Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала? Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

1. HR-бренд на практике.
Строим HR-бренд
Маргарита Суворова

2. 117вебинаров
7стран
5693участников
59 городов

3. Информационные партнеры

4. Суворова
Маргарита
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 9 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития и
обучения персонала в дочернем
предприятии ОАО «Газпром»

5. Давай познакомимся!  Кто Вы?

6. Мы сