1. Slimmer werken Meer doen in minder tijd Samen meer bereiken E-mail regels, GTD, wiki’s, Web 2.0, LinkedIn, kennisontsluiting,.. ‘ het nieuwe werken’ ? Aline te Linde Marjolijn Haasnoot
2.
3.
4. Heb jij last van een volle mailbox, werkdruk en informatiestress? Hoe kun je slimmer werken, slimmer leven in een snel veranderende netwerk – en informatiesamenleving? […] en leer hoe je informatie opspoort, organiseert, filtert en uiteindelijk het overzicht houdt
5.
6.
7. Het nieuwe werken Werken waar en wanneer je maar wilt Slimmer werken Tips en tricks om efficiënter te werken Slimmer werken als individu Slimmer werken als organisatie
36. Heb je tips en tricks stuur ze naar [email_address] [email_address]
Notas del editor
Wat je privé en als organisatie kan doen kan doen om slimmer te werken. Wat is het Hoe doe je het Wat heb je eraan - Wat vertellen we Korte reflectie op veranderende samenleving Uitleg over het 'nieuwe werken' / 'slimmer werken'. Tips en tricks, verwijzen naar meer info En een demo over e-mail regels / post sorteren, een eenvoudige (eerste) stap naar slimmer werken - Doel lunchlezing Jullie overtuigen dat het werkt: – persoonlijke winst in efficiëntie, vrijheid, creativiteit, tijd om te communiceren en te leren (- gedrag / werkwijze aanpassen / info delen) - Aangeven wat het voor Deltares als organisatie kan betekenen
- Waarom staan wij hier? Wij zijn afgelopen tijd werkzaam geweest bij 2 instituten. 2x zoveel info in je mail - terwijl we ruimte / creativiteit nodig hadden om wetenschappelijk onderzoek te doen. Hoe werk je slimmer om die ruimte te maken We zijn gaan lezen / experimenteren / seminars bezocht dan wel op internet bekeken
GTD 2001 Beschikbaar als audiobook
Slimmer werken is een container begrip De termen overlappen elkaar deels: slimmer werken als organisatie kan beteken meer flexibele werkplekken, wat weer valt onder het nieuwe werken. Dat is slimmer werken, je eigen manier van werken verbeteren Het nieuwe werken verstaan we onder: de structuur van de organisatie, telewerken, flexibele tijden en/of werkplekken
Even terug, een paar woorden over het nieuwe werken
5 mei 2010
Toegang is macht Deze verandering – mede dankzij internet bezig is gedoe het is niet meer zo dat schaarste een waarde geeft, maar overvloed heeft een waarde (als niemand een telefoon heeft kun je ook niet bellen. toegang tot een concert, toegang kun je weggeven en dan heb je het nog steeds nutmaximalisatie: op welke plek maximaal van waarde hierarchie hoort bij werken met je handen wij werken met ons hoofd en hoeven ook niet allemaal te gelijk op dezelfde plek te werken iedereen heeft zijn eigen manier van werken. met mijn talent ga ik op de goede plek de goede dingen doen en daarmee ga ik me geld verdienen (leuke projecten zoeken)
als jij niet deelt, doen andere het wel, of vinden anderen Open Source Verdienen we geen geld mee? Vb succes: Linux Wikipedia Ons eigen FEWS? Andere business models dan dat we tot nu toe gewend waren.
cursus volgen via you tube
Internet heeft onze manier van werken sterk beïnvloed. Internet verandert verder en geeft nieuwe mogelijkheden en kansen. Web 2.0 is een verzamelnaam voor de nieuwe manier waarop internet gebruikt wordt. In plaats van gebruikers van de informatie die door bedrijven en instellingen op internet geplaatst wordt, zijn we in toenemende mate bezig zelf informatie aan internet toe te voegen en te delen. (Web 2.0) Internet / online databases / weblogs kunnen fantastische hulpmiddelen zijn in kennis management / ontsluiting Alles is supersnel doorzoekbaar
Informatie overload vereist een andere manier van werken
Wat zijn kenniswerkers: - Grofweg iedereen die het grootste gedeelte van zijn/haar tijd werkt achter een pc / belt / vergadert Structuur nodig: informatie ordenen Werkzaamheden clusteren Aslander Internet: overladen met informatie. Slimmer werken is bewust omgaan met informatie, en je computer daar handig bij gebruiken. Het gaat om toegang tot kennis Niet op je informatie zitten, maar delen Web 2.0 – verander mee Ik heb bv. Evernote ontdekt, een online notebook.
Technology, Entertainment & Design conference, CA, 1984, nu 4-daags event waar sprekers moeten betalen En weken oefenen voor presentatie van 18 min.
Erboven staan ipv erachteraan rennen Gedrag / werkwijze veranderen
Personen / rapporten online belangrijk: Etaleren van onze producten Laten zien wat we zeggen te zijn Kwaliteit individuen belangrijk (imago / beoordeling van onderzoeksvoorstellen) Bereikbaarheid Geeft vertrouwen
Bijna oneindig netwerk, in de haarvaten van internet