Fiz esta apresentação para mostrar a estrutura do coaching executivo para os membros do grupo BNI Dinâmico, São Paulo - Brasil.

1. Comportamento
G E R A O P O R T U N I D A D E S E T R A Z E X C E L Ê N C I A

2. Oseuaviãovai cairse
nãohouver
01 Público-alvo definido
02 Controle financeiro
03 Mentalidade certa
04 Planejamento
05 Desenvolvimento de
competências e potencial

3. 03
Impacto
Gastar
tempo
Perder
$
Ambiente doente

4. 04
OS 3 PILARES DAS COMPETÊNCIAS
Estratégia Trabalho Relacionamento

5. 05
Organização
• Visão
• Crenças e valores
• Capacidades
• Competências
• Ambiente
• Políticas, procedimentos e regras
EQUIPE LIDERANÇA EMPRESA

6. 06
Coaching
Executivo
1 Definição do
Quadro de
Competências
3
Análise
Comportamental
5
SERVIÇOS
NOSSOS
Coaching
De Carreira
2
Mentoria
4

7. 07
• Motivação dos funcionários
• Delegação
• Solução de problemas
• Problemas de relacionamento
• Formação de equipe.
OCoachingpodeserusadoproativamente,duranteodesempenhoouem
suaanálise
• Apreciações e avaliações
• Desempenho da tarefa
• Planejameno e revisão
• Desenvolvimento de pessoal
• Equipe de trabalho

8. 08
Impacto
Ganhar
tempo
Ganhar
$
Ambiente saudável

9. Não se espante com a altura do voo. Quanto mais alto, mais longe do perigo.
Quanto mais você se eleva, mais tempo há de reconhecer uma pane. É quando se está próximo do solo que se deve desconfiar.

10. Comportamento
G E R A O P O R T U N I D A D E S E T R A Z E X C E L Ê N C I A