31 טיפים פרקטיים ממובילי מיתוג המעסיק בישראל

1. 31
‫פרקטיים‬ ‫טיפים‬
‫מיתוג‬ ‫ממובילי‬
‫בישראל‬ ‫המעסיק‬

2. ‫שיתקיים‬ ‫ישראל‬ ‫של‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬ ‫לקראת‬
‫ב‬23-26‫אונליין‬ ‫בנובמבר‬,‫מ‬ ‫לבקש‬ ‫החלטנו‬30‫מובילי‬
‫את‬ ‫להוביל‬ ‫לכם‬ ‫שיעזור‬ ‫אחד‬ ‫טיפ‬ ‫בארץ‬ ‫המעסיק‬ ‫מיתוג‬
‫אצלכם‬ ‫התחום‬.
‫ההתגייסות‬‫היתה‬‫אחד‬ ‫מטיפ‬ ‫יותר‬ ‫שלחו‬ ‫ורובם‬ ‫מדהימה‬
–‫שעלו‬ ‫הנהדרים‬ ‫הטיפים‬ ‫בין‬ ‫לבחור‬ ‫אותנו‬ ‫שאילץ‬ ‫מה‬.
‫להצטרף‬ ‫אתכם‬ ‫ולהזמין‬ ‫תודה‬ ‫להם‬ ‫להגיד‬ ‫הזדמנות‬ ‫זאת‬
‫ל‬ ‫שלנו‬ ‫הייחודי‬ ‫לכנס‬-4‫של‬ ‫ימים‬‫מעשית‬ ‫למידה‬,‫השראה‬
‫ונטוורקינג‬(‫פלטפורמה‬ ‫בעזרת‬‫יחודית‬.)
‫שלנו‬ ‫המטורפת‬ ‫המרצים‬ ‫לרשימת‬‫ולהרשמה‬:
https://www.hrportal.co.il/employer-brand-2020/
‫בכנס‬ ‫להתראות‬☺
‫ויקי‬‫גרונר‬‫רוזן‬ ‫ויעקב‬
info@hrd.co.il
www.hrportal.co.il
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

4. ‫בחירת‬EVP‫אותנטיים‬‫שאכן‬
‫קיימים‬‫בארגון‬‫ויתקבלו‬‫בקלות‬‫ובהסכמה‬
‫מלאה‬‫על‬‫ידי‬‫העובדים‬.EVP‫אינם‬‫ערכים‬
‫מרוחקים‬‫שיש‬‫לשאוף‬‫אליהם‬‫אלא‬‫ערכים‬
‫קיימים‬‫המאפיינים‬‫את‬‫הייחודיות‬‫של‬
‫התרבות‬‫הארגונית‬.‫תוכן‬‫שיווקי‬‫המבוסס‬‫על‬
‫ערכים‬‫אלה‬‫יפיק‬‫מעורבות‬‫של‬‫העובדים‬
‫ושיתוף‬‫פעולה‬‫לקידום‬‫המסרים‬‫הארגוניים‬.
‫זיו‬ ‫שרון‬
Director of Employer Brand & Talent
Acquisition
888
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

5. ‫אף‬‫אחד‬‫לא‬‫יעשה‬‫לכם‬‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫טוב‬
‫יותר‬‫מהעובדים‬‫שלכם‬.‫במקום‬‫לספר‬‫לכולם‬
‫כמה‬‫החברה‬‫מוצלחת‬,‫הציגו‬‫את‬‫ההצלחה‬
‫ואת‬‫שביעות‬‫הרצון‬‫של‬‫ה‬‫עובדים‬‫במרכז‬
‫כל‬‫קמפיין‬‫מיתוג‬‫מעסיק‬.
‫לדרגור‬ ‫אודי‬
‫סמנכ‬"‫השיווק‬ ‫ל‬
Gong
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

