO?

16. CHIUNQUE VORREBBE:
 LAVORARE DIVERTENDOSI
 RAGGIUNGERE OBIETTVI IMPOSSIBILI
 USCIRE DAGLI SCHEMI
 FARE CIÒ CHE PIÙ GLI PIACE
SOLO UN SOGNO ?

17. INVECE…

18. LA SOCIETA’ DEI CONSUMI

19. STANCHEZZA

20. STRESS

21. COMPETIZIONE

22. AMBIZIONE

23. MASSIFICAZIONE

24. SMARRIMENTO

25.  NOIOSO, QUINDI POCO STIMOLANTE
 UN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
 UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
 UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
 SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTRO
 UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
 UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI
TEMPO
IL LAVORO DIVENTA …

26. CHE FARE?

27. DECRESCITA FELICE

28. LE 8R

29. RIVALUTARE

30. RICONCETTUALIZZARE

31. RISTRUTTURARE

32. RIDISTRIBUIRE

33. RILOCALIZZARE

34. RIDURRE

35. RIUTILIZZARE

36. QUINDI …

37. NOI ABBIAMO
PENSATO DI
GIOCARE!

38. PERCHÉ
IL GIOCO?

39. SPAZI DI POSSIBILITA’

44. È UN
GAME-BASED WORKING
SYSTEM

45. IN CHE COSA CONSISTE?

46. UN MODELLO LAVORATIVO: GAME-BASED WORKING
SYSTEM
 Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa
 Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli obiettivi
sono “quantificati” in revenue / premi / bonus
STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI
 Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders

47. METODOLOGIA

48. Ogni dipendente/collaboratore viene
stimolato a raggiungere degli obiettivi
individuali o di squadra
OBIETTIVO
organizzare le risorse interne,
agevolare il lavoro in team

49. Stakeholders sono invogliati a partecipare ad
eventi ed interagire con l’offerta aziendale in
cambio di un riconoscimento
OBIETTIVO
Fidelizzazione, promozione

50. Le imprese non generano valore se producono di più,
ma se producono meglio.
Il gioco è il sistema più adatto per stimolare
interesse e generare valore all’impresa,
ricompensando le persone in base alle proprie
azioni.

51. SCOPO DEL GIOCO È
ACCUMULARE PIÙ PUNTI POSSIBILI
PER RAGGIUNGERE DELLE
MILESTONES CHE PREVEDONO DEI
PREMI REALI E VIRTUALI

52. GLI EVERMATE GIOCHERANNO ALLO
SCOPO DI SUPERARE I LIVELLI,
VINCERE PREMI E RICONOSCIMENTI E
… OVVIAMENTE IL PREMIO FINALE
«PLAYER OF THE YEAR»

54. È UN NETWORK CHE CREA
VALORE E LAVORO PER GLI
EVERMATES CHE A LORO VOLTA
CREANO VALORE E LAVORO
PER IL NETWORK STESSO

56.  NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTE
 UN DOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
 UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
 UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
 SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTRO
 UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
 UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI
TEMPO
SE IL LAVORO ERA …

57.  LAVORARE È ANCHE DIVERTIRSI
 INSIEME SIAMO PIÙ FORTI
 MAGGIORI POSSIBILITÁ DI LAVORO
 MAGGIORI RISORSE, AIUTO E SUPPORTO
 SIAMO PIÙ STIMOLATI E COINVOLTI
 MAGGIORE CRESCITA PROFESSIONALE
 POSSIAMO FARE CIO’ CHE CI PIACE
 INSIEME TUTTO È RAGGIUNGIBILE
ADESSO …

58. CONTATTI
Email: francescobiacca@evermind.it
Sito Web: http://www.evermind.it
Facebook: EverMind