SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 27
10
‫יותר‬ ‫טוב‬ ‫גיוס‬ ‫להוביל‬ ‫לכם‬ ‫שיעזרו‬ ‫העיקריות‬ ‫המגמות‬
‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫המפגש‬ ‫מטרת‬
•
‫כיום‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫את‬ ‫להבין‬
•
‫לכם‬ ‫שיסייעו‬ ‫העיקריות‬ ‫המגמות‬ ‫על‬ ‫לדבר‬
‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫ב‬ ‫שלנו‬ ‫החזון‬
HRD
-
‫יותר‬ ‫למקצועי‬ ‫בארץ‬ ‫האנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫את‬ ‫להפוך‬
‫ידע‬ ‫שיתוף‬
‫ובנצ‬
'
‫מרק‬
‫הדרכות‬
‫ופתרונות‬
‫כנסים‬
‫ומפגשים‬
‫מקצועיים‬
‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬
‫וגיוס‬ ‫לקופסה‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
‫ניהול‬ ‫סדנת‬
‫דיגיטלית‬ ‫נוכחות‬
‫שיווקית‬ ‫וכתיבה‬
‫גיוסית‬
‫ריקורטר‬ ‫סדנת‬
‫לייט‬
‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬
‫וסורסינג‬
‫למתקדמים‬
‫קידום‬ ‫סדנת‬
‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬
,
‫באינסטגרם‬
‫ובלינקדאין‬
‫ראיונות‬ ‫סדנת‬
‫גיוס‬ ‫סדנת‬
‫טכנולוגי‬
‫סדנאות‬
‫למשפיענים‬
/
‫מיתוג‬ ‫שגרירי‬
‫מעסיק‬
‫מציעים‬ ‫שאנו‬ ‫ארגוניות‬ ‫הפנים‬ ‫הסדנאות‬
‫נוספים‬ ‫לפרטים‬
:
info@hrd.co.il
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫בישראל‬ ‫התעסוקה‬ ‫שוק‬ ‫של‬ ‫האנומליה‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫מספר‬ ‫האתגר‬
1
‫בישראל‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬
–
‫במועמדים‬ ‫מחסור‬
‫עבודה‬ ‫מחפשים‬ ‫אנשים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬
‫נשתנה‬ ‫מה‬
?
‫עובדים‬ ‫מגייסים‬ ‫ארגונים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬
‫נשתנה‬ ‫מה‬
?
‫הגיוס‬ ‫של‬ ‫ההבשלה‬ ‫הוא‬ ‫השנה‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בתחום‬ ‫רואים‬ ‫שאנו‬ ‫המשמעותיים‬ ‫השינויים‬ ‫אחד‬
‫מועמדים‬ ‫לגיוס‬ ‫מוביל‬ ‫מקור‬ ‫גם‬ ‫אלא‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מצוין‬ ‫מקום‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫שהפכו‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬
.
‫סקרי‬ ‫לפי‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬
HRD
‫של‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫סקר‬ ‫מתוך‬
HRD
–
‫על‬ ‫מבוסס‬
230
‫כ‬ ‫שגייסו‬ ‫ארגונים‬
30,000
‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫עובדים‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
10
‫אצלכם‬ ‫הגיוס‬ ‫לשדרוג‬ ‫מפתחות‬
‫בארגון‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫של‬ ‫ההוליסטי‬ ‫הגיוס‬ ‫מודל‬
HRD
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
1
.
‫הגיוס‬
‫והסורסינג‬
‫מהפיכה‬ ‫עברו‬ ‫ברשת‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
2
.
‫הגיוס‬ ‫פני‬ ‫את‬ ‫משנה‬ ‫הטכנולוגיה‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
•
‫לינקדאין‬ ‫מסיבות‬
–
‫סטרואידים‬ ‫על‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬
•
‫שמביאים‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫תהליכי‬ ‫בניית‬
50%
‫מהגיוסים‬ ‫ומעלה‬
•
‫הארגון‬ ‫שגרירי‬ ‫בעזרת‬ ‫ברשת‬ ‫ומשרות‬ ‫תכנים‬ ‫קידום‬
3
.
‫מגייס‬ ‫לארגון‬ ‫הארגון‬ ‫הפיכת‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
4
.
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫בעזרת‬ ‫שיווק‬
‫תוכן‬
‫חווית‬ ‫ניהול‬
‫המועמד‬
‫ונוכחות‬ ‫קידום‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
‫מיתוג‬ ‫ניהול‬
‫המעסיק‬
‫במנועי‬ ‫פרסום‬
‫ובאתרים‬ ‫חיפוש‬
‫נוספים‬
5. Recruitment Marketing
6
.
‫מנצחת‬ ‫המועמד‬ ‫חווית‬ ‫בניית‬
‫המועמד‬ ‫מסע‬ ‫הבנת‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
7
.
‫קהילות‬ ‫בניית‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
8
.
‫וידאו‬ ‫בסרטוני‬ ‫שימוש‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
9
.
‫במובייל‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
10
.
‫ובמדידה‬ ‫במדדים‬ ‫שימוש‬
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫היא‬ ‫מי‬ ‫אז‬
‫איש‬
.
‫ת‬
‫המודרנית‬ ‫הגיוס‬
?
‫לאומנות‬ ‫מדע‬ ‫בין‬ ‫השילוב‬
•
‫שדכנית‬
•
‫משווקת‬
•
‫מכירות‬ ‫אשת‬
•
‫עסקית‬ ‫שותפה‬
•
‫נתונים‬ ‫אוספת‬
•
‫חוקרת‬
•
‫טכנולוגית‬
‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫ממחקר‬
‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬
‫וגיוס‬ ‫לקופסה‬
‫ברשתות‬
‫חברתיות‬
‫ניהול‬ ‫סדנת‬
‫דיגיטלית‬ ‫נוכחות‬
‫שיווקית‬ ‫וכתיבה‬
‫גיוסית‬
‫ריקורטר‬ ‫סדנת‬
‫לייט‬
‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬
‫וסורסינג‬
‫למתקדמים‬
‫קידום‬ ‫סדנת‬
‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬
,
‫באינסטגרם‬
‫ובלינקדאין‬
‫ראיונות‬ ‫סדנת‬
‫גיוס‬ ‫סדנת‬
‫טכנולוגי‬
‫סדנאות‬
‫למשפיענים‬
/
‫מיתוג‬ ‫שגרירי‬
‫מעסיק‬
‫אנו‬ ‫כיצד‬
‫לעזור‬ ‫יכולים‬
‫נוספים‬ ‫לפרטים‬
:
info@hrd.co.il
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬
HRD
‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬
info@hrd.co.il
‫בהצלחה‬
!

