SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 23
Descargar para leer sin conexión
Студенты жгут
Выводы
   Не тому и не так учат
   Студенты плохо понимают суть
    своей будущей профессии
   Снижение требований к уровню
    знаний
   Почти нет конкурсного отбора
   Объективные противоречия
    образования
                                   3
Каким должен быть
специалист-практик

      «Быстрое накопление знаний,
      приобретаемых при слишком малом
      самостоятельном участии, не очень
      плодотворно. Ученость также может
      родить лишь листья, не давая плодов»

                       Георг Кристоф Лихтенберг

      Кроме высшего образования надо иметь
      хотя бы среднюю сообразительность
                                                  4
Что такое специалист-практик?
   Специалист - работник, умственный труд
    которого:
       отличается профессиональной
        содержательностью, сложностью и
        интеллектуальностью;
       требует специального образования.
   Практика - деятельность людей,
    направленная на преобразование
    природы и общества, обеспечивающая
    создание необходимых условий
    существования и развития общества.
                                             5
Как это определяет высшая
школа
   Анализ ситуации
   Выработка модели ситуации
   Постановка задачи
   Решение задачи
   Оформление результата решения задачи
   Представление своей работы
   Организация внедрения предложений

                                       6
Мнение работодателя




                      7
Что делать?


      «Обучение нужно, лишь бы с толком и
      кратко. Солдаты его любят»
                              Александр Суворов
      «Если вам дали хорошее образование, это
      ещё не значит, что вы его получили»
                                    Анатолий Рас
      «Можно привести лошадь к водопою, но
      нельзя заставить ее пить»
                           Английская пословица
                                                   8
Методы обучения или как
вырастить практика

                Как это в теории?




                                    9
Кооперативное обучение
   Совмещение академический занятий в
    аудиториях с практической работой по
    специальности
   Ориентировано на пробуждение личной
    мотивации студента на пополнение
    теоретических знаний, получении четкого
    представления о их приложении


                                          10
Разновидности
   Метод сандвич-систем
   Метод втуза
   Метод физтеха
   Метод адъюнктуры




                           11
Сандвич-системы
   Концентрированные периоды
    обучения и работы с
    продолжительностью от нескольких
    месяцев до двух лет




                                       12
Метод втуза
   Чередование четырех дней
    обучения с двумя днями работы




                                    13
Адъюнктура
   Теоретическое обучение в течение
    четырех-пяти лет
   Годовая или двухгодичная
    производственная практика




                                       14
Метод физтеха
   Непрерывное совмещение обучения
    с работой
   Работа проводится под
    руководством преподавателей,
    преподающих базовые предметы
    специальности


                                  15
Методы обучения
   Предметный метод
       Свобода выбора последовательности
        изучаемых предметов
   Цикловой метод
       Деление объема знаний на циклы
   Непрерывный метод
       Образование непрерывно и постоянно
        наращивается
       Система образования логически увязана и
        взаимообусловлена
                                                  16
Подготовка элиты
   Конкурсный отбор
   Опережающие обучение
   Учебники повышенной трудности
   Система факультативного образования
   Участие студентов в научном и техническом
    творчестве
   Выделение национальных приоритетов
   Создание рабочих мест
   Поддержка имиджа и статуса ученого и
    инженера
   Национальные проекты мирового уровня

                                                17
Методы обучения или как
вырастить практика

                    Что делается и
         что следовало бы сделать?




                                     18
На уровне государства
   Идет внедрение новых федеральных
    государственных стандартов
   Нужны национальные инновационные проекты
   Повышать престиж инженерных специальностей
   Связывать финансирование вузов не столько с
    количественными показателями, сколько с
    качественными
   Выстраивать систему ИТ-образования на всех
    уровнях


                                              19
На уровне бизнеса
   Активно участвовать в разработке
    учебных программ
   Нести ответственность за
    практическую подготовку
   Осуществлять совместные проекты
    с вузами и при активном участии
    студентов

                                       20
На уровне высшей школы
   Правильное профориентирование
   Глубокая алгоритмическая
    подготовка
   Создание конкурентной среды
   Развитие коммуникативных навыков
   Новые формы образования

                                   21
На уровне высшей школы
   Непрерывное повышение
    квалификации преподавателей
   Участие преподавателей в научной
    и практической деятельности
   Участие представителей бизнеса в
    преподавании


                                       22
Контакты
   Email: portugaled@yandex.ru
   ICQ: 376019559
   Профиль: http://egaliaskarov.moikrug.
    ru