6. ‫מנו‬‫עובדים‬‫מגוונים‬‫לשגרירי‬‫מותג‬.‫הגיוון‬
‫יכול‬‫להיות‬‫לפי‬‫פרופיל‬‫מקצועי‬,‫מגדר‬,
‫מדינה‬,‫קבוצה‬‫אתנית‬,‫העדפה‬‫מינית‬‫ועוד‬.
‫אלו‬‫העובדים‬‫שיתקשרו‬‫בהתלהבות‬
‫ובאותנטיות‬‫את‬‫חווית‬‫העבודה‬‫בחברה‬
‫לאוכלוסיות‬‫היעד‬‫השונות‬.
‫גל‬ ‫יעל‬
SAP Global Employer Brand Management,
Director
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

7. ‫מומחי‬‫המיתוג‬‫המעסיק‬‫הכי‬‫טובים‬‫בעולם‬
‫נמצאים‬‫אצלכם‬‫בתוך‬‫הארגון‬.
‫רוצים‬‫לדייק‬‫את‬‫הצעת‬‫הערך‬‫הייחודית‬
‫שלכם‬-‫שאלו‬‫את‬‫הטאלנטים‬‫שלכם‬‫מה‬
‫הביא‬‫אותם‬‫לחברה‬‫ומה‬‫משאיר‬‫אותם‬‫מלאי‬
‫מוטיבציה‬‫יום‬‫אחרי‬‫יום‬.
‫לא‬‫צריך‬‫לשלם‬‫הון‬‫לחברות‬‫מיתוג‬‫מבחוץ‬-
‫כל‬‫התשובות‬‫נמצאות‬‫בתוך‬‫הארגון‬
‫גרוסברד‬ ‫שירי‬
Director of Innovation & People Experience
AppsFlyer
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

8. ‫להפוך‬‫את‬‫העובדים‬‫ל‬Business
growth partners.
‫לתת‬‫להם‬‫תפקיד‬‫משמעותי‬‫בניהול‬
‫התקשורת‬‫הארגונית‬‫פנימה‬‫והחוצה‬.
‫״‬‫אנשים‬‫מקשיבים‬‫לאנשים‬‫״‬,‫הרבה‬‫פחות‬
‫למותגים‬‫או‬‫למסרים‬‫רשמיים‬‫שמונחתים‬
‫מלמעלה‬.‫העובדים‬‫הם‬‫מספרי‬‫הסיפורים‬
‫הכי‬‫טובים‬‫שיש‬‫לארגון‬-‫תנו‬‫להם‬‫את‬
‫הכלים‬,‫הפלטפורמות‬‫והמנדט‬.
‫עירון‬ ‫אימי‬
Digital Corporate Branding
LIKEARAINBOW
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

9. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫בתקופת‬‫משבר‬,‫כאשר‬
‫המרקם‬‫הארגוני‬‫נפרם‬,‫צריך‬‫לחזור‬‫לבסיס‬
‫ולשאול‬‫את‬‫עצמנו‬‫למה‬‫הארגון‬‫שלנו‬‫בכלל‬
‫קיים‬?‫מה‬‫המשימה‬‫שלנו‬?‫למה‬‫זה‬‫חשוב‬?
‫מה‬‫מגדיר‬‫אותנו‬‫כארגון‬?
‫ו‬‫לתרגם‬‫את‬‫זה‬‫לתקשורת‬‫וחוויות‬
‫דיגיטליות‬‫אנושיות‬.
‫מצנע‬ ‫רז‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מר‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