Más contenido relacionado

Similar a 10 recruitment trends

Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Morit Rozen
 
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתגיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתMorit Rozen
 
3points - מצגת חברה
3points - מצגת חברה3points - מצגת חברה
3points - מצגת חברה3points ltd
 
Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting PrinciplesMorit Rozen
 
שיווק בעידן הדיגיטלי
שיווק בעידן הדיגיטלי שיווק בעידן הדיגיטלי
שיווק בעידן הדיגיטלי Zazim bareshet
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הMorit Rozen
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012Morit Rozen
 
מציאות ברשת
מציאות ברשתמציאות ברשת
מציאות ברשתiTalent
 
Peak End Rule IPR אינטראקטיב
Peak End Rule IPR אינטראקטיבPeak End Rule IPR אינטראקטיב
Peak End Rule IPR אינטראקטיבPeak End Rule IPR
 
איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009
איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009
איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009Daniel Alfon
 
Seo Keyword
Seo KeywordSeo Keyword
Seo Keywordnoga zak
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1Sivan Cohen
 
שיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתית
שיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתיתשיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתית
שיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתיתVideo-Push
 

Similar a 10 recruitment trends (20)

2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel2022 Employer Brand Benchmark Israel
2022 Employer Brand Benchmark Israel
 
Webrecruiting2012
Webrecruiting2012Webrecruiting2012
Webrecruiting2012
 
בנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוסבנצ'מארק AI לגיוס
בנצ'מארק AI לגיוס
 
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתיתגיוס עובדים חכם במדיה חברתית
גיוס עובדים חכם במדיה חברתית
 
3points - מצגת חברה
3points - מצגת חברה3points - מצגת חברה
3points - מצגת חברה
 
Recruiting Principles
Recruiting PrinciplesRecruiting Principles
Recruiting Principles
 
שיווק בעידן הדיגיטלי
שיווק בעידן הדיגיטלי שיווק בעידן הדיגיטלי
שיווק בעידן הדיגיטלי
 
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור הY-ההבטחה הגדולה של דור ה
Y-ההבטחה הגדולה של דור ה
 
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
חוברת הטיפים למיתוג מעסיק 2022
 
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
איך להכין את צוותי הגיוס ל-2012
 
מציאות ברשת
מציאות ברשתמציאות ברשת
מציאות ברשת
 
Moritppt
MoritpptMoritppt
Moritppt
 
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
בנצמארק מיתוג מעסיק 2023
 
כיצד לבנות אתר עובד עבורך חדש
כיצד לבנות אתר עובד עבורך  חדשכיצד לבנות אתר עובד עבורך  חדש
כיצד לבנות אתר עובד עבורך חדש
 
