Student Mobility: inzicht in de keten van internationaal studeren
Career Services op maat
1.
2. Career Services op maat
Inge Christoph-Saat (Faculteit Rechtsgeleerdheid)
Lonneke Korenromp (School of Business & Economics)
Vrije Universiteit
3. Career Services RCH en SBE
• SBE Career Services
• 3,8 (check) fte
• Positionering: aparte afdeling
binnen Bedrijfsvoering voor
Career Services en Alumni
Relations
• RCH Career Office
• 1,4 Fte loopbaanadviseurs +
Stageplatform
• Positionering: onderwijsbureau
4. Positionering
Nauwe aansluiting bij de opleiding
Perceptie van de student: Career Services als onderdeel van de opleiding
Community building opleiding, studenten, alumni en werkveld
Behoefte aan maatwerk: verschilt per doelgroep, zelfs binnen faculteit
Samenwerking facultaire studieverenigingen
Samenwerking facultaire Career Services
6-wekelijks overleg
Uitwisseling en doorverwijzing
5. Visie en doel Career Services
• De werkplek van de toekomst:
verandering als constante
• Doel: toekomstbestendige alumni >
employability / self-efficacy
• Hoe? Ontwikkeling van
loonbaancompetenties: Knowing why,
whom and what
6. Resultaten
• NSE resultaten SBE: Finance, Marketing
• VU onderzoek naar ondersteuning bij voorbereiding
arbeidsmarkt:
• Impact op nemen van verantwoordelijkheid voor loopbaan,
actief met loopbaan bezig zijn en inzetbaarheid
• Impact op inzetbaarheid voorafgaand aan stap richting
arbeidsmarkt
7. RCH Best practices
Kickstart Your Career voor RCH en Criminologie
4 workshops ter voorbereiding op sollicitatieproces, i.s.m. organisaties
Gemiddelde beoordeling 8,7
Meet the Court
Ism grootste studievereniging
Deelname van 80 studenten
Career Portal
Vacaturebank voor stages en banen
7
8.
9. Klanttevredenheidsonderzoek Mei 2018
-Algemeen: grote behoefte aan praktijkervaring
-80% wil graag stagelopen
-76% vindt dat in huidige studiejaar te weinig aandacht
wordt besteed aan voorbereiding op de arbeidsmarkt
-92% vindt dat voorbereiding arbeidsmarkt onderdeel
zou moeten uitmaken van huidige studiejaar
-84% wil tijdens de opleiding contact hebben met het
werkveld
10. • Maatwerktraject MSc Marketing
Workshops and events met focus op werkveld
opleiding
Olievlekwerking: inmiddels maatwerk voor 10+
opleidingen/-specialisaties
• MSc BA HRM Speeddates met alumni
Alumni Meet-up Econometrics & Operational
Research
Scriptieprijs, lezing, workshop, borrel
Ca. 70 alumni, studenten, staf
SBE Best practices
11. Aansluiting speerpunten VU
• Instroom/doorstroom: verhogen kwantiteit en kwaliteit
• Internationalisering: factor bij werving internationale studenten
• Diversiteit: Ondersteuning aan relatief grote groep eerste-
generatie studenten VU bij doorstroom arbeidsmarkt
• Regionale verankering: Talent binden aan de stad / metropool
11 Career Services
12. Vervolgstappen
• Minimaal aanbod aan Career Services voor alle
studenten
• Geënt op best practices
• SBE en RCH: vergroten bereik
• Nog meer integratie in opleidingen
• Maatwerk vs. efficientie: hoe bereik je zoveel mogelijk
studenten met beperkte middelen en optimaal
resultaat?
14. Overzicht Career Services RCH
Individuele begeleiding in onderwerpen:
CV/Brief review, Loopbaancoaching, Oefeninterviews, Stage (jaarlijks ongeveer 120
gesprekken)
Training en workshops
Sollicitatieworkshop, LinkedIn-workshop, Assessment-training
O.a. Meet the court (ism studievereniging QBD), Beroepenmiddag
Kickstart your Career
Vacaturebank (ism Stageproject)
Website & LinkedIn-pagina
• Career Events
15. SBE overzicht
Individuele begeleiding
CV/Brief review, Coaching, Oefeninterviews
Training en workshops
Career Management skills
CareerLab (met bedrijven)
Career events
Alumni activiteiten
Career Platform
Voorlichting
Notas del editor
Introductie van wie wij zijn – beiden
Inventarisatie aanwezigen (verwachtingen)
Beiden eigen afdeling
Organisatorisch, FTE, overlegstructuur
Stageplatform: niet specifiek in fte benoemen. Worden momenteel stappen gezet om dit samen te voegen.
IC
Keuzes bij best practices: overeenkomstig dat het gaat om maatwerk, zowel qua inhoud (discipline gebonden werkveldkennis) als m.b.t. situatie vd faculteit (actieve studievereniging, betrokkenheid werkveld). Balans tussen schaalvergroting en slagkracht, efficientie vs. maatwerk (minimaal aanbod vs. optimaal aanbod) – verschil interviews voor consulting en finance, binnen finance voor corporate finance vs. risk management of trading. En zo ook verschillen tussen Zuidas-kantoren en bv familierecht-kantoor voor wb advocatuur en overheid vd bedrijfsleven.