10. ‫הקורונה‬‫שינתה‬‫לחלוטין‬‫את‬‫כללי‬‫המשחק‬‫בדרך‬‫שבה‬
‫עובדים‬‫ומועמדים‬‫תופסים‬‫את‬‫המעסיק‬:
‫העובדים‬‫בוחנים‬‫אותנו‬‫בכל‬‫פעם‬‫מחדש‬‫ובתקופת‬
‫הקורונה‬‫וכוחן‬‫של‬‫הרשתות‬‫החברתיות‬‫וה‬‫שקיפות‬‫אף‬
‫התעצם‬.
‫המצב‬‫מייצר‬‫הגבלות‬‫חדשות‬‫או‬‫הקלות‬‫חדשות‬,‫בסביבה‬
‫משתנה‬‫ברמה‬‫היומית‬‫והמעסיק‬‫צריך‬‫להישאר‬‫רלבנטי‬
‫ומותאם‬‫למצב‬‫המשתנה‬‫בזמן‬‫אמת‬‫ובמהירות‬.
‫העובדים‬‫רואים‬‫ומרגישים‬‫הכול‬,‫בודקים‬‫את‬‫רמת‬‫הרגישות‬
‫ואת‬‫תשומת‬‫הלב‬‫שלנו‬‫כמעסיק‬‫ובוחנים‬‫אותנו‬‫על‬‫האתגרים‬
‫הקטנים‬‫והגדולים‬‫שמרכיבים‬‫את‬‫היום‬‫יום‬‫שלהם‬.‫כל‬‫מחווה‬
‫נחשבת‬,‫חייבת‬‫להגיע‬‫בזמן‬‫וחשיבה‬‫מתמדת‬‫על‬‫מחוות‬
‫חייבת‬‫להיות‬‫חלק‬‫מתוכנית‬‫העבודה‬‫שלנו‬.
‫מוזס‬ ‫ריקי‬
Head of Global Talent Acquisition
Amdocs
‫אריאלי‬ ‫גלי‬
Israel Talent Acquisition Manager
Amdocs
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

11. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫הוא‬‫לגו‬‫רב‬‫מימדי‬
‫שמורכב‬‫משיווק‬,‫מגיוס‬,‫משימור‬‫עובדים‬
‫ומפרידה‬.‫הכל‬‫חייב‬‫להתחבר‬‫תוך‬‫הלימה‬‫בין‬
‫המסר‬‫הפנים‬‫ארגוני‬‫למסר‬‫החוץ‬‫ארגוני‬.
‫תקופות‬‫משבר‬‫מעמידות‬‫ב‬‫מבחן‬‫את‬‫מיתוג‬
‫המעסיק‬.‫גם‬‫אם‬‫חלק‬‫בלגו‬‫התפרק‬‫וגם‬‫אם‬
‫חסרות‬‫קוביות‬,‫עלינו‬‫למצוא‬‫את‬‫הדרך‬‫לחבר‬
‫את‬‫כל‬‫החלקים‬‫כך‬‫שיתאימו‬‫לנורמליות‬
‫החדשה‬.
‫גרונר‬ ‫ויקי‬
‫גיוס‬ ‫למקורות‬ ‫יועצת‬,
‫מעסיק‬ ‫ומיתוג‬ ‫סושיאל‬ ‫ניהול‬
HRD
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

12. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫הוא‬‫פעילות‬‫שיווק‬‫לכל‬‫דבר‬
‫ועניין‬.‫מדידה‬‫נכונה‬‫של‬‫הפעילויות‬
‫והשפעתה‬‫על‬‫השגת‬‫היעדים‬‫העסקיים‬,
‫תסייע‬‫לכם‬‫ברתימת‬‫בעלי‬‫העניין‬,‫גיוס‬
‫תקציבים‬‫ויישום‬‫מוצלח‬‫יותר‬‫של‬‫התוכניות‬.
‫צוקר‬ ‫תומר‬
Sr. Partner Marketing Manager
Amazon Web Services
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

13. ‫שיתוף‬‫פעולה‬‫עם‬‫השיווק‬‫הוא‬‫הסוד‬
‫להצלחה‬:
‫כשיצאנו‬‫לדרך‬‫בשלב‬‫אסטרטגיית‬‫המותג‬
‫בגיוס‬‫רתמנו‬‫אלינו‬‫את‬‫השיווק‬.
‫ברגע‬‫שגרמנו‬‫להם‬‫להבין‬‫שהמהלך‬‫הוא‬
‫מהלך‬‫משותף‬‫שלנו‬‫וניהלנו‬‫אותו‬‫יחד‬-‫הכל‬
‫הפך‬‫להיות‬‫מדוייק‬,‫מכוון‬‫ופשוט‬‫יותר‬!
‫דנינו‬ ‫צימרינג‬ ‫בר‬
‫מטה‬ ‫גיוסי‬ ‫צוות‬ ‫מנהלת‬
‫פלאפון‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

