Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia, yang merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam mencapai tujuan perusahaan dan karyawan. Dokumen tersebut juga menjelaskan tujuan dan fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia seperti pengadaan, pengembangan, kompensasi, dan pemberhentian sumber daya manusia.

1. MANAJEMEN SUMBERMANAJEMEN SUMBER
DAYA MANUSIADAYA MANUSIA
DISUSUN OLEH;DISUSUN OLEH;
LALU JUANDALALU JUANDA
17.01.031.06217.01.031.062
DOSEN PENGAMPUH: ABDUL SALAM, M.MDOSEN PENGAMPUH: ABDUL SALAM, M.M
PROGRAM STUDI MANAJEMENPROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNISFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS TEKNOLOGI SUMBAWAUNIVERSITAS TEKNOLOGI SUMBAWA
TAHUN AJARAN 2018/2019TAHUN AJARAN 2018/2019

2. Manajemen Sumber DayaManajemen Sumber Daya
ManusiaManusia
ManajemenManajemen = Mengatur= Mengatur
Sumber daya manusia (Human Resource)Sumber daya manusia (Human Resource)
Human = manusiaHuman = manusia Resource = sumber dayaResource = sumber daya
(sumber dari daya/kekuatan)(sumber dari daya/kekuatan)
Sumber daya manusia = sumber daya yangSumber daya manusia = sumber daya yang
berasal dari manusiaberasal dari manusia

3. MSDM
Adalah ilmu dan seni mengatur hubungan
dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien dalam membantu terwujudnya
tujuan perusahaan, karyawan dan
masyarakat.(Malayu Hasibuan )
pengaturan,pengelolaan dan
pendayagunaan sumber daya yang ada
pada karyawan. (Prof. Dr.Veithzal Rivai,
M.B.A)

4. Tujuan Manajemen Sumber DayaTujuan Manajemen Sumber Daya
ManusiaManusia
• agar memiliki sumber daya manusia yang
berkualitas dalam arti memenuhi
persyaratan kompetensi untuk
didayagunakan dalam usaha merealisasi
visi dan mencapai tujuan-tujuan jangka
menengah dan jangka pendek”. (Dr.
H.Achmad S. Ruky)

5. Tujuan yang ingin dicapai manajemen sumberTujuan yang ingin dicapai manajemen sumber
daya manusiadaya manusia
• Peningkatan efisiensi
• Peningkatan efektifitas
• Peningkatan produktifitas
• Rendahnya tingkat perpindahan pegawai
• Rendahnya tingkat absensi
• Tingginya kepuasan kerja karyawan
• Tingginya kualitas pelayanan
• Rendahnya komplain dari pelanggan
• Meningkatnya bisnis perusahaan
• (Prof. Dr.Veithzal Rivai, M.B.A)

6. Fungsi Manajemen Sumber dayaFungsi Manajemen Sumber daya
ManusiaManusia
Fungsi manajerial
• Perencanaan
• Pengorganisasian
• Pengarahan
• Pengendalian

7. Fungsi Operasional
Pengadaan
Pengembangan
Kompensasi
Pengintegrasian
Pemeliharaan
Pemberhentian

8. PENGADAANPENGADAAN
Proses penarikan Proses penarikan , seleksiProses penarikan Proses penarikan , seleksi
penempatan, orientasi dan induksi untukpenempatan, orientasi dan induksi untuk
mendapatkan karyawan yang efektif danmendapatkan karyawan yang efektif dan
efisien dalam membantu tercapainya tujuanefisien dalam membantu tercapainya tujuan
perusahaan.perusahaan.

9. PENGEMBANGANPENGEMBANGAN
• Suatu usaha yang dilakukan oleh
perusahaan dalam meningkatkan
kemampuan teknis, teoritis, konseptual
dan moral karyawan sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui
pendidikan dan pelatihan.

10. KOMPENSASIKOMPENSASI
• Semua pendapatan yang berbentuk
uang, barang, langsung dan tidak
langsung yang diterima karyawan
sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan.

11. PENGINTEGRASIANPENGINTEGRASIAN
• Kegiatan menyatupadukan
keinginan karyawan dan
kepentingan perusahaan agar
tercipta kerjasama yang
memberikan kepuasan.

12. PEMELIHARAANPEMELIHARAAN
Usaha mempertahankan atau
meningkatkan kondisi fisik, mental dan
sikap karyawan agar tetap loyal dan
bekerja produktif untuk menunjang
tercapainya tujuan perusahaan.

13. Pemutusan Hubungan kerjaPemutusan Hubungan kerja
seseorang karyawan denganseseorang karyawan dengan
suatu perusahaan atausuatu perusahaan atau
berakhirnya keterikatan kerjaberakhirnya keterikatan kerja
karyawan terhadapkaryawan terhadap
perusahaan.perusahaan.
PEMBERHENTIANPEMBERHENTIAN

14. •TERIMAKASIH