1. НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ 1.Закони України «Про освіту» 1996 «Про загальну середню освіту» від 13 травня 1999 р. № 651-ХІУ (із змінами і доповненнями) «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ (із змінами і доповненнями) «Про колективні договори і угоди» від 01 липня 1993 р. № 3356-ХІІ 2. Кодекс законів про працю України (КЗпП) від 19 грудня 1971 р. (із змінами і доповненнями) 3. Наказ Міністерства освіти України «Про типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників навчально-виховних закладів» від 20 грудня 1993 р. № 455 (із змінами і доповненнями) 4. Наказ Міністерства освіти України «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти» від 15 квітня 1993 р.№ 102 (із змінами і доповненнями). 5. Лист Міністерства освіти і науки України «Про навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів на 2011/2012 навчальний рік» від 29.04.11 № 1/9-325 6.Наказ по відділу освіти Гадяцької райдержадміністрації «Про оптимізацію мережі загальноосвітніх навчальних закладів та їх класів у 2011- 2012 навчальному році» від 04.05.2011 № 246

2. Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу. Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становить тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки: класне керівництво – 20-25 відсотків; перевірка зошитів – 10-20 відсотків; завідування: майстернями – 15-20 відсотків; навчальними кабінетами – 10-15 відсотків; навчально – дослідними ділянками – 10-15 відсотків. Розміри та порядок встановлення доплат за інші види педагогічної діяльності визначаються Кабінетом Міністрів України. (Закон України «Про загальну середню освіту» (13.05.1999 № 651-ХІУ) Стаття 25. Педагогічне навантаження.)

3. Педагогічне навантаження вихователя загальноосвітнього навчального закладу становить 30 годин …, що становить тарифну ставку. Розміри тарифних ставок інших педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів встановлюється Кабінетом Міністрів України. Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому навчальному закладі здійснюється його керівником ї затверджується відповідним органом управління освітою. (Закон України «Про загальну середню освіту» (13.05.1999 № 651-ХІУ) Стаття 25. Педагогічне навантаження.)

4. 2. Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки , передбаченої частиною першою цієї статті, встановлюється тільки за його згодою . (Закон України «Про загальну середню освіту» (13.05.1999 № 651-ХІУ) Стаття 25. Педагогічне навантаження.)

5. Погоджується з профспілковим комітетом закладу освіти: 1.Розподіл навчального навантаження між вчителям, викладачами та іншими педагогічними працівниками (п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 від 15.04.93) 2.Тарифікаційні списки (п.4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, додатки 1.2.3 № 102 від 15.04.93)

6. У сільській місцевості директори та їх заступники при відсутності вчителів або викладачів з відповідних предметів можуть вести викладацьку роботу в обсязі не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік) з дозволу відповідного органу управління освітою. (частина 2 п.91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 від 15.04.93)

7. РОЗПОДІЛ ПЕДАГОГІЧНОГО НАВАНТАЖЕННЯ НА НОВИЙ НАВЧАЛЬНИЙ РІК

8. І. Січень-лютий – визначається мережа класів, груп і гуртків (відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту»), яка затверджується педагогічною радою та первинною профспілковою організацією навчального закладу, органами виконавчої влади або місцевого самоврядування та подається на розгляд до органу управління освітою вищого рівня.

9. ІІ. Березень – керівник навчального закладу готує проект навчального плану з повним використанням інваріантної та конкретизацією варіативної частин і подає його на розгляд до педагогічної ради та органу громадського самоврядування (загальні збори колективу ЗНЗ, рада ЗНЗ).

10. ІІІ. Перша половина квітня – керівник навчального закладу створює тарифікаційну комісію, якій доручається розподілити педагогічне навантаження серед вчителів навчального закладу з дотриманням вимог чинного законодавства у галузі освіти

11. І V . Кінець травня –видається наказ по школі «Про істотні зміни умов і оплати праці працівників школи у наступному навчальному році», у якому: 1. Попередження всіх працівників закладу про можливі істотні зміни умов і оплати праці у наступному навчальному році та можливе вивільнення (конкретно по кожному працівникові) у зв’язку із скороченням чисельності працівників (штатів, ліквідацією посад, тощо) – не пізніше, ніж за два місяці до дня вивільнення. 2. Затвердження попередньої тарифікації педагогічних працівників на наступний навчальний рік (підписпрацівників і дата попередження).

12. Не пізніше, ніж за два місяці до можливого звивільнення працівників у районний центр занятості подати звіт про заплановане вивільнення працівників (форма № 4-ПН (план).

13. За один місяць до вивільнення працівників дирекція школи письмово звертається до профспілкового комітету закладу освіти про надання згоди на звільнення (стаття 43 КЗпП України). На членів профспілкового комітету згоду дає райком профспілки працівників освіти і науки.