Este plan de capacitación de la Fundación Cakike tiene como objetivo evaluar y mejorar el desempeño del personal a través de un programa de capacitación virtual en informática durante octubre y noviembre. El plan incluye cronogramas de capacitación asignados a cada empleado con temas como Windows, Word, Excel, PowerPoint e Internet. El propósito es desarrollar las competencias del personal para cumplir mejor con los objetivos de la Fundación.

1. Plan de Capacitación 2011
Programa de Capacitación Virtual en
Informática
Este plan de capacitación finaliza las actividades de
mejoramiento de competencias en el personal
administrativo y educativo de la fundación. Este plan de
capacitación es llevado a cabo por el Departamento
Administrativo con el fin de evaluar el desempeño para
el mejoramiento continuo de la Fundación.
Comunicaciones RP Funcakike.
18/10/2011

2. Para este año la Fundación Cakike culmina con su ciclo de capacitaciones necesarias para
evaluar el desempeño del personal administrativo y educativo de Cakike. A continuación se
conoce cuáles son los objetivos principales, cronograma, temarios de capacitación y canales de
comunicación habilitados para el desarrollo de este ciclo que beneficia al público interno.
¿Qué es el Plan de Capacitación?
Un plan de capacitación es la traducción de las expectativas y necesidades de una organización
para y en determinado periodo de tiempo. Éste corresponde a las expectativas que se quieren
satisfacer, efectivamente, en un determinado plazo, por lo cual está vinculado al recurso
humano, al recurso físico o material disponible, y a las disponibilidades de la empresa.
El plan de capacitación es una acción planificada cuyo propósito general es preparar e integrar
al recurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo
de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño en el trabajo. La capacitación en
la empresa debe brindarse en la medida necesaria haciendo énfasis en los aspectos específicos
y necesarios para que el empleado pueda desempeñarse eficazmente en su puesto.
OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN
Determinar la competencia necesaria para el personal que realiza trabajos que afectan
la conformidad con la prestación de nuestros servicios.
Proporcionar la formación o tomar acciones para lograr la competencia necesaria.
Evaluar la eficacia de las acciones tomadas (Capacitaciones)
Asegurar que el personal es consciente de la pertinencia e importancia de sus
actividades y de cómo contribuyen al logro de los objetivos misionales.
Tener registros apropiados que evidencien la educación, formación, habilidades y
experiencia.
OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
Reforzar conocimientos de informática a través del programa de capacitación virtual en
informática, CONTROL PLUS en:
Windows, Word, Excel, Power Point, Internet.
¿Cómo?
El área de comunicaciones anexa cronograma en el que se especifican quienes tendrán el
material, y los días que cuentan para el desarrollo del programa, de manera que cada persona
cumpla con el tiempo requerido, en los días estipulados. Para cualquier tipo de inquietud, el
área de comunicaciones posee los canales de comunicación:

3. Correo electrónico
Grupo de la Fundación Cakike: https://groups.google.com/group/cakike?hl=es, este canal está
habilitado para que se pueda comentar y compartir toda la información relacionada a la
Fundación, Capacitaciones, reuniones, encuentros etc…
Skipe: fundacióncakike.
Cada CD, se desarrolla con un número de 8 personas, contiene la programación del curso con:
Menú, Planeación, Progreso, Buscador, Ayuda y Certificación.
Menú: En el login Menú, encontramos todas, las temáticas de la capacitación virtual, todas las
temáticas se deben desarrollar para tener la validez y evaluación del curso.
Planeación: Cómo su nombre lo indica establece la periodicidad de horas trabajadas
semanalmente, está programación, está relacionada con el cronograma de capacitación.
Progreso: Rendimiento de lecciones, prácticas y evaluaciones, teniendo en cuenta el
desempeño.
Buscador: Ayuda a que resolvamos problemas e inquietudes con respecto a la temática
brindada.
Ayuda: como su nombre indica es una guía de orientación para resolver inquietudes.
Certificación: Otorga la certificación del curso.
¿Cuándo?
Cada módulo, dependiendo de la complejidad tiene un tiempo estimado:
WINDOWS 7:
Semanal: Realización del Módulo 20 horas semanales
Diarias: Cuatro (4) horas diarias
Finalizando la semana se debe completar: 55 prácticas, 55 lecciones, 55 evaluaciones.

