SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
2020
Webinár k deviatemu ročníku
Základné informácie
Dôležité termíny
Zmeny v hlasovaní
Zmeny v profiloch
Hlasovanie verejnosti
Základné informácie
Oficiálny názov ankety je Najatraktívnejší zamestnávateľ 2020.
Vyhlasovateľom ankety je spoločnosť Profesia, s.r.o.
Anketa je vyhlasovaná každoročne. Účasť v ankete je bezplatná.
Cieľom ankety je odmeniť spoločnosti, ktoré dlhodobo a systematicky pracujú so svojimi zamestnávateľskými
značkami a celkovo pozitívne posúvajú slovenský trh práce vpred.
Do hlasovania verejnosti, ktoré rozhoduje o konečnom poradí spoločností v jednotlivých kategóriách
rozhoduje nominácia, ktorá je založená na troch parametroch:
• Počet pracovných ponúk zverejnených za ostatných 12 mesiacov (veľkosť)
• Počet reakcií na pracovné ponuky (skutočný záujem)
• Počet zobrazení pracovných ponúk (deklarovaný záujem)
Kategórie 2020
Centrá zdieľaných služieb
Výroba a priemysel
Obchod a služby
Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo
Bankovníctvo, poisťovníctvo a audítorstvo
Nemocnice a zdravotná starostlivosť
Doprava a logistika
IT a telekomunikácia
Stavebníctvo
Štátna a verejná správa
Zrušené kategórie
Poradenstvo
Média
Vytvorenie a zmena informácií o firme
V tomto ročníku sme umožnili firmám upravovať svoje profily počas trvania ankety.
Nominované spoločnosti môžu tento rok svoje profily registrovať až do 15. septembra (pôvodný termín 10.9.)
prostredníctvom formuláru: www.najzamestnavatel.sk/registracia
Profil spoločnosti je možné upravovať do 15. septembra neobmedzené množstvo krát. Po spustení hlasovania
však maximálne 3x.
Do vášho profilu sa dostanete prostredníctvom www.najzamestnavatel.sk/prihlasenie
Verejný link na Váš profil bude dostupný v momente spustenia hlasovania.
Pre vaše vlastné marketingové aktivity odporúčame používať skrátené formy hlasov (napr. sluzbu bit.ly alebo
rebrandly)
Hlasovanie
Hlasovanie bude limitované na 1 hlas / deň / používateľ
Hlasovanie bude spustené 26. 9. o 7:00 ráno / ale odporúčame všetky vaše interné kampane smerovať
až na 1. 10.
Hlasovať môžu aj vaši zamestnanci.
V hlasovaní sa viac pracuje s témou poskytovaných benefitov a konkurencie – pýtame sa na druhú voľbu,
keby vaša spoločnosť nebola nominovaná.
Hlasovanie bude ukončené 31. 12. 2020 o 23:59
Podporná marketingová kampaň
Profesia spustí 6 vlnovú kampaň zameranú na uchádzačov o prácu (aktívnych aj pasívnych).
Kampaň zameriavame nie genericky ale podľa jednotlivých kategórií.
Kampaň je podporená vecnými cenami.
Zamestnávatelia zapojení v ankete môžu realizovať vlastné podporné aktivity.
Pravidlá súťaže však nedovoľujú podmieňovať hlasovanie poskytnutím finančnej alebo nefinančnej motivácie.
V prípade porušení bude firma varovaná, následne môže byť penalizovaná 7 dňovým zablokovaním hlasovania
a v extremnom pripade až vylúčením z ankety.
V ankete môžu hlasovať aj súčasní zamestnanci zúčastnených spoločností.
Zakázané nástroje
Okamžité zablokovanie hlasovacieho formulára a následné možné vylúčenie zo súťaže bude použité pri:
• Využití hlasovacích botov
• Extrémne vysokom počte hlasov získaných vo veľmi krátkom čase z jednej IP adresy
• Porušení pravidla o podmieňovaní hlasovania ziskaním istého benefitu
• Pri neetickom správaní sa voči konkurencii / očierňovanie alebo porovnávacia kampaň
Podklady pre kampane
https://www.najzamestnavatel.sk/na-stiahnutie/
Vyhlásenie výsledkov
V každej kategórii uverejníme poradie na prvých troch miestach a bez poradia uvedené spoločnosti na
miestach 4 až 10.
O výsledkoch ankety rozhoduje výlučne počet získaných hlasov. Na výsledné poradie nemá vplyv umiestnenie
spoločnosti v rámci nominačného procesu.
Nevyhlásenie víťazov
K nevyhláseniu víťazov v určitej kategórii môže dôjsť len v dôsledku nízkeho počtu hlasov v kategórii a tým
pádom aj k nízkemu počtu hlasov pre finalistov. Súčet hlasov TOP 3 hlasovania verejnosti nemôže byť nižší ako
mediánový počet hlasov víťazov v ostatných kategóriách.
Dôležité termíny
Pôvodné termíny
20. august – 10. september - nominované firmy sa môžu začať registrovať a tvoriť si profily
10. september - 15. september - kontrola profilov a ich publikovanie pre potreby interných kampaní
15. september – 31. december – hlasovanie pre verejnosť
Aktualizované termíny
20. august – 20. september – veľké množstvo firiem sa rozhodlo nezúčastniť sa ankety a nahrádzame ich
ďalšími v poradí
20. september - 25. september - kontrola profilov a ich publikovanie pre potreby interných kampaní
26. September – 31. december – hlasovanie pre verejnosť
Vaše otázky
najzamestnavatel@profesia.sk
Monika Košťanyová
kostanyova@profesia.sk
Martin Menšík
mensik@profesia.sk

