Meine Inputs zur Diskussionsrunde auf der Zukunft Personal Austria 2018 #ZPAustria #meettheblogger

1. Das Neue Lernen.
oder:
Wer braucht noch
Personalentwicklung?
Herwig Kummer, personaleum.at
Zukunft Personal Austria #ZPAustria18

3. Organisationen
auf dem Weg nach
New Work …
Aufgaben- & Rollentrennung
Hierarchie
Planung
Ziele & Vorgaben
Verträge & Kontrolle
Partizipation & Interdisziplinarität
Netzwerk
Agilität
Visionen & Ergebnisse
Purpose & Vertrauen
Volatilität
Unsicherheit
Komplexität
Ambiguität

4. Braucht NewWork ein Neues Lernen?
Business-
Anforderung
(SOLL)
Wissens- &
Kompetenz-
Analyse
Entwicklungs-
plan
Schulung &
Training,
eLearning
Transfer-
management
Make or Buy
Entscheidung
max.
45%
Retentio
n
max.
33%
Retentio
n
70 20
10
Frame
-work
valide
Kompet
enz-
Messun
g?
Strategie
Business-Plan
Kompetenz-
Management
Entwicklungs-
PläneCurriculum Lehrgang
Lernziel-
Vereinbarungen
Lernziel-
Kontrolle
Business-
Vorgaben
Roll-Outs
Trainer-Schüler-
Hierarchie
Lehrgangs-
leiter
Return on
Investment
Business-
Ressource (IST)

5. Das Neue Lernen?
Training
Schulung
eLearning
Fehlende Kompetenzen bis 2023
Laut McKinsey müssen Unternehmen bis 2023 rund 2,4 Millionen Erwerbstätige weiterqualifizieren.
Foto: McKinsey&Company/Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft e.V.
Quelle: https://www.future-skills.net/

6. Ist NewWork der Tod der Personalentwicklung?
Bild: Tanja Föhr, pic.twitter.com/aqFOyeoVQu
These 1
Mit klassischen PE-Instrumenten werden wir
in Zukunft keinen Mehrwert schaffen.
These 2
Mit klassischen Schulungsprogrammen sind wir
nicht (mehr) „am Punkt“ bzw. „on time“.
These 3
Lernen findet überwiegend während oder nahe
der Arbeit statt und muss den Lernenden Spaß
machen.
Frage
Wenn das alles so oder so ähnliche wäre,
was wäre dann die Alternative?

7. Das neue
Lernen!

8. Müssen wir „Entwicklung“
einfach anders angehen?

9. vom Kursanbieter zum Erlebnismanager
Purpose
erzeugen
Rahmenbedin
g-ungen
schaffen
Impulse
anbieten
Content
kuratieren
Vernetzung
initiieren
und fördern

10. Ressourcen
https://www.personaleum.at
(der österreichische HR Blog eines Personalers)
https://colearn.de/
(Corporate Learning Community – Regionalgruppen, Sprints, Camps, Podcasts)
https://colearn.de/clc-upskilling-roadmap-2019/
(CLC Upkilling Roadmap 2019, initiiert vom PE-Team Otto Bock)
Herwig Kummer, Personaleum.at
Twitter @hkummer