14. ‫יש‬‫לכם‬‫סיפור‬‫ארגוני‬‫טוב‬‫אבל‬‫עדין‬‫לא‬
‫שמעו‬‫עליכם‬?‫זה‬‫הזמן‬‫לעלות‬‫מדרגה‬
‫ולהשתמש‬‫בנפלאות‬‫הפרסום‬‫הממומן‬‫עם‬
‫מגוון‬‫מדיות‬‫וכלים‬‫חכמים‬‫שיאפשרו‬‫לכם‬
‫להגיע‬‫למאות‬‫אלפי‬‫מועמדים‬
‫פוטנציאליים‬.
‫ישי‬ ‫בן‬ ‫יניב‬
VP Marketing
‫קבוצת‬SQLINK
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

15. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫לא‬‫שייך‬‫רק‬‫לחברות‬‫הגדולות‬
‫או‬‫משופעות‬‫התקציבים‬.‫הוא‬‫יכול‬‫לבוא‬
‫ב‬‫כל‬‫מיני‬‫מידות‬.‫העקרונות‬‫הם‬
‫דומים‬‫אך‬‫הביטוי‬‫שלו‬‫מאוד‬‫מגוון‬‫ובר‬‫השגה‬.
‫פיס‬ ‫נטע‬
VP HR
IDOMOO
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

16. ‫הציבו‬‫את‬‫העובדים‬‫שלכם‬‫בפרונט‬‫והפכו‬
‫אותם‬‫לפנים‬‫של‬‫החברה‬-‫הם‬‫הנכס‬
‫החשוב‬‫ביותר‬‫שלה‬‫ושלכם‬.
‫מגן‬ ‫נטע‬
Head of Employer Brand
Lightricks
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

17. ‫׳היברידיות׳‬‫היא‬‫שם‬‫המשחק‬‫בעולם‬‫הגיוס‬
‫החדש‬‫בפוסט‬‫קורונה‬‫ושימור‬‫מותג‬‫המעסיק‬
‫בפרט‬.
‫נדרשת‬‫יצירתיות‬,‫חדשנות‬,‫גמישות‬‫ושילוב‬
‫כלים‬‫מעולמות‬‫השיווק‬‫והטכנולוגיה‬
‫בדגש‬‫על‬‫שמירה‬‫וחיזוק‬‫הקשר‬‫האנושי‬‫והאישי‬
‫עם‬‫העובדים‬‫והמועמדים‬.
‫אבי‬ ‫בן‬ ‫לימור‬
‫גיוס‬ ‫מערך‬ ‫מנהלת‬
‫למשקאות‬ ‫המרכזית‬ ‫החברה‬ ‫קבוצת‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

18. ‫להיות‬‫אוטנטיים‬,‫לשקף‬‫את‬‫מי‬‫שאנחנו‬
‫כארגון‬‫ואת‬‫התרבות‬‫שלנו‬.
‫לא‬‫למתג‬‫מה‬‫שאנחנו‬‫לא‬.
‫מיתוג‬‫מוגזם‬‫או‬‫שקרי‬‫צף‬‫בסופו‬‫של‬‫דבר‬
‫וגורם‬‫יותר‬‫נזק‬‫מתועלת‬.
‫ברדס‬ ‫אלעד‬
‫גיוס‬ ‫מנהל‬
‫סודהסטרים‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