Peak End Rule IPR אינטראקטיב
Peak End Rule IPR אינטראקטיבPeak End Rule IPR אינטראקטיב
Peak End Rule IPR אינטראקטיב
 
Peakendrule IPR
Peakendrule IPRPeakendrule IPR
Peakendrule IPR
 
איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009
איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009
איך לעבוד עם חברות השמה מאמר לבינתחומי מדריך דניאל 2009
 
Seo Keyword
Seo KeywordSeo Keyword
Seo Keyword
 
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
מצגת פורום הדרכה ופיתוח ארגוני מפגש 1
 
שיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתית
שיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתיתשיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתית
שיווק אסטרטגי באינטרנט ניהול נוכחות רשתית
 

Más de Yakov Rozen ★ יעקב רוזן

בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfבנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfחוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום  תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםYakov Rozen ★ יעקב רוזן
 

Más de Yakov Rozen ★ יעקב רוזן (20)

בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdfבנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
בנצמארק משאבי אנוש ורווחה בצל המלחמה.pdf
 
סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023סקר רווחה 2023
סקר רווחה 2023
 
סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023סקר הרווחה של ישראל 2023
סקר הרווחה של ישראל 2023
 
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdfחוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
חוברת כלים פרקטיים לגיוס וסורסינג 2023 - מעודכן.pdf
 
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
להורדה ללא עלות: חוברת הכלים הפרקטית למקצועניות ולמקצועני גיוס, סורסינג , מית...
 
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
סקר שכר משאבי אנוש וגיוס 2023
 
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
סקר מקורות הגיוס של HRD 2023
 
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptxמסיבת לינקדאין 2022.pptx
מסיבת לינקדאין 2022.pptx
 
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdfבנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
בנצמארק הגיוס 2022 מעודכן.pdf
 
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום  תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
תחרות מיתוג מעסיק לפי נושאים לפרסום
 
סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021 סקר מיתוג מעסיק 2021
סקר מיתוג מעסיק 2021
 
Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021Recruitment flyeraug2021
Recruitment flyeraug2021
 
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
סקר השכר למקצועני גיוס ומשאבי אנוש 2021
 
December 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmarkDecember 2020 corona benchmark
December 2020 corona benchmark
 
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונהמשאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
 
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולםהדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
הדמוגרפיה של לינקדאין – מיהם 1.8 מליון הישראלים ברשת העסקית הגדולה בעולם
 
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
 הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018 הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
הדמוגרפיה של לינקדאין ל 2018
 
דמוגרפיה של לינקדאין
דמוגרפיה של לינקדאיןדמוגרפיה של לינקדאין
דמוגרפיה של לינקדאין
 
כנס Comvention2010
כנס Comvention2010כנס Comvention2010
כנס Comvention2010
 
HRD - הכשרות גיוס עובדים
HRD - הכשרות גיוס עובדים HRD - הכשרות גיוס עובדים
HRD - הכשרות גיוס עובדים
 

