A Gomes de Matos Consultores Associados em parceria com a CDL Fortaleza, realizou ontem (dia 22), às 19horas, no auditório da CDL, uma interessante palestra sobre o tema “Um bom momento para crescer”. Segundo o palestrante Eduardo Gomes de Matos, se a empresa em que você trabalha está evoluindo, o ambiente é mais favorável para a sua própria evolução. Afinal, as chances de você ser promovido e da empresa investir em você são muito maiores. Provavelmente, você participará de treinamentos e irá interagir com profissionais melhores do que se estivesse em uma empresa estagnada ou em declínio.

1. Eduardo Gomes de Matos Um bom Momento para Crescer

2. Temas Abordados Introdução: O Mercado está Aquecido; Competências, Habilidades e Atitudes; Crescimento Profissional e Pessoal; Crescimento Empresarial;

3. O Mercado está Aquecido “A economia em expansão e o mercado de trabalho aquecido fazem de 2010 e 2011 anos especiais. Esta é a melhor hora para avançar na carreira e investir em novos projetos.” Fonte: Revista Exame Vou ser Motorista ou Passageiro da minha vida? “Quando a economia cresce, as pessoas se acomodam justamente quando seria fácil de avançar.” Cláudio Garcia (Presidente da DBM Consultoria)

4. Crescimento Pessoal e Profissional

6. Assumindo novas responsabilidades e funções;

7. Aumento de Salário;

9. H - Habilidades = Capacidade de colocar em prática o Conhecimento;

11. Surgimento de Pequenos;

12. Liberdade com Responsabilidade;

13. Variedade de Personalidades no Ambiente de Trabalho;

14. Alinhamento Funcionário Empresa;

15. Surgimento de Novos Países Emergentes;

16. Equipes Voláteis;

18. Espírito Empreendedor;

19. Nível Técnico;

20. Coragem para assumir Riscos e tomar Decisões;

21. Engajamento, Comprometimento;

22. Foco no Resultado;

23. Foco no Cliente;

24. Sentimento de Dono do Negócio;

25. Valores Alinhados com os da Organização;

26. Proatividade;

27. Ser Ambicioso;

28. Gestão do Tempo;

30. Superando Barreiras

31. Ciclo de Vida Profissional

32. Crescimento Empresarial

36. Seleção Natural Empresarial;

38. Segundo passo: Preparar-se para o Crescimento;

39. Terceiro: implementar o Crescimento;

40. Quarto passo: garantir o Crescimento.EMPRESAS MAIS

41. Estabilidade Plenitude Envelhecimento precoce Adolescência Aristocracia Divórcio BurocraciaIncipiente Toca-Toca Cilada do fundador Infância Mortalidade Infantil Morte Namoro Caso Crescimento Envelhecimento Compreendendo Estágio da Minha Organização Ciclo de Vida das Organizações:

45. Estruturar Minha Empresa;

46. Estar Capacitado para as Oportunidades;

47. Estar Capitalizado através de uma boa Gestão Financeira;

49. Estabelecer Senso de Urgência;

50. Formar Coalização Administrativa Forte;

51. Desenvolver Visão de Futuro;

52. Comunicar Visão de Futuro;

53. Investir em Empowerment nos Funcionários para Ações Abrangentes;

54. Gerar Resultados de Curto Prazo;

56. Do (Fazer, Implementar);

57. Check (Checar);