Wir brauchen ein neues Betriebssystem im Recruiting. Unser altes System hat nie wirklich gut funktioniert, das machte aber nichts. Es war nicht wichtig. Jetzt werden Arbeitskräfte immer "knapper" und gleichzeitig die Anforderungen an und die Bedeutung des einzelnen Mitarbeiters immer wichtiger. Die Digitalisierung, wie z. b. IBM Watson, ermöglicht uns ein neues Betriebssystem. Wir müssen es aber auch wollen - und die "erweiterte Intelligenz" richtig anlernen. Sonst wird es eine Katastrophe.

1. Unser Recruiting ist traumatisiert – warum wir
ein neues Betriebssystem brauchen!

2. Alles super auf diesen Recruiting
Konferenzen, BarCamps und Summits!
Und diese Künstliche Intelligenz!
Wahnsinn!

3. • Recruitingcoach
• 16 Jahre Erfahrung als Personalberater, Inhouse Recruiter,
Interim Recruiter
• Blogger & Podcaster auf www.hzaborowski.de
HENRIK ZABOROWSKI

4. Recruitingrealität im Jahr 2017:
• Zu viel zu tun
• Zu wenig Ressourcen
• Zu viel ist zu neu
• Zu wenig Ahnung
• Zu wenig Budget

5. Das Problem:
Wir machen
Recruiting wie immer
& mit einem falschen
Mindset

6. Quelle: https://www.amazon.de/haben-Larsons-gesammelte-Rinder-Cartoon/dp/3442079470

7. „Es war einmal ...
... eine wahre Geschichte!

8. Die Arbeitsteilung der Industrialisierung ...

9. ... hatte schlechte Maschinen!

10. "Die Gefahr, dass der Computer so
wird wie der Mensch, ist nicht so
groß wie die Gefahr, dass der
Mensch so wird wie der
Computer.“
Konrad Zuse
(Erfinder des Computers)
Hersfelder Zeitung Nr. 212,
12. September 2005

11. Quelle: http://www.beko-hausgeraete.de/trockner-standgeraete.html?&item=155

13. Lebenslauf

14. „Uns geht es um die
Persönlichkeit ...“
???????

15. Quelle: Studie von Andrea Derler. Die vorliegende Studie wurde im Frühjahr 2014 in Kooperation zwischen der Excellence AG, der
ManpowerGroup Germany und der FernUniversität in Hagen mit 138 Führungskräften durchgeführt.

16. Unsere
industriellen
Auswahlkriterien =
• Formelle Abschlüsse
• Fachwissen
• Beherrschung konkreter Tools
• Vergangener Erfolg
• Stetigkeit / Kontinuität
• Fleiß
• Schöne Verpackung

17. Quelle: http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2016/shareable-infographics/

18. „Viele Organisationen sind vom Dogma
individueller Leistung durchdrungen.
Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“
„Das Problem ist, dass wirklich
niemand ein auch nur im Ansatz
funktionierendes Modell vom
individuell verursachten beruflichen
Erfolg hat.“
Dr. Rüdiger Hossiep
https://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-
1009682220?comment=33216934
(Nicht)Leistung täuscht

19. Quellen: http://www.bosbach.mobi/2017/02/20/fuck-you-technology-die-bessere-zukunft-kommt-nicht-aus-dem-silicon-valley/
http://www.bosbach.mobi/2017/05/11/leben-und-arbeit-wie-passt-das-in-zukunft-zusammen/
Zitat Guido Bosbach:
„Menschlichkeit ist der wichtigste
Schlüssel für zukünftigen Erfolg“

22. Unsere Personalauswahl ist
Schrott!

23. Form & Medium
Immer
gleich!

24. Bildquelle: https://www.youtube.com/watch?v=beDdZ5QFeEw / Zitat aus Edmond Rostand: Cyrano von Bergerac - Kapitel 5)
„Ich liebe dich, bin toll, verrückt, von Sinnen;
Zum Glockenspiele machtest du mein Herz,
Und weil es bebt in Sehnsucht und Frohlocken,
Drum tönt dein Name laut von allen Glocken.“
Form & Medium

25. Ruf mich an: 0170 700 33 46
Form & Medium

26. Zeitaufwand für die Suche nach ...
Trockner = 5 Stunden
Urlaub = 10 Stunden
Wohnung / Haus mehrere Wochen
Beziehung = Mehrere Monate
Und Mitarbeiter?

27. Personalauswahl: 1-6 Minuten + 3 Stunden!
http://www.competitiverecruiting.de/BewerbungsdurchsichtWievielZeitnehmensichRecruiter.html

28. Anschreiben! Warum nochmal?
https://crosswater-job-guide.com/archives/58472

29. Worauf Personaler
bei Bewerbungen
u.a. achten:
• Schriftbild
• Lücken im Werdegang
• Fehlende Anhänge
• Zu ausführlich
• Foto
• Rechtschreibfehler
• Sprachstil
Quelle: http://berufebilder.de/2016/studie-personaler-achten-absolute-bewerbung/

30. Bewerben ist Roulette!
Denn Lebenslauf & Anschreiben
sind für eine Vorauswahl
(fast) nicht geeignet!

31. Auf diesen Schrott bauen wir jetzt
unsere lernende Intelligenz?????

32. Wir brauchen ein neues
Betriebssystem!

33. Der Mensch ist mehr
als sein Lebenslauf,
seine Abschlüsse &
Erfolge!

34. Kennenlernen braucht
mehr Informationen &
mehr Zeit!

35. Henrik Zaborowski
(und der Blick in die Praxis)
30% der Bewerber, denen anhand
der Bewerbungsunterlagen absagt
wird, könnten den Job!

36. Des Recruitings Kern:
Reden Sie miteinander!

37. Die richtigen
Auswahlkriterien =
• Fähigkeiten
• Interessen
• Ziele & Wünsche
• Persönlichkeit
• Arbeitsumfeld / Cultural Fit

38. “In der Suche und Vorauswahl
von Spezialisten haben HR & als
allgemein gültig definierte Prozesse
nichts zu suchen“
Henrik Zaborowski
(und der gesunde Menschenverstand)

39. Das neue Betriebssystem muss
endlich
den Menschen
in den Vordergrund stellen!

40. Die Digitalisierung kann
das möglich machen!
Aber wir brauchen ein neues Mindset,
um die Weichen dafür zu stellen!

41. Vielen Dank!
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