Es gibt ein paar Veränderungen in unserer Arbeitswelt, die sollten wir im Recruiting unbedingt auf dem Schirm haben.
Meine 7 Thesen:
- Die Gesetze der Industrialisierung stimmen nicht mehr
- Unsere Personalauswahl braucht ein neues Fundament
- Wir müssen von der Ressource zum Menschen
- KI unterstützt, aber wird nie den Menschen ersetzen
- Hiring Manager werden der Schlüssel zum Recruiting
- Offline Netzwerk und Personal Branding nehmen an Bedeutung zu
- Nur ein respektierter Recruiter (m/w) ist ein guter Recruiter
2. • Redner & Recruitingexperte
• 18 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse & Interim Recruiter
• Blogger & Podcaster auf www.hzaborowski.de
• Sehr gut vernetzt mit HR Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Start-
up Welt
HENRIK
ZABOROWSKI
5. Ziel ist die Steigerung der Produktivität menschlicher Arbeit.
Dies geschieht durch die Teilung der Arbeit in kleinste
Einheiten, zu deren Bewältigung keine oder nur geringe
Denkvorgänge zu leisten und die aufgrund des geringen
Umfangs bzw. Arbeitsinhalts schnell und repetitiv zu
wiederholen sind.
Taylorismus
Quelle: https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/taylorismus-48480
7. Die Erfolge aus der Industrialisierung lehrten uns:
Erfolg =
wollen, können &
machen!
8. Die Erfolgslüge
„Viele Organisationen sind vom Dogma individueller Leistung
durchdrungen. Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“
(Niels Pfläging in „Organisation für Komplexität“)
„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch
nur im Ansatz funktionierendes Modell vom
individuell verursachten beruflichen Erfolg hat.“
Dr. Rüdiger Hossiep
https://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-1009682220?comment=33216934
12. Führung neu verstehen
„Aufgabe von Führung ist es nicht länger genormtes
menschliches Arbeitsmaterial gewinnbringend einzusetzen,
sondern wie ein Gärtner ein Ökosystem zu schaffen und zu
erhalten, in dem die Menschen ihr individuelles Potential
entfalten und im Sinne des Zwecks der Organisation einsetzen
können.“
Marcus Raitner
https://fuehrung-erfahren.de/2018/02/humanpotential-statt-humanressource/
20. Zeitaufwand für Investition von 40.-100.000 Euro
https://www.stepstone.at/Ueber-StepStone/press/eyetracking-studie-so-lesen-personalverantwortliche-bewerbungen/
24. ACHTUNG!!
Bewertet wird oft nicht die Passung für einen Job,
sondern die Fähigkeit, sich zu bewerben!
Sie suchen aber keinen Bewerbungsprofi,
oder?
30. Die „Eizellen Lotterie“
„Rufen Sie sich täglich in
Erinnerung, dass alles, was Sie
sind, was Sie haben und können,
ein Ergebnis blinden Zufalls ist.“
31. Der Mensch geschieht –
und das Leben ereignet sich!
Aus „Luthers Verständnis des Menschen“, von Dr. Zimmer. Worthaus Podcast Folge 7.6.1 vom 18.11.2017
32. Hirnforscher Roth: “Der Mensch hat zwar einen Willen, aber er kann
diesen Willen nicht selbst willentlich beeinflussen. Das ist auch logisch
unmöglich: Wenn wir unseren Willen beeinflussen könnten – wodurch
würde der Wille, der unseren Willen treibt, beeinflusst?
Quelle: https://www.zeit.de/campus/2008/02/interview-freier-wille
33. Der Mensch wird ständig
tief aus sich heraus bewegt!
Etwas treibt ihn an –
er sehnt sich nach etwas!
Aber er kann das „was“ und „wohin“ nicht
bestimmen!
Aus „Luthers Verständnis des Menschen“, von Dr. Zimmer. Worthaus Podcast Folge 7.6.1 vom 18.11.2017
35. „Wir können nur in der Gemeinschaft existieren.
Es gibt uns als Einzelwesen sozusagen gar nicht.“
https://www.youtube.com/watch?v=66aQoRlF-eQ
36. „Nur ein anderer kann mich berühren.
Erlösung geschieht durch Begegnung.
Jemand der da in uns sieht, was an Potenzial
verborgen ist ...“
https://www.youtube.com/watch?v=66aQoRlF-eQ
37. Und Gott, der HERR, sprach:
„Es ist nicht gut, dass der
Mensch allein sei; ich will ihm
eine RETTUNG machen, die ihm
entspricht.“
1. Mose 2, 18
38. Wir wissen nicht, was ein Mensch alles kann oder
nicht kann.
Aber wir müssen ihm aktiv helfen,
genau das zu entdecken!
41. Maschinen haben keine Bedürfnisse!
Menschen schon!
https://www.youtube.com/watch?v=66aQoRlF-eQ
42. „Und Jahwe Gott bildete den Menschen aus
Staub und er hauchte in seine Nase den Atem
des Lebens — und es geschah: Der Mensch
wurde eine lebendige Näfesch.“
1. Mose 2,7
https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-7091-3702-4_9
43. Näfesch =
Kehle / Hals
Wünschen, Begehren, Hoffen und Suchen
„Der Mensch wurde ein lebendiges
Bedürfnis“
44. Rockstar gesucht!
Mitsuru Kawai , Vizepräsident und Fertigungschef von Toyota:
„Natürlich könnte man in so einer Fabrik Autos nur mit Robotern bauen. Aber:
Eine solche Produktion würde für immer auf derselben Entwicklungsstufe
verharren“, sagt Kawai. „Roboter verbessern Prozesse nicht.
Nur Menschen können Prozesse verbessern.
Darum sollten sie immer im Mittelpunkt stehen.“
https://www.tagesspiegel.de/themen/reportage/kuenstliche-intelligenz-toyota-feuert-die-roboter/23821418.html
Zukunft gestalten ist menschliche Kernkompetenz!
46. Aktuelle KI ist nicht intelligent, sondern regelbasiert!
Quelle: https://jaai.de/starke-ki-schwache-ki-was-kann-kuenstliche-intelligenz-261/
47. Aktuelle KI ist nicht intelligent, sondern regelbasiert!
https://www.bigdata-insider.de/derzeit-ist-der-ki-einsatz-in-der-personalwirtschaft-kaum-sinnvoll-a-818640/
61. Rockstar gesucht!
Eine mögliche Recruitingstrategie der Zukunft
Quelle: https://www.amazon.de/Das-Recruiting-Dilemma-Personalarbeit-Fachkr%C3%A4ftemangels-Fachbuch/dp/3648057480
Das fluide Unternehmen
Eigene Top Mitarbeiter in neue Jobs im Netzwerk
bringen, damit sie da wieder Neues lernen, sich
weiterentwickeln – und später zurückkommen!
Sigmund Freud: Der Mensch ist nicht Herr in seinem eigenen Haus.
Schopenhauer: Der Mensch kann zwar tun, was er will. Aber er kann nicht wollen, was er will“
Sigmund Freud: Der Mensch ist nicht Herr in seinem eigenen Haus.
Schopenhauer: Der Mensch kann zwar tun, was er will. Aber er kann nicht wollen, was er will“