4. Temáticas:
Entorno de ficheros y de carpetas
Trabajar con programas
Configuración del equipo
Multimedia
Mantenimiento y actualización
POWER POINT:
Semanal: Realización del módulos 20 horas semanales.
Diarias: Cuatro (4) horas diarias
Finalizado la semana se debe completar: 73 prácticas, 73 lecciones, 73 evaluaciones.
Temáticas:
Introducción a Power Point
Presentaciones y Diapositivas
Texto, formas e imágenes
La ejecución de las presentaciones.
WORD:
Semanal: Realización del módulos 20 horas semanales.
Diarias: Cuatro (4) horas diarias
Finalizado la semana se debe completar: 76 prácticas, 76 lecciones, 76 evaluaciones.
Temáticas:
El área de trabajo
Gestión de documentos
Edición de documentos
Formato de Documentos
EXCEL:
Realización del módulo 40 horas.( 10 días hábiles)
Diarias: Cuatro (4) horas diarias
Finalizado la semana se debe completar: 73 prácticas, 73 lecciones, 73 evaluaciones.

5. Temáticas:
Introducción al programa
Manipular documentos
Trabajar con datos
Edición de la hoja
Rangos, funciones y formulas
Formatear el documento
INTERNET:
Semanal: Realización del módulos 20 horas semanales.
Diarias: Cuatro (4) horas diarias
Finalizado la semana se debe completar: Todas lasprácticas, todas lecciones, todaslas
evaluaciones.
Temáticas:
Navegar por Internet
Buscar en la red
Seguridad
Software por internet
Comunicarse por la red
La información en la internet
El mundo de la red
¿Dónde?
Los módulos se deben desarrollar en el computador asignado por la Fundación Cakike al
personal, este material debe cuidarse y no es permitido ingresar como doble usuario. Cada
módulo realizado tiene su teoría, práctica y evaluación y quedará registrado el seguimiento en
el progreso de cada usuario.
¿Por qué?
Todas las capacitaciones que se han realizado en el transcurso de año, serán tenidas en cuenta
en el momento de evaluar el desempeño de cada colaborador. En caso de que sea práctica
estudiantil, se mostrará la evaluación de desempeño al momento de evaluar su práctica
profesional con el instituto o universidad que se tenga convenio.

6. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES POR PERSONA OCTUBRE-NOVIEMBRE:
A cada personal de la Fundación se le asignaron unas fechas correspondientes a
cada mes, estas fechas deben cumplirse para que las personas puedan cumplir
con los días asignados es por esto que es indispensable la puntualidad y
compromiso con la capacitación.
OCTUBRE
miercoles
miercoles
miercoles
miercoles
domingo
domingo
domingo
domingo
domingo
sabado
sabado
sabado
sabado
sabado
martes
martes
martes
martes
viernes
viernes
viernes
viernes
jueves
jueves
jueves
jueves
lunes
lunes
lunes
lunes
lunes
CAPACITACIONES
MODULOS- PERSONAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Windows 7 - Paola Torres X X X X X
Power Point- Jenny Ramirez X X X X X
Diana Perez- Word X X X X X
Erminson Ospina- Excel X X X X X X X X X
Dina Castillo- Internet X X X X X
Paola Medina- Power Point x x x x
Diana Perez- Windows X X X X
Paola Torres- Word x x x x
NOVIEMBRE
miercoles
miercoles
miercoles
miercoles
miercoles
domingo
domingo
domingo
domingo
viernes
viernes
viernes
viernes
sabado
sabado
sabado
sabado
martes
martes
martes
martes
martes
jueves
jueves
jueves
jueves
lunes
lunes
lunes
lunes
CAPACITACIONES
MODULOS-PERSONAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Erminson Ospina- Excel x
Diana Hernandez- Excel x x x x x x x x x x
Paola Medina- Power Point x
Paola Medina- Internet x x x x x
Carlos Quintana- Excel x x x x x x x x x x
Diana Hernandez- Internet x x x x x
Diana Perez- Windows x
Dina Castillo- Power Point X X X X X
Paola Torres- Word x
Erminson Ospina- Power Point X X X X X
Jenny Ramirez- Word X X X X X
Cada día más las organizaciones trabajan para aumentar el valor de lo que ofrecen y una de las
mejores formas de hacerlo es incrementando el valor intelectual de sus trabajadores. La fundación
Cakike, requiere liderazgo de gente preparada, altamente motivada, responsable y claramente
enfocada en cualquier situación o puesto y que trabaje unida para obtener los máximos resultados.