19. ‫מותג‬‫המעסיק‬‫שלכם‬‫כבר‬‫קיים‬.‫לעובדים‬
‫ולמועמדים‬‫יש‬‫דימוי‬‫של‬‫חווית‬‫העבודה‬,‫והם‬
‫כותבים‬‫על‬‫זה‬‫ברשתות‬.‫יש‬‫לכם‬‫הזדמנות‬
‫לשלוט‬‫במסר‬,‫וליצור‬‫את‬‫הסיפור‬‫שאותו‬
‫אתם‬‫רוצים‬‫לספר‬‫עליכם‬‫כמעסיק‬.
‫קוז‬ ‫אביטל‬ ‫עדי‬'‫וקרו‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מנהלת‬
Promo.com
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

20. ‫צאו‬‫מהאוטומט‬.‫שוק‬‫התעסוקה‬‫והעולם‬‫כולו‬
‫משתנים‬‫לנגד‬‫עינינו‬.
‫זו‬‫ההזדמנות‬‫של‬‫כולנו‬‫לפרוץ‬‫את‬‫הגבולות‬
‫הישנים‬‫ולהמציא‬‫את‬‫עצמנו‬‫מחדש‬.
‫דניאל‬ ‫עמית‬
SVP Marketing , Strategy & Employer
Branding at Verint Cyber Intelligence
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

21. Create content that will evoke
emotion.
Don’t be afraid to be vulnerable and
speak about the “hard things” in the
stories you tell. The more authentic
you are, the more candidates will
want to listen.
Jess Katz
Global Employer Brand Manager
MongoDB
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

22. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫הוא‬‫לא‬‫תהליך‬‫נקודתי‬‫של‬
‫״בנית‬‫סיפור״‬‫אלא‬‫הטמעה‬‫כוללת‬,
‫דרך‬‫חיים‬‫ופעילות‬‫למרחקים‬‫ארוכים‬.
‫יצאנו‬‫לדרך‬‫עם‬‫תכנית‬‫לטווח‬‫רחוק‬‫שתייצר‬
‫תשתית‬‫אפקטיבית‬‫למיתוג‬‫מעסיק‬‫שבנויה‬
‫ממאפיינים‬‫רבים‬‫והכרחיים‬
‫המתכון‬:‫מתחיל‬‫מדיאלוג‬‫פנימי‬-‫הקשבה‬
‫ולמידה‬,‫חיבור‬‫למטרה‬,‫יצירת‬‫שפה‬,‫השקה‬
‫תקשור‬‫ונראות‬,‫הוקרה‬,‫משוב‬‫ולמידה‬,
‫הכשרה‬‫וכלים‬
‫צוקר‬ ‫חווה‬
‫מועמד‬ ‫וחוויית‬ ‫גיוס‬ ‫מנהלת‬
‫בריאות‬ ‫שירותי‬ ‫מכבי‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

23. ‫נוכחות‬‫בדיגיטל‬‫היא‬‫חובה‬‫בתקופה‬
‫הנוכחית‬.‫תדאגו‬‫לשמר‬‫שיח‬‫ותקשורת‬
‫ברשתות‬‫החברתיות‬‫ולפרסם‬‫את‬‫הדברים‬
‫הטובים‬‫שקורים‬‫בחברה‬‫וגם‬‫להיות‬‫נוכחים‬
‫בוובינרים‬‫מגוונים‬‫ושונים‬.
‫ויינשטיין‬ ‫שרית‬
‫מועמד‬ ‫וחווית‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מנהלת‬
‫צ‬'‫פוינט‬ ‫ק‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

24. ‫לייצר‬‫שת‬"‫פ‬‫עם‬‫השיווק‬,‫הם‬‫מומחי‬
‫התוכן‬‫בתחום‬,‫בעלי‬‫הנכסים‬‫הדיגיטליים‬‫של‬
‫הארגון‬,‫ובעלי‬‫ניסיון‬‫רב‬‫בכל‬‫היבטי‬‫המיתוג‬
‫והשיווק‬.
‫ללא‬‫רתימה‬‫שלהם‬‫יהיה‬‫קשה‬‫להתקדם‬
‫ולהצליח‬.
‫הנדלר‬ ‫עדי‬
‫מ‬ ‫מיתוג‬ ‫מנהלת‬‫עסיק‬
‫סודהסטרים‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

