Mesmo que você não tenha uma equipe, lembre-se que para um trabalho de Inbound Marketing ter resultado você precisará do apoio e trabalho de muitas pessoas. Você precisará da participação efetiva de um fornecedor, da equipe de especialistas que irão te ajudar na construção de conteúdo, enfim, muita gente vai estar envolvida no seu projeto de Inbound Marketing. Por isso, independente se você já tem uma equipe, os pontos abordados na palestra do RD Summit 2018 serão muito úteis para o sucesso do seu negócio. Listei 7 aprendizados que obtive trabalhando com estruturação de equipes de inbound Marketing em empresas de tecnologia e, hoje, atuando na Dialetto. Aproveite!

1. Como liderar uma
equipe de Inbound
Marketing campeã?

2. Por que estou aqui?

3. Bill Gross

4. O que
aprender
vamos
?

5. 1O seu maior problema não
é o tamanho da equipe

6. Redes Sociais
SEO
Marketing de Conteúdo
Landing ​Page
Adwords
Vídeos
Email ​Marketing
Métricas
Lead ​Scoring
Design
ROI
Html
Wordpress
Marketing
Vendas
Planejamento
Youtube
Web
Automação ​de ​Emails
Teste AB
Planejamento
Design
Nutrição ​de ​Leads
Vendas
Facebook
Html
Instagram
Adwords
Wordpress
Growth
SEO
LinkedIn
Html

7. Para onde você quer ir?
• Objetivos e metas;
• Prazos;
• Budget;
• Plano e KPIS.

8. Seu problema é
não ter uma equipe
multidisciplinar

10. https://moz.com/rand/the-t-shaped-web-marketer/

11. A definição dos papéis
2

12. Os 4 GAPS
mais comuns

13. Não construa tudo isso
sozinho, a participação da
equipe nesse processo é
fundamental para o sucesso.

14. Formando líderes
3

15. Por que formar
líderes?
Engajamento
Autonomia
Pró-atividade
Agilidade
Rápidas Soluções
Inovação
Resultados
Alta Performance

16. https://conversionxl.com/blog/conversion-optimization-team/

17. https://conversionxl.com/blog/conversion-optimization-team/

18. Construa pontes de
comunicação
4

19. One-to-one não é DR Corporativa

20. ● Deixe o objetivo claro
● Crie um ambiente de confiança
● Saiba ouvir e perguntar

21. A importância do
alinhamento cultural
5

22. Dica: Case de
Inovação - A
verdadeira História
do Post-it

23. Cultura Learning
Organization
6

24. O M A R K E T I N G
N Ã O P A R A D E E V O L U I R

25. Cursos internos
Cursos externos
Participação em eventos
Incentive a leitura

26. E se qualificarmos os funcionários
e eles forem embora?

27. E se não qualificarmos os
funcionários e eles ficarem?

28. Acompanhamento dos
resultados
7

29. Desempenho ≠ Resultados

30. Acompanhamento singular
Quais ações foram tomadas para
solucionar as dificuldades
Quais mudanças positivas tivemos
Desempenho x Resultados
Acompanhamento das principais
métricas - mensal
Revisão Trimestral de Sucesso - RTS
Saídas

31. S M A R TSpecific Measurable Attainable Time BasedRelevant
Específico Mensurável Atingível TemporalRelevante
META

32. E agora?

33. Alinhe seus objetivos,
metas e capacidade de
investimento
Defina bem os papéis da
sua equipe
Forme líderes
Construa pontes de
comunicação (1:1)
Tenha pessoas do
mesmo alinhamento
cultural
Promova uma cultura
de aprendizado
contínuo
Acompanhe o
desempenho e
resultados
1
3
4
2
5
6
7

34. Fonte: @ricpoli
Ricardo Poli,
Diretor do
Espaço Cultural
Ricardo Poli.
“Aplique um
impulso extra
nas suas
ações e faça
diferença nos
seus
resultados”

35. OBRIGADA!