10 recruitment trends

  • 1. 10 ‫יותר‬ ‫טוב‬ ‫גיוס‬ ‫להוביל‬ ‫לכם‬ ‫שיעזרו‬ ‫העיקריות‬ ‫המגמות‬ ‫רוזן‬ ‫יעקב‬ ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  • 2. ‫המפגש‬ ‫מטרת‬ • ‫כיום‬ ‫השוק‬ ‫מצב‬ ‫את‬ ‫להבין‬ • ‫לכם‬ ‫שיסייעו‬ ‫העיקריות‬ ‫המגמות‬ ‫על‬ ‫לדבר‬ ‫הגיוס‬ ‫אתגרי‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  • 3. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫ב‬ ‫שלנו‬ ‫החזון‬ HRD - ‫יותר‬ ‫למקצועי‬ ‫בארץ‬ ‫האנוש‬ ‫ומשאבי‬ ‫הגיוס‬ ‫תחום‬ ‫את‬ ‫להפוך‬ ‫ידע‬ ‫שיתוף‬ ‫ובנצ‬ ' ‫מרק‬ ‫הדרכות‬ ‫ופתרונות‬ ‫כנסים‬ ‫ומפגשים‬ ‫מקצועיים‬
  • 4. ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫וגיוס‬ ‫לקופסה‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬ ‫דיגיטלית‬ ‫נוכחות‬ ‫שיווקית‬ ‫וכתיבה‬ ‫גיוסית‬ ‫ריקורטר‬ ‫סדנת‬ ‫לייט‬ ‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬ ‫וסורסינג‬ ‫למתקדמים‬ ‫קידום‬ ‫סדנת‬ ‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬ , ‫באינסטגרם‬ ‫ובלינקדאין‬ ‫ראיונות‬ ‫סדנת‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫טכנולוגי‬ ‫סדנאות‬ ‫למשפיענים‬ / ‫מיתוג‬ ‫שגרירי‬ ‫מעסיק‬ ‫מציעים‬ ‫שאנו‬ ‫ארגוניות‬ ‫הפנים‬ ‫הסדנאות‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ : info@hrd.co.il
  • 5. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫בישראל‬ ‫התעסוקה‬ ‫שוק‬ ‫של‬ ‫האנומליה‬
  • 6. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫מספר‬ ‫האתגר‬ 1 ‫בישראל‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ – ‫במועמדים‬ ‫מחסור‬
  • 7. ‫עבודה‬ ‫מחפשים‬ ‫אנשים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬ ‫נשתנה‬ ‫מה‬ ?
  • 8. ‫עובדים‬ ‫מגייסים‬ ‫ארגונים‬ ‫שבה‬ ‫הדרך‬ ‫נשתנה‬ ‫מה‬ ?
  • 9. ‫הגיוס‬ ‫של‬ ‫ההבשלה‬ ‫הוא‬ ‫השנה‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫בתחום‬ ‫רואים‬ ‫שאנו‬ ‫המשמעותיים‬ ‫השינויים‬ ‫אחד‬ ‫מועמדים‬ ‫לגיוס‬ ‫מוביל‬ ‫מקור‬ ‫גם‬ ‫אלא‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מצוין‬ ‫מקום‬ ‫רק‬ ‫לא‬ ‫שהפכו‬ ‫חברתיות‬ ‫ברשתות‬ . ‫סקרי‬ ‫לפי‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫התפלגות‬ HRD ‫של‬ ‫הגיוס‬ ‫מקורות‬ ‫סקר‬ ‫מתוך‬ HRD – ‫על‬ ‫מבוסס‬ 230 ‫כ‬ ‫שגייסו‬ ‫ארגונים‬ 30,000 ‫האחרונה‬ ‫בשנה‬ ‫עובדים‬ ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  • 10. 10 ‫אצלכם‬ ‫הגיוס‬ ‫לשדרוג‬ ‫מפתחות‬ ‫בארגון‬
  • 11. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫של‬ ‫ההוליסטי‬ ‫הגיוס‬ ‫מודל‬ HRD
  • 12. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 1 . ‫הגיוס‬ ‫והסורסינג‬ ‫מהפיכה‬ ‫עברו‬ ‫ברשת‬
  • 13. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  • 14. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 2 . ‫הגיוס‬ ‫פני‬ ‫את‬ ‫משנה‬ ‫הטכנולוגיה‬
  • 15. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il • ‫לינקדאין‬ ‫מסיבות‬ – ‫סטרואידים‬ ‫על‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ • ‫שמביאים‬ ‫חבר‬ ‫מביא‬ ‫חבר‬ ‫תהליכי‬ ‫בניית‬ 50% ‫מהגיוסים‬ ‫ומעלה‬ • ‫הארגון‬ ‫שגרירי‬ ‫בעזרת‬ ‫ברשת‬ ‫ומשרות‬ ‫תכנים‬ ‫קידום‬ 3 . ‫מגייס‬ ‫לארגון‬ ‫הארגון‬ ‫הפיכת‬
  • 16. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 4 . ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬
  • 17. ‫בעזרת‬ ‫שיווק‬ ‫תוכן‬ ‫חווית‬ ‫ניהול‬ ‫המועמד‬ ‫ונוכחות‬ ‫קידום‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫מיתוג‬ ‫ניהול‬ ‫המעסיק‬ ‫במנועי‬ ‫פרסום‬ ‫ובאתרים‬ ‫חיפוש‬ ‫נוספים‬ 5. Recruitment Marketing
  • 20. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 7 . ‫קהילות‬ ‫בניית‬
  • 21. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 8 . ‫וידאו‬ ‫בסרטוני‬ ‫שימוש‬
  • 22. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 9 . ‫במובייל‬ ‫עובדים‬ ‫גיוס‬
  • 23. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il 10 . ‫ובמדידה‬ ‫במדדים‬ ‫שימוש‬
  • 24. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫היא‬ ‫מי‬ ‫אז‬ ‫איש‬ . ‫ת‬ ‫המודרנית‬ ‫הגיוס‬ ? ‫לאומנות‬ ‫מדע‬ ‫בין‬ ‫השילוב‬ • ‫שדכנית‬ • ‫משווקת‬ • ‫מכירות‬ ‫אשת‬ • ‫עסקית‬ ‫שותפה‬ • ‫נתונים‬ ‫אוספת‬ • ‫חוקרת‬ • ‫טכנולוגית‬ ‫לינקדאין‬ ‫של‬ ‫ממחקר‬
  • 25. ‫מחוץ‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫וגיוס‬ ‫לקופסה‬ ‫ברשתות‬ ‫חברתיות‬ ‫ניהול‬ ‫סדנת‬ ‫דיגיטלית‬ ‫נוכחות‬ ‫שיווקית‬ ‫וכתיבה‬ ‫גיוסית‬ ‫ריקורטר‬ ‫סדנת‬ ‫לייט‬ ‫לינקדאין‬ ‫סדנת‬ ‫וסורסינג‬ ‫למתקדמים‬ ‫קידום‬ ‫סדנת‬ ‫בפייסבוק‬ ‫ממומן‬ , ‫באינסטגרם‬ ‫ובלינקדאין‬ ‫ראיונות‬ ‫סדנת‬ ‫גיוס‬ ‫סדנת‬ ‫טכנולוגי‬ ‫סדנאות‬ ‫למשפיענים‬ / ‫מיתוג‬ ‫שגרירי‬ ‫מעסיק‬ ‫אנו‬ ‫כיצד‬ ‫לעזור‬ ‫יכולים‬ ‫נוספים‬ ‫לפרטים‬ : info@hrd.co.il
  • 26. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il
  • 27. ‫לחברת‬ ‫שמורות‬ ‫הזכויות‬ ‫כל‬ HRD ‫בכתב‬ ‫אישור‬ ‫ללא‬ ‫לשכפל‬ ‫או‬ ‫להעתיק‬ ‫ואין‬ info@hrd.co.il ‫בהצלחה‬ !