                                        23

Más contenido relacionado

Destacado

Presentatie Gaven-jaar 2012
Presentatie Gaven-jaar 2012Presentatie Gaven-jaar 2012
Presentatie Gaven-jaar 2012
Daan Blinde
 
2009 Employer Partner Info Hmc
2009 Employer Partner Info Hmc2009 Employer Partner Info Hmc
2009 Employer Partner Info Hmc
LMCaissie
 
The Thrill Of Negotiating
The Thrill Of NegotiatingThe Thrill Of Negotiating
The Thrill Of Negotiating
Pozzolini
 
Emotional design
Emotional designEmotional design
Emotional design
Karla Feria
 
Úkranía Janus
Úkranía JanusÚkranía Janus
Úkranía Janus
janusg
 
Voting Lobbying And Agencies
Voting Lobbying And AgenciesVoting Lobbying And Agencies
Voting Lobbying And Agencies
mtoto
 

Destacado (20)

Presentatie Gaven-jaar 2012
Presentatie Gaven-jaar 2012Presentatie Gaven-jaar 2012
Presentatie Gaven-jaar 2012
 
01. Negotiating Presentation For The Seminar Generic 2009 September Beta Rele...
01. Negotiating Presentation For The Seminar Generic 2009 September Beta Rele...01. Negotiating Presentation For The Seminar Generic 2009 September Beta Rele...
01. Negotiating Presentation For The Seminar Generic 2009 September Beta Rele...
 
Bakirova
BakirovaBakirova
Bakirova
 
Vedenin
VedeninVedenin
Vedenin
 
2009 Employer Partner Info Hmc
2009 Employer Partner Info Hmc2009 Employer Partner Info Hmc
2009 Employer Partner Info Hmc
 
Base New Berlin
Base New BerlinBase New Berlin
Base New Berlin
 
So you want to buy a supercomputer?
So you want to buy a supercomputer?So you want to buy a supercomputer?
So you want to buy a supercomputer?
 
The Thrill Of Negotiating
The Thrill Of NegotiatingThe Thrill Of Negotiating
The Thrill Of Negotiating
 
Emotional design
Emotional designEmotional design
Emotional design
 
Baikin
BaikinBaikin
Baikin
 
Úkranía Janus
Úkranía JanusÚkranía Janus
Úkranía Janus
 
Innovation 1.07 03042010
Innovation 1.07 03042010Innovation 1.07 03042010
Innovation 1.07 03042010
 
Oliver Hamilton
Oliver HamiltonOliver Hamilton
Oliver Hamilton
 
Podcast Your Passion: 12 Steps to Mastery
Podcast Your Passion: 12 Steps to MasteryPodcast Your Passion: 12 Steps to Mastery
Podcast Your Passion: 12 Steps to Mastery
 
Proceso Matriz
Proceso MatrizProceso Matriz
Proceso Matriz
 
Anniversary2012
Anniversary2012Anniversary2012
Anniversary2012
 
Its Not The Effort You Put In That Counts, Its The Results You Get Out.“
Its Not The Effort You Put In That Counts, Its The Results You Get Out.“Its Not The Effort You Put In That Counts, Its The Results You Get Out.“
Its Not The Effort You Put In That Counts, Its The Results You Get Out.“
 
Introduction To OpenMI
Introduction To OpenMIIntroduction To OpenMI
Introduction To OpenMI
 
Voting Lobbying And Agencies
Voting Lobbying And AgenciesVoting Lobbying And Agencies
Voting Lobbying And Agencies
 
Central Asian countries
Central Asian countriesCentral Asian countries
Central Asian countries
 

Similar a Преподавание информационных технологий в ВУЗе: как вырастить специалиста-практика. Часть 2.

развитие профессиональной компетентности педагогических кадров
развитие профессиональной компетентности педагогических кадровразвитие профессиональной компетентности педагогических кадров
развитие профессиональной компетентности педагогических кадров
channa1971
 
пилотная площадка мбдоу №15
пилотная площадка мбдоу №15пилотная площадка мбдоу №15
пилотная площадка мбдоу №15
googai
 
Itl briefing deck 26 aug 2010 russia rus
Itl briefing deck 26 aug 2010 russia rusItl briefing deck 26 aug 2010 russia rus
Itl briefing deck 26 aug 2010 russia rus
Alyona Zaostrovnyh
 
Microsoft сниппп казань
Microsoft сниппп казаньMicrosoft сниппп казань
Microsoft сниппп казань
Airat Yusupov
 
План самообразования
План самообразованияПлан самообразования
План самообразования
koneqq
 