Inhoudelijk gesprekspartner voor opleidingen, recruiters/werkgevers, studenten, alumni en werkveld.
Vergelijkbaar met studieadviseurs, ook op facultair niveau ingezet (of beleidsmedewerkers onderzoek)
LK
Deze loopbaancompetenties zijn al in twee dagen te trainen (Nu onderzoek bij VU)
Dit is dus het algemene verhaal van voorbereiding loopbaan vanuit Akkermans toch? Ja.
boundaryless career, een loopbaan waarin werknemers zelf het initiatief dienen te
nemen om flexibel en inzetbaar (‘ employable’) te zijn. Hall en Moss (1998) spreken
over de protean career, waarbij het voornaamste doel van het individu is om zichzelf
optimaal te ontplooien. De conclusie is dat werknemers op een proactieve
wijze hun eigen loopbaan zullen moeten vormgeven als zij succesvol willen zijn op
de huidige arbeidsmarkt.
loopbaancompetenties – dat wil zeggen kennis en vaardigheden die
aan de basis staan van loopbaanontwikkeling en die ontwikkeld kunnen worden
door het individu –
Bovenstaand dikgedrukte is voor mij de rode draad in het verhaal van Akkermans.
Reflective career competenciespertain to creating awareness of thecareer and to combining personal reflectionswith the professional career. The two competenciesthat comprise this dimension arereflection on motivation, which refers to reflection on values, passions, and motivationswith regard to the personal career; and reflectionon qualities, which refers to reflection onstrengths, shortcomings, and skills with regardto the personal career. Communicative careercompetencies relate to being able to effectivelycommunicate with significant others toimprove one’s chances of career success. The
two competencies are networking, which refersto the awareness of the presence and professionalvalue of one’s network, and the ability to expand this network for career-related purposes;and self-profiling, which refers to presentingand communicating one’s personalknowledge, abilities, and skills to the internaland external labor market. Finally, behavioralcareer competencies pertain to being able toactually shape one’scareer by taking actionand being proactive. Work exploration, whichrefers to actively exploring and searching forwork-related and career-related opportunitieson the internal and external labor market,and career control, which refers to activelyinfluencing learning processes and work processesrelated to one’s career by setting goals
and planning how to reach these goals, arethe two behavioral competencies.During the intervention, participantsfirst work on their reflective competencies
focusing on what they like and dislike inwork, what their qualities are, and what kindof job or working environment they woullike to achieve. Next, they work out strategiesinvolving significant others (i.e., communicativecompetencies) to arrive at that preferredsituation. Finally, these strategies arefurther refined with an action plan and anactive search for opportunities to implementtheir plans (i.e., behavioral competencies).
LK
IC
Meest opvallende conclusies vanuit recent klanttevredenheidsonderzoek (mei 2018) onder studenten van de rechtenfaculteit:
Algemeen: grote behoefte aan praktijkervaring
80% wil graag stagelopen (momenteel geen verplicht onderdeel tijdens de studie)
76% vindt dat in huidige studiejaar te weinig aandacht wordt besteed aan voorbereiding op de arbeidsmarkt
92% vindt dat voorbereiding arbeidsmarkt onderdeel zou moeten uitmaken van huidige studiejaar
84% wil tijdens de opleiding contact hebben met het werkveld
Inge
LK
Careers in Marketing en netwerk evenement met alumni. Define your ideal job, personal branding, video pitching (voor fin: define your ideal job, ace the interview, crack the case)
Voorbereiding op beroepsloopbaan. Enige MSc Fin en MK in NL met voldoende op voorbereiding beroepsloopbaan (0,45 verschil met 2e plaats)
MK: 2014 3,22 – 2015 3,65 – 2016 4,04 (Gr./EUR: 3,4)
Fin: 2015 - 3,48 – 2016 - 3,86 –
Eco 2014 2,36 - 2,79, 3,42
Maatwerk echt verschillend tussen opleiding. Fin aanbod slaat totaal niet aan bij A&C.
LK
IC
Voor FEWEB studenten en alumni tot een jaar na afstuderen. Al het aanbod in het Engels
3 jaar in deze samenstelling, stevige basis. Nu aan het professionaliseren en opschalen activiteiten.
Keuzes en activiteiten worden geleid door aantal belangrijke overwegingen:
Nauw aansluiten bij werkveld en opleiding
Career Services / Alumni Relations samen in kader van community building
Samenwerking met zeer actieve studieverenigingen (met verdienmodel via werkgevers): skills, netwerk, zelfreflectie, informatie. Matching/recruitment, ACD/LED: door studievereniging.
-2016-2017: ca. 55 workshops + ca. 10 FTD sessies. Netwerken & elevator pitch, CV/brief, Crack the case, ace the interview (met recruiter), starting in accounting, Define your ideal job, Linkedin, CV/brief.
-Vacaturebank: geautomatiseerd plaatsen van stages en banen door werkgevers en ons.
-events: laagdrempelige netwerk activiteiten, al dan niet in combinatie met alumni.
-Alumni Survey – resultaten input voor informatiesessies studenten en WP.
-Vault career/interview guides, CV templates