Más contenido relacionado

Similar a Webinár Najatraktívnejši zamestnávateľ

Case study nay b2 bgroup_google
Case study nay b2 bgroup_googleCase study nay b2 bgroup_google
Case study nay b2 bgroup_google
Tomáš Hanáček
 
Direct response marketing
Direct response marketingDirect response marketing
Direct response marketing
RIESENIA.com
 
Effie improliga final update 0809
Effie improliga final   update 0809Effie improliga final   update 0809
Effie improliga final update 0809
s3ke
 
EFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATRO
EFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATROEFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATRO
EFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATRO
wiktorleoburnett
 
In Media & Freevision & Paravan
In Media & Freevision & ParavanIn Media & Freevision & Paravan
In Media & Freevision & Paravan
Peter Bolebruch
 
EFFIE Slovakia 2012 - FunFon
EFFIE Slovakia 2012 - FunFonEFFIE Slovakia 2012 - FunFon
EFFIE Slovakia 2012 - FunFon
wiktorleoburnett
 
EFFIE Slovakia 2011 - Orange improliga
EFFIE Slovakia 2011 - Orange improligaEFFIE Slovakia 2011 - Orange improliga
EFFIE Slovakia 2011 - Orange improliga
wiktorleoburnett
 

Similar a Webinár Najatraktívnejši zamestnávateľ (20)

SurveyToday - Najrychlejsie prieskumy na Slovensku
SurveyToday - Najrychlejsie prieskumy na SlovenskuSurveyToday - Najrychlejsie prieskumy na Slovensku
SurveyToday - Najrychlejsie prieskumy na Slovensku
 
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
Aktuálne trendy HR marketingu na Slovensku pre rok 2015
 
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
Výzkum Aktuálních trendů HR marketingu na Slovensku 2015
 
Case study nay b2 bgroup_google
Case study nay b2 bgroup_googleCase study nay b2 bgroup_google
Case study nay b2 bgroup_google
 
Case study Nay,B2B Group, Google
Case study Nay,B2B Group, GoogleCase study Nay,B2B Group, Google
Case study Nay,B2B Group, Google
 
Content marketing pre neziskovky
Content marketing pre neziskovkyContent marketing pre neziskovky
Content marketing pre neziskovky
 
Direct response marketing
Direct response marketingDirect response marketing
Direct response marketing
 
paravan interactive SVK
paravan interactive SVKparavan interactive SVK
paravan interactive SVK
 
Effie improliga final update 0809
Effie improliga final   update 0809Effie improliga final   update 0809
Effie improliga final update 0809
 
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a StratégiaTvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
 
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a StratégiaTvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
 
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a StratégiaTvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
Tvorba komplexných online kampaní - Insight a Stratégia
 
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu. Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
 
Ján Laurenčík: Analytika v digitálnom marketingu
Ján Laurenčík: Analytika v digitálnom marketinguJán Laurenčík: Analytika v digitálnom marketingu
Ján Laurenčík: Analytika v digitálnom marketingu
 
Ako pomocou A / B testovania zvýšiť výkon webu
Ako pomocou A / B testovania zvýšiť výkon webuAko pomocou A / B testovania zvýšiť výkon webu
Ako pomocou A / B testovania zvýšiť výkon webu
 
EFFIE 2005 - Quatro
EFFIE 2005 - QuatroEFFIE 2005 - Quatro
EFFIE 2005 - Quatro
 
EFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATRO
EFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATROEFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATRO
EFFIE SLOVAKIA 2012 - QUATRO
 
