1. Leren binnen Het Nieuwe Werken Performa 8 oktober 2009 dinsdag 22 juni 2010 Erik de Jong
2.
3. Keep in Mind… Verleiden tot leren Leren door doen en ervaren Integreren leren en werken
4.
5.
6. Factor 4 index Productiviteit is het hoogst in een omgeving waar inspiratie, organisatie, cultuur en technologie in een optimale balans zijn Inspiratie Cultuur Technologie Organisatie
7. Iedere dimensie van productiviteit kent een eigen dynamiek Uitdaging Klanten & collega’s Zelfstandigheid & besluitvorming Informeren & in actie komen Zelfontplooiing Ruimte Binden & ontwikkelen Werkplek & werksfeer Motivatie & drijfveren Waarden & gedrag Zoeken & vinden Samenwerken & communiceren Management & leiderschap Samenwerken & communiceren Slim & snel Altijd & overal
14. Hartelijk dank voor uw interesse! Lunchsessie 30 juni 2009 dinsdag 22 juni 2010 Marianne Elshoud, Peter Faulhaber en Erik de Jong
Notas del editor
22/06/10
22/06/10 Welkom Voorstellen sprekers Huishoudelijke zaken telefoons uit toilet in de gang Uitrijkaarten Broodjes pakken Vragen tussendoor voornaam op naambordje Iedereen voorstellen (bedrijf, functie en doel vandaag) Doel vandaag en focus op practisch e-leren
Checken van geinventariseerde HNW-issues met deze 10 uitgangspunten
Niet zozeer efficiency en effectiviteit, maar vooral excellentie in het werk (de dingen goed doen) en innovatie (de goede dingen doen) zijn de drijvende krachten die organisaties vooruit helpen. Inspiratie is daarbij een voorwaarde. Cultuur, organisatie en technologie maken het mogelijk om van inspiratie over te gaan tot handelen.
Onder iedere dimensie van productiviteit liggen 4 thema’s, die op hun beurt ieder weer 4 onderwerpen bevatten. Zo wordt productiviteit naar 4 x 4 x 4 onderwerpen = 64 onderwerpen vertaald. Alle 64 onderwerpen zijn aspecten van de bedrijfsvoering die voor een organisatie relevant zijn. Hoe de aspecten beleefd worden is afhankelijk van de individuele werknemer, van de branche etc.. Om je organisatie, en dus je mensen, excellent te laten presteren zullen je moeten weten wat ze nodig hebben, op elk van de aspecten. En je zult moeten weten waar je nu staat. Als je weet waar je staat en waar verandering nodig is zul je moeten bepalen waar je begint. De Factor 4 Index loopt al deze stappen af.
22/06/10
22/06/10 Iedereen bedanken Evaluatieformulier Informatiemappen (factsheets) Napraten kan, dan visitekaartje achterlaten Tot de volgende lunchsessie