El documento habla sobre la necesidad de asegurar la administración justa y equitativa de los recursos económicos de una organización. Propone realizar valuaciones de puestos, niveles tabulares, tabuladores de sueldos y análisis de equidad interna y competitividad externa para lograr compensaciones adecuadas que atraigan y retengan el talento. Gerardo Porras Camargo ofrece estos servicios de consultoría estratégica.