In Media & Freevision & Paravan
In Media & Freevision & ParavanIn Media & Freevision & Paravan
In Media & Freevision & Paravan
 
EFFIE Slovakia 2012 - FunFon
EFFIE Slovakia 2012 - FunFonEFFIE Slovakia 2012 - FunFon
EFFIE Slovakia 2012 - FunFon
 
EFFIE Slovakia 2011 - Orange improliga
EFFIE Slovakia 2011 - Orange improligaEFFIE Slovakia 2011 - Orange improliga
EFFIE Slovakia 2011 - Orange improliga
 

Más de Profesia

Pracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan Tomka
Pracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan TomkaPracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan Tomka
Pracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan Tomka
Profesia
 
Načo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava Lukačovičová
Načo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava LukačovičováNačo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava Lukačovičová
Načo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava Lukačovičová
Profesia
 
Konkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata Jakub
Konkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata JakubKonkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata Jakub
Konkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata Jakub
Profesia
 
Skrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal Páleník
Skrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal PáleníkSkrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal Páleník
Skrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal Páleník
Profesia
 
Nespokojnosť v práci / Ivana Molnárová
Nespokojnosť v práci / Ivana MolnárováNespokojnosť v práci / Ivana Molnárová
Nespokojnosť v práci / Ivana Molnárová
Profesia
 
Praktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela Macová
Praktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela MacováPraktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela Macová
Praktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela Macová
Profesia
 
Zmeny v dochodkovom sporení
Zmeny v dochodkovom sporeníZmeny v dochodkovom sporení
Zmeny v dochodkovom sporení
Profesia
 
Profesia trh prace_2013_final
Profesia trh prace_2013_finalProfesia trh prace_2013_final
Profesia trh prace_2013_final
Profesia
 
Lukacovicova
LukacovicovaLukacovicova
Lukacovicova
Profesia
 

Más de Profesia (11)

Ivana Molnárová: Aktuálne trendy na trhu práce v SR
Ivana Molnárová: Aktuálne trendy na trhu práce v SRIvana Molnárová: Aktuálne trendy na trhu práce v SR
Ivana Molnárová: Aktuálne trendy na trhu práce v SR
 
Pracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan Tomka
Pracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan TomkaPracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan Tomka
Pracovná legislatíva to nie je len zákonník práce / Dušan Tomka
 
Načo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava Lukačovičová
Načo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava LukačovičováNačo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava Lukačovičová
Načo si dávať pozor v oblasti daní a odvodov / Jaroslava Lukačovičová
 
Konkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata Jakub
Konkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata JakubKonkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata Jakub
Konkurencieschopnosť Slovenska a jeho trhu práce / Bruna Beata Jakub
 
Skrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal Páleník
Skrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal PáleníkSkrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal Páleník
Skrytý potenciál slovenského trhu práce / Michal Páleník
 
Nespokojnosť v práci / Ivana Molnárová
Nespokojnosť v práci / Ivana MolnárováNespokojnosť v práci / Ivana Molnárová
Nespokojnosť v práci / Ivana Molnárová
 
Praktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela Macová
Praktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela MacováPraktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela Macová
Praktický sprievodca novelou zákona o ochrane osobných údajov / Marcela Macová
 
Zmeny v dochodkovom sporení
Zmeny v dochodkovom sporeníZmeny v dochodkovom sporení
Zmeny v dochodkovom sporení
 
Profesia trh prace_2013_final
Profesia trh prace_2013_finalProfesia trh prace_2013_final
Profesia trh prace_2013_final
 
Lukacovicova
LukacovicovaLukacovicova
Lukacovicova
 
Skryté pasce Zákonníka práce
Skryté pasce Zákonníka práceSkryté pasce Zákonníka práce
Skryté pasce Zákonníka práce
 