Notas del editor

  1. מספר המובטלים גדל משמעותית ואיתו גדל גם המחסור במועמדים למרות אחוזי האבטלה הגבוהים, 78% מהארגונים מדווחים כי האתגר המשמעותי ביותר לשנת 2021 הוא ההתמודדות עם מחסור במועמדים. במקום השני – קידום מיתוג המעסיק של החברה שהולך בד בבד עם המחסור במועמדים. בתקופה המקבילה אשתקד, רק 68% מהארגונים דיווחו על מחסור מועמדים. כלומר, חרף העליה הדרמטית בכמות המובטלים, "השוק לא התהפך" ואף מצוקת הגיוס גדלה.
  2. הם כל הזמן ברשת 24X7 מצפים שהעבודה תגיע אליהם הפ פתוחים להצעות עבודה – כל הזמן
  3. צריך להבין היכן נמצאים המועמדים – והם נמצאים במדיה החברתית עם 4 מיליון ישראלים בפייסבוק ומיליון ישראלים בלינקדאין אין לנו ברירה אלא להיות שם. תבינו היכן נמצאים המועמדים שלכם דניאל ידבר על רשתות למגייסיםץ
  4. CHRIS The term Recruitment Marketing is thrown around as a buzzword at conference, in webinars and by vendors with little to know definition for what it is. That’s why I like to always share a definition for recruitment marketing. Recruitment marketing is everything you do to promote your employer brand and attract, engage and nurture qualified candidates. When I say everything this includes your Career Site, advertising channels such as job boards, social channels and employee referral programs. All while ensuring the candidate experience is strong across all channels. There’s 3 IMPORTANT POINTS in this definition is that it’s not just attraction but built around relationships. It’s about quality not quantity. And it’s focus is before a candidate applies. Now that we agree on what recruitment marketing is, let’s look at it’s main goal and it’s crucial for organizations.
  5. יש היום יותר מ 1.75 מליארד טלפונים חכמים – וזה לא כולל מכשירים ניידים אחרים כגון טאבלטים, ipod וכדומה זה המכשיר הראשון שאנחו בודקים כשאנחנו קמים בבוקר והאחרון שמלווה אותנו כאשר אנחנו הולכים לישון.
  6. יש היום יותר מ 1.75 מליארד טלפונים חכמים – וזה לא כולל מכשירים ניידים אחרים כגון טאבלטים, ipod וכדומה זה המכשיר הראשון שאנחו בודקים כשאנחנו קמים בבוקר והאחרון שמלווה אותנו כאשר אנחנו הולכים לישון.
  7. מתקופת הדינוזארים ועד 2003 האדם יצר מידע בגודל של 5 אקסבייט. כיום אנו מייצרים כמות מידע כזאת כל יומיים