Edição 21

1. Boletim Informativo da Gimenez
Nº 21 - MAIO DE 2012
Gimenez & Associados – Assessoria em Segurança e Saúde do Trabalho - Perícias - Treinamentos
Rua Salvador Padilha Gimenez, 195 – Cj. 02 – São Paulo/SP – CEP: 02562-130
Fone/Fax: (11) 3856-7673 – contato@gimenezeassociados.com.br – www.gimenezeassociados.com.br
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B I G
Editorial
Muito se fala em ergonomia, em
postura, em como nosso local de
trabalho deve obedecer a uma série
de regras para tornar nosso dia a dia
de trabalho mais saudável. Mas será
que essas regras são seguidas?
Boa Leitura!
Atualmente muito se fala sobre
ergonomia, postura e adequação do
espaço de trabalho. Mas as empresas
realmente se preocupam com esse
assunto?
De acordo com a revista “CIPA”, em
menos de dois anos, o Fator
Acidentário Previdenciário (FAP) e o
Nexo Técnico Epidemiológico
Previdenciário (NTEP), começam a
gerar impactos na saúde financeira
das empresas. As empresas que não
administrarem bem a ergonomia vão
sentir no bolso os indicadores da
prevenção.
Quem nunca ouviu falar nas lesões
por esforço repetitivo (LER) ou nos
distúrbios osteomusculares
relacionados ao trabalho (DORT),
essas doenças sofreram um aumento
de 588%, entre 2006 e 2008,
representando 33% dos casos de
afastamento no Brasil.
Além dos riscos de adoecimento
ligados a ergonomia, também há
patologias que podem ter uma relação
indireta com esses riscos, como os
transtornos mentais e
comportamentais, conhecidos como
estresse e depressão no trabalho.
O que é ergonomia?
Do Grego Ergon = trabalho +
Nomos = normas, regras. Ou
seja, é o estudo da adaptação do
trabalho às características do
indivíduo, para proporcionar o
máximo de conforto e segurança
no desempenho de suas
atividades.
Essa é a sua postura quando
está trabalhando?
Um dos ramos de atividade que
mais necessita se adequar e
entender a importância da
Ergonomia são as empresas de
Call Center ou Telemarketing.
De acordo com o site
“CallCenter”, as 10 maiores
empresas de SP possuem
aproximadamente 163 mil
operadores. Como essas
empresas sofrem muito com o
turn-over, os investimentos com
Ergonomia ficam em 2º plano,
normalmente essas empresas se
preocupam mais em manter o
quadro de atendentes somente
com a elaboração de campanhas
motivacionais, do que investindo
no conforto e segurança da
equipe de atendimento.
Atitudes simples, como adequar
a P.A (ponto de atendimento) e
elaborar programas de ginástica
laboral são práticas primordiais
para a melhora nos índices
gerias de afastamento.
Ler’s, Dort’s e Distúrbios
Emocionais.
A psicóloga Cláudia Rossi afirma que
é um equívoco as empresas acharem
que tudo se resolve somente com a
inclusão de programas de ginástica
laboral, a atividade é mais abrangente
e começa com uma análise
ergonômica, envolvendo aspectos
organizacionais, análise das
atividades e também as questões
emocionais e psicológicas dos
trabalhadores. Existe uma melhora no
relacionamento funcionário x empresa
quando o trabalhador percebe que a
empresa está se importando com ele.
A sustentação do programa de
ergonomia é feita utilizando o
treinamento voltado ao colaborador
que, de posse dos recursos que a
empresa oferece, saiba trabalhar
corretamente. Ao manter um bom
projeto de ergonomia, a empresa fica
respaldada, inclusive, contra o
trabalhador oportunista, que simula
doenças para conseguir os benefícios
previstos em lei.
O afastamento devido fator
ergonômico é acidente de
trabalho?
De acordo com o Dr. Hudson de
Araújo, os indicadores de prevenção
das empresas são influenciados pela
ergonomia, pois, um funcionário
afastado devido más condições de
ergonomia (lombalgia, hérnia de disco,
tendinite, etc.) deveria ser considerado
como vítima de acidente do trabalho.
As empresas costumam não
considerar como vítima de acidente
típico. Entre 32% e 40% dos acidentes
do trabalho típicos da empresa estão
relacionadas a condições
antiergonômicas.
Fonte: Revista CIPA – Edição 379

2. Boletim Informativo da Gimenez
Nº 21 - MAIO DE 2012
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B I G
Fique Sabendo!
Aprenda abaixo como fazer um alongamento simples e que pode ajudar bastante...
Ministério do Trabalho publica nova NR 20
A Secretaria de Inspeção do Trabalho alterou a Norma Regulamentadora nº 20 -
Líquidos Combustíveis e Inflamáveis, por meio da Portaria nº 308, de 29 de fevereiro,
publicada no DOU de hoje (6).
Esta NR estabelece requisitos mínimos para a gestão da Segurança e Saúde no
Trabalho contra os fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de
extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de
inflamáveis e líquidos combustíveis.
O artigo 2º da NR 20 aprova a criação da Comissão Nacional Tripartite Temática
(CNTT), com o objetivo de acompanhar a implantação da nova regulamentação. A
CNTT avaliará os prazos consignados após 12 meses da publicação desta nova NR,
podendo propor ajuste.
Fonte: www.protecao.com.br
Agenda de Cursos
NR-35
Realização: 23 de
Junho de 2012
(sábado), das 8h00 às
17h30 (8 horas);
Valor do investimento:
R$ 275,00 por
participante (desconto
de 10% para mais de 1
participante por
empresa e ex-alunos);
Dúvidas: 3856-7673