Webinár Najatraktívnejši zamestnávateľ

  • 2. Webinár k deviatemu ročníku Základné informácie Dôležité termíny Zmeny v hlasovaní Zmeny v profiloch Hlasovanie verejnosti
  • 3. Základné informácie Oficiálny názov ankety je Najatraktívnejší zamestnávateľ 2020. Vyhlasovateľom ankety je spoločnosť Profesia, s.r.o. Anketa je vyhlasovaná každoročne. Účasť v ankete je bezplatná. Cieľom ankety je odmeniť spoločnosti, ktoré dlhodobo a systematicky pracujú so svojimi zamestnávateľskými značkami a celkovo pozitívne posúvajú slovenský trh práce vpred. Do hlasovania verejnosti, ktoré rozhoduje o konečnom poradí spoločností v jednotlivých kategóriách rozhoduje nominácia, ktorá je založená na troch parametroch: • Počet pracovných ponúk zverejnených za ostatných 12 mesiacov (veľkosť) • Počet reakcií na pracovné ponuky (skutočný záujem) • Počet zobrazení pracovných ponúk (deklarovaný záujem)
  • 4. Kategórie 2020 Centrá zdieľaných služieb Výroba a priemysel Obchod a služby Cestovný ruch, gastro a hotelierstvo Bankovníctvo, poisťovníctvo a audítorstvo Nemocnice a zdravotná starostlivosť Doprava a logistika IT a telekomunikácia Stavebníctvo Štátna a verejná správa Zrušené kategórie Poradenstvo Média
  • 5. Vytvorenie a zmena informácií o firme V tomto ročníku sme umožnili firmám upravovať svoje profily počas trvania ankety. Nominované spoločnosti môžu tento rok svoje profily registrovať až do 15. septembra (pôvodný termín 10.9.) prostredníctvom formuláru: www.najzamestnavatel.sk/registracia Profil spoločnosti je možné upravovať do 15. septembra neobmedzené množstvo krát. Po spustení hlasovania však maximálne 3x. Do vášho profilu sa dostanete prostredníctvom www.najzamestnavatel.sk/prihlasenie Verejný link na Váš profil bude dostupný v momente spustenia hlasovania. Pre vaše vlastné marketingové aktivity odporúčame používať skrátené formy hlasov (napr. sluzbu bit.ly alebo rebrandly)
  • 6. Hlasovanie Hlasovanie bude limitované na 1 hlas / deň / používateľ Hlasovanie bude spustené 26. 9. o 7:00 ráno / ale odporúčame všetky vaše interné kampane smerovať až na 1. 10. Hlasovať môžu aj vaši zamestnanci. V hlasovaní sa viac pracuje s témou poskytovaných benefitov a konkurencie – pýtame sa na druhú voľbu, keby vaša spoločnosť nebola nominovaná. Hlasovanie bude ukončené 31. 12. 2020 o 23:59
  • 7. Podporná marketingová kampaň Profesia spustí 6 vlnovú kampaň zameranú na uchádzačov o prácu (aktívnych aj pasívnych). Kampaň zameriavame nie genericky ale podľa jednotlivých kategórií. Kampaň je podporená vecnými cenami. Zamestnávatelia zapojení v ankete môžu realizovať vlastné podporné aktivity. Pravidlá súťaže však nedovoľujú podmieňovať hlasovanie poskytnutím finančnej alebo nefinančnej motivácie. V prípade porušení bude firma varovaná, následne môže byť penalizovaná 7 dňovým zablokovaním hlasovania a v extremnom pripade až vylúčením z ankety. V ankete môžu hlasovať aj súčasní zamestnanci zúčastnených spoločností.
  • 8. Zakázané nástroje Okamžité zablokovanie hlasovacieho formulára a následné možné vylúčenie zo súťaže bude použité pri: • Využití hlasovacích botov • Extrémne vysokom počte hlasov získaných vo veľmi krátkom čase z jednej IP adresy • Porušení pravidla o podmieňovaní hlasovania ziskaním istého benefitu • Pri neetickom správaní sa voči konkurencii / očierňovanie alebo porovnávacia kampaň
  • 10. Vyhlásenie výsledkov V každej kategórii uverejníme poradie na prvých troch miestach a bez poradia uvedené spoločnosti na miestach 4 až 10. O výsledkoch ankety rozhoduje výlučne počet získaných hlasov. Na výsledné poradie nemá vplyv umiestnenie spoločnosti v rámci nominačného procesu. Nevyhlásenie víťazov K nevyhláseniu víťazov v určitej kategórii môže dôjsť len v dôsledku nízkeho počtu hlasov v kategórii a tým pádom aj k nízkemu počtu hlasov pre finalistov. Súčet hlasov TOP 3 hlasovania verejnosti nemôže byť nižší ako mediánový počet hlasov víťazov v ostatných kategóriách.
  • 11. Dôležité termíny Pôvodné termíny 20. august – 10. september - nominované firmy sa môžu začať registrovať a tvoriť si profily 10. september - 15. september - kontrola profilov a ich publikovanie pre potreby interných kampaní 15. september – 31. december – hlasovanie pre verejnosť Aktualizované termíny 20. august – 20. september – veľké množstvo firiem sa rozhodlo nezúčastniť sa ankety a nahrádzame ich ďalšími v poradí 20. september - 25. september - kontrola profilov a ich publikovanie pre potreby interných kampaní 26. September – 31. december – hlasovanie pre verejnosť