1. Recruitment met linkedin

2. Introductie
Bas van de Haterd
Professioneel
bemoeial
Blogger
Marketing
Consultant Partner
Europe Marketingfacts Network
Partner
Marketingfacs Jobs
Oprichter

3. Wat is werven?
werven > vinden
vinden > zoeken
Werven met Linkedin
is veel meer
dan een profiel indentificeren

4. Wat is een sociaal netwerk?

5. Wie weet wat dit is?

6. Social software zijn tools

7. Cijfers en Trends
- LinkedIN heeft 20 miljoen gebruikers waarvan 1.000.000
Nederlandse;
- Begin 2007 waren er 150.000 Nederlandse Linkedin profielen
- Xing heeft 5 miljoen gebruikers (laatste NL cijfers: 40.000 in
2006);
- Hyves heeft 6 miljoen leden waarvan 5 miljoen Nederlandse;
- MySpace heeft ruim 250 miljoen profielen wereldwijd en is
daarmee het vierde land ter wereld;
- Myspace is het afgelopen jaar met 100 miljoen profielen
gegroeid, dat is een groei van 230.000 accounts per dag;

8. Rendement
(Online) netwerken geeft pas na 9 maanden
rendement. De meeste mensen haken na 6
maanden af.
Geert Conrad, manager Ecademy België en auteur
'A girlfriend in every city'

9. Recruitment implicaties
- 43% van de huidige arbeidspopulatie geeft aan het
eigen netwerk als belangrijke oriëntatiebron te zien
(bron: wervingswereld)
- In 2007 heeft e-people (ICT recruiter) 25% van haar
plaatsingen dankzij LinkedIn geregeld (2006: 10%).
- SABMiller heeft in 2006 op het hoofdkantoor alleen
ruim € 800.000,- bespaart op wervingskosten door
werving in eigen hand te nemen via met name
linkedin.
- 50% van de medewerkers van Inter Access (> 1.000
FTE) is via collega’s binnengekomen

10. Recruitment implicaties II
- EA (game fabrikant) zoekt al meer dan een jaar
facebook en myspace af naar enthousiaste gamers.
Passie is net zo belangrijk als talent en over je
passies praat je online met je vrienden.
- Een Nederlands bouwbedrijf geeft SMART's weg
per 10 hires in een 'moeilijk te vervullen' functie via
referrals. Dit waren de functies waar per jaar geen 10
man voor gevonden werd, nu via deze actie worden
collega's gemobiliseerd. In 2006 zijn er 4 auto's
verloot.

11. Het 7R model van netwerken
• Relevantie
• Respect
• Relatie
• Reageren
• Retourneren
• Reciprociteit
• Realiseren

12. Realistisch...
12
Gigantsich
relatienetwerk

13. Hoe hunt je?

14. Registreren: je profiel
• Eerlijk
• Duidelijk en helder
• Realistisch
• Up-to-date
• Waar mogelijk onderscheidend
• Met foto

15. Aandachtspunten

16. Connecten?
Kwaliteit Kwantiteit

17. Kwalitatieve aanpak
Stap 1: breng je netwerk in kaart

18. Stap 2: definieer het juiste profiel

19. En zie of men
wel benaderd
wil worden

20. Stap 3: gebruik je relatie

21. Incentives
Geld Reizen
Voor iedereen!
Favor

22. Heel linkedin doorzoeken

23. Bij 3e graads of geen relatie
Werven is net daten. Je gaat op je
eerste date niet voor dé vraag

24. Case
Twee bedrijven
Elkaars grootste concurrenten
Beide identificeren profielen in Linkedin
Benaderen er 10 per maand
De één krijgt gemiddeld 6 reacties, 3 gesprekken, 1 hire.
De ander nog nooit een reactie
Waarom?

25. Google & wieowie

26. Wel 'kietelen'

27. Niet laten schrikken
Wij van Visa hebben op
basis van uw credit card
bestedingen berekend dat
er een 74% kans is dat u
vreemd gaat. Daarom
bieden wij u nu deze aids
test met 25% korting aan.

28. Dus
Ik zie dat u lid bent van het motor
forum. Mogelijk kunnen wij u
verleiden met een motor van de
zaak.
Een auto, of motor, van de zaak
behoord tot de secundaire
voorwaarden

29. Maar bedenk goed
Werven is net
daten. Alle
technologie ten
spijt, het is de
menselijke factor
die het verschil
maakt.