Самообразование
СамообразованиеСамообразование
Самообразование
koneqq
 

Similar a Преподавание информационных технологий в ВУЗе: как вырастить специалиста-практика. Часть 2. (20)

методический семинар 01
методический семинар 01методический семинар 01
методический семинар 01
 
Глобальные тренды подготовки педагогов
Глобальные тренды подготовки педагоговГлобальные тренды подготовки педагогов
Глобальные тренды подготовки педагогов
 
развитие профессиональной компетентности педагогических кадров
развитие профессиональной компетентности педагогических кадровразвитие профессиональной компетентности педагогических кадров
развитие профессиональной компетентности педагогических кадров
 
пилотная площадка мбдоу №15
пилотная площадка мбдоу №15пилотная площадка мбдоу №15
пилотная площадка мбдоу №15
 
Itl briefing deck 26 aug 2010 russia rus
Itl briefing deck 26 aug 2010 russia rusItl briefing deck 26 aug 2010 russia rus
Itl briefing deck 26 aug 2010 russia rus
 
Логинова О.Б.
Логинова О.Б.Логинова О.Б.
Логинова О.Б.
 
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
Статья «Шведская модель дополнительного профессионального образования и ее ре...
 
Педагогический совет №2
Педагогический совет №2Педагогический совет №2
Педагогический совет №2
 
Qwerty
QwertyQwerty
Qwerty
 
сист деят метод. районный семинар
сист деят метод. районный семинарсист деят метод. районный семинар
сист деят метод. районный семинар
 
Тындюк Л.А.
Тындюк Л.А.Тындюк Л.А.
Тындюк Л.А.
 
Microsoft сниппп казань
Microsoft сниппп казаньMicrosoft сниппп казань
Microsoft сниппп казань
 
Инновационная деятельность как условие формирования профессиональной компетен...
Инновационная деятельность как условие формирования профессиональной компетен...Инновационная деятельность как условие формирования профессиональной компетен...
Инновационная деятельность как условие формирования профессиональной компетен...
 
рябова екатерина борисовна статья
рябова  екатерина  борисовна статьярябова  екатерина  борисовна статья
рябова екатерина борисовна статья
 
Менеджмент для технических специальностей.pptx
Менеджмент для технических специальностей.pptxМенеджмент для технических специальностей.pptx
Менеджмент для технических специальностей.pptx
 
План самообразования
План самообразованияПлан самообразования
План самообразования
 
Самообразование
СамообразованиеСамообразование
Самообразование
 
ped_kadry
ped_kadryped_kadry
ped_kadry
 
Elaz 8-02-12-bkki
Elaz 8-02-12-bkkiElaz 8-02-12-bkki
Elaz 8-02-12-bkki
 
Blended learning
Blended learningBlended learning
Blended learning
 

Más de Grigoriy Pechenkin

григорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитика
григорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитикагригорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитика
григорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитика
Grigoriy Pechenkin
 

Más de Grigoriy Pechenkin (20)

Lapshin
LapshinLapshin
Lapshin
 
Zhelnova
ZhelnovaZhelnova
Zhelnova
 
Shemis
ShemisShemis
Shemis
 
Safin
SafinSafin
Safin
 
Kumskov
KumskovKumskov
Kumskov
 
Kupriyanov
KupriyanovKupriyanov
Kupriyanov
 
Dubrovsky
DubrovskyDubrovsky
Dubrovsky
 
Khokhrina
KhokhrinaKhokhrina
Khokhrina
 
Belin
BelinBelin
Belin
 
Bezugly
BezuglyBezugly
Bezugly
 
григорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитика
григорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитикагригорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитика
григорий печенкин. системный анализ Vs. системная аналитика
 
Сценарное планирование
Сценарное планированиеСценарное планирование
Сценарное планирование
 
Кросс-платформенное моделирование
Кросс-платформенное моделированиеКросс-платформенное моделирование
Кросс-платформенное моделирование
 
Бесконтактное обследование
Бесконтактное обследованиеБесконтактное обследование
Бесконтактное обследование
 
Управление командой аналитиков
Управление командой аналитиковУправление командой аналитиков
Управление командой аналитиков
 
Тестирование требований: Зачем - понятно, а вот Как?
Тестирование требований: Зачем - понятно, а вот Как?Тестирование требований: Зачем - понятно, а вот Как?
Тестирование требований: Зачем - понятно, а вот Как?
 
Свой среди чужих
Свой среди чужихСвой среди чужих
Свой среди чужих
 
Как написать хорошее коммерческое предложение
Как написать хорошее коммерческое предложениеКак написать хорошее коммерческое предложение
Как написать хорошее коммерческое предложение
 
Жизнь замечательных ТЗ
Жизнь замечательных ТЗЖизнь замечательных ТЗ
Жизнь замечательных ТЗ
 
Диаграммы планов счетов
Диаграммы планов счетовДиаграммы планов счетов
Диаграммы планов счетов
 

Преподавание информационных технологий в ВУЗе: как вырастить специалиста-практика. Часть 2.

  • 1.
  • 3. Выводы  Не тому и не так учат  Студенты плохо понимают суть своей будущей профессии  Снижение требований к уровню знаний  Почти нет конкурсного отбора  Объективные противоречия образования 3
  • 4. Каким должен быть специалист-практик «Быстрое накопление знаний, приобретаемых при слишком малом самостоятельном участии, не очень плодотворно. Ученость также может родить лишь листья, не давая плодов» Георг Кристоф Лихтенберг Кроме высшего образования надо иметь хотя бы среднюю сообразительность 4
  • 5. Что такое специалист-практик?  Специалист - работник, умственный труд которого:  отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью;  требует специального образования.  Практика - деятельность людей, направленная на преобразование природы и общества, обеспечивающая создание необходимых условий существования и развития общества. 5
  • 6. Как это определяет высшая школа  Анализ ситуации  Выработка модели ситуации  Постановка задачи  Решение задачи  Оформление результата решения задачи  Представление своей работы  Организация внедрения предложений 6
  • 8. Что делать? «Обучение нужно, лишь бы с толком и кратко. Солдаты его любят» Александр Суворов «Если вам дали хорошее образование, это ещё не значит, что вы его получили» Анатолий Рас «Можно привести лошадь к водопою, но нельзя заставить ее пить» Английская пословица 8
  • 9. Методы обучения или как вырастить практика Как это в теории? 9
  • 10. Кооперативное обучение  Совмещение академический занятий в аудиториях с практической работой по специальности  Ориентировано на пробуждение личной мотивации студента на пополнение теоретических знаний, получении четкого представления о их приложении 10
  • 11. Разновидности  Метод сандвич-систем  Метод втуза  Метод физтеха  Метод адъюнктуры 11
  • 12. Сандвич-системы  Концентрированные периоды обучения и работы с продолжительностью от нескольких месяцев до двух лет 12
  • 13. Метод втуза  Чередование четырех дней обучения с двумя днями работы 13
  • 14. Адъюнктура  Теоретическое обучение в течение четырех-пяти лет  Годовая или двухгодичная производственная практика 14
  • 15. Метод физтеха  Непрерывное совмещение обучения с работой  Работа проводится под руководством преподавателей, преподающих базовые предметы специальности 15
  • 16. Методы обучения  Предметный метод  Свобода выбора последовательности изучаемых предметов  Цикловой метод  Деление объема знаний на циклы  Непрерывный метод  Образование непрерывно и постоянно наращивается  Система образования логически увязана и взаимообусловлена 16
  • 17. Подготовка элиты  Конкурсный отбор  Опережающие обучение  Учебники повышенной трудности  Система факультативного образования  Участие студентов в научном и техническом творчестве  Выделение национальных приоритетов  Создание рабочих мест  Поддержка имиджа и статуса ученого и инженера  Национальные проекты мирового уровня 17
  • 18. Методы обучения или как вырастить практика Что делается и что следовало бы сделать? 18
  • 19. На уровне государства  Идет внедрение новых федеральных государственных стандартов  Нужны национальные инновационные проекты  Повышать престиж инженерных специальностей  Связывать финансирование вузов не столько с количественными показателями, сколько с качественными  Выстраивать систему ИТ-образования на всех уровнях 19
  • 20. На уровне бизнеса  Активно участвовать в разработке учебных программ  Нести ответственность за практическую подготовку  Осуществлять совместные проекты с вузами и при активном участии студентов 20
  • 21. На уровне высшей школы  Правильное профориентирование  Глубокая алгоритмическая подготовка  Создание конкурентной среды  Развитие коммуникативных навыков  Новые формы образования 21
  • 22. На уровне высшей школы  Непрерывное повышение квалификации преподавателей  Участие преподавателей в научной и практической деятельности  Участие представителей бизнеса в преподавании 22
  • 23. Контакты  Email: portugaled@yandex.ru  ICQ: 376019559  Профиль: http://egaliaskarov.moikrug. ru 23