25. ‫מיתוג‬‫של‬‫ארגון‬‫נוצר‬‫על‬‫ידי‬‫תיעוד‬‫ושיתוף‬
‫של‬‫רצף‬‫רגעים‬‫על‬‫ידי‬‫העובדים‬.
‫כהן‬ ‫חן‬
Learning and Development Lead
HP Israel
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

26. ‫העובדים‬‫שלנו‬‫חייבים‬‫להיות‬‫אחד‬‫הערוצים‬
‫בהם‬‫אנחנו‬‫מספרים‬‫את‬‫הסיפור‬
‫הארגוני‬‫שלנו‬;
‫הסיפור‬‫שלהם‬‫תמיד‬‫אותנטי‬‫ואמין‬‫ולכן‬
‫מייצר‬‫אינגייגמנט‬‫גבוה‬‫יותר‬‫מהדפים‬
‫הרשמיים‬‫של‬‫החברה‬,‫לאורך‬‫זמן‬.
‫אורפז‬ ‫איה‬
‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מנהלת‬
‫ישראל‬ ‫אינטל‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

27. ‫לעובדים‬‫שלכם‬‫יש‬‫כאב‬‫שנתנם‬‫לו‬‫מענה‬
‫בתקופה‬‫הזו‬?‫שתפו‬‫החוצה‬.‫כנראה‬‫שיש‬
‫מועמדים‬‫פוטנציאלים‬‫עם‬‫כאב‬‫דומה‬‫שנותר‬
‫ללא‬‫מענה‬‫והם‬‫ישמחו‬‫להצטרף‬‫לחברה‬
‫שרואה‬‫ומבינה‬‫אותם‬‫בתקופה‬‫זו‬.
‫צור‬ ‫שקד‬
Global Employer Branding and Wellbeing,
Fiverr
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

28. ‫אחת‬‫הדרכים‬‫לבניית‬‫תוכנית‬‫שגרירים‬:
‫לאתר‬‫את‬‫העובדים‬‫הכי‬‫מחוברים‬
‫לארגון‬,‫אלו‬‫שתמיד‬‫מפרגנים‬‫לו‬‫ברשתות‬,
‫ולתת‬‫להם‬‫ערך‬‫מוסף‬‫כדי‬‫שימשיכו‬‫לעשות‬
‫כך‬.‫לדוגמה‬-‫הכשרות‬‫מקצועיות‬‫לשימוש‬
‫ברשתות‬.
‫שמרת‬ ‫מיכל‬
‫באיביי‬ ‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫מנהלת‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

29. ‫הביאו‬‫את‬‫העובדים‬‫לקדמת‬‫הבמה‬‫בכל‬
‫זירה‬‫אפשרית‬:‫בעמוד‬‫קריירה‬,‫בלוגים‬,
‫סושיאל‬‫מדיה‬(‫פוסט‬‫״ספוטלייט״‬‫על‬
‫עובדים‬‫נבחרים‬,‫סרטון‬,‫קמפיין‬‫חבר‬‫מביא‬
‫חבר‬)‫כתבות‬‫יח״צ‬,‫הרצאות‬‫במיטאפים‬/
‫כנסים‬‫וכו‬'.‫תנו‬‫להם‬‫את‬‫הכלים‬‫הנדרשים‬
‫כדי‬‫שיעשו‬‫זאת‬‫בצורה‬‫הטובה‬‫והמקצועית‬
‫ביותר‬.
‫קומרוב‬ ‫טליה‬
Internal Branding Operations Manager
@ Wix
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

30. ‫המטרה‬"‫לספר‬‫את‬"‫ולא‬"‫לדבר‬‫על‬"
‫ולזכור‬‫איך‬‫לספר‬‫את‬‫חווית‬‫העבודה‬‫דרך‬
‫סיפורים‬,‫תמונות‬,‫סרטונים‬‫ובכל‬‫דרך‬
‫אפשרית‬‫שתספר‬‫את‬‫חווית‬‫העבודה‬
‫הייחודית‬‫שלכם‬.
‫ליס‬ ‫מתן‬
‫כ‬ ‫ותכנון‬ ‫גיוס‬ ‫מנהל‬"‫א‬
‫רפואיים‬ ‫מרכזים‬ ‫אסותא‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

31. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫מתמצת‬‫לתוכו‬‫שלוש‬‫מילים‬–
‫דיוק‬,‫אומץ‬‫ומדידה‬.
‫דיוק‬‫הווייב‬‫הארגוני‬,‫אומץ‬‫לתקשר‬‫בביטחון‬
‫בכל‬‫מישורי‬‫העבודה‬‫הפנים‬‫והחוץ‬-‫ארגוניים‬,
‫מדידה‬‫רציפה‬‫כיצד‬‫מיתוג‬‫המעסיק‬‫מביא‬
‫למחוברות‬‫ולהבאת‬‫אנשים‬‫לארגון‬.
‫באבאי‬ ‫מרב‬,
‫מנכ‬"‫וסורסינג‬ ‫מיתוג‬ ‫ויועצת‬ ‫לית‬
‫חברת‬Pro-Man
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

32. ‫מיתוג‬‫מעסיק‬‫זו‬‫רכבת‬‫הבנויה‬‫מהמון‬
‫קרונות‬:EVP,‫חווית‬‫מועמד‬,‫קליטה‬,‫רשתות‬
‫חברתיות‬,‫חווית‬‫עובד‬‫ועוד‬...
‫אולם‬,‫היא‬‫יכולה‬‫לנוע‬‫גם‬‫עם‬‫קרון‬‫אחד‬!–
‫עצתי‬‫לכם‬–‫אל‬‫תחכו‬‫שכל‬‫הקרונות‬
‫יצטרפו‬,‫התחילו‬‫לנוע‬,‫לייצור‬‫ולנהל‬‫מיתוג‬
‫מעסיק‬‫גם‬‫אם‬‫זה‬‫רק‬‫בתחום‬‫אחד‬,‫לאט‬
‫לאט‬‫יצטרפו‬‫הקרונות‬‫הנוספים‬‫אחריו‬.
‫פייגנבוים‬ ‫מיכל‬
‫מועמד‬ ‫וחווית‬ ‫מעסיק‬ ‫למיתוג‬ ‫מומחית‬
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

33. ‫לארגונים‬‫שנכנסים‬‫לפעילות‬‫מיתוג‬‫מעסיק‬
‫ולאלו‬‫שכבר‬‫במסע‬,‫ממליצה‬‫להשקיע‬50%
‫ויותר‬‫בתקציב‬2021‫ב‬‫וידאו‬‫וקידום‬‫ממומן‬
‫ברשת‬.
‫וידאו‬-‫כי‬‫זו‬‫תקשורת‬‫בלתי‬‫אמצעית‬‫הרותמת‬
‫ביותר‬‫ברשת‬,‫קידום‬‫ממומן‬-‫יוצר‬‫לחשיפה‬,
‫העדפה‬‫ותנועה‬‫של‬‫מועמדים‬‫איכותיים‬
‫וחיזוק‬‫המיתוג‬.
‫חייקין‬ ‫נילי‬
‫ודיגיטל‬ ‫מעסיק‬ ‫במיתוג‬ ‫בכירה‬ ‫יועצת‬
VitaminP Agency
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬

34. ‫אתם‬‫לא‬‫באמת‬‫בוחרים‬‫את‬‫השגרירים‬
‫שלכם‬.
‫השקיעו‬‫בחוויית‬‫עובד‬/‫מועמד‬/‫מפוטר‬,‫כי‬
‫הם‬‫השגרירים‬‫האמיתיים‬.
‫רוזן‬ ‫יעקב‬
‫מנכ‬"‫ל‬HRD
23-26.11.2020‫מעסיק‬ ‫מיתוג‬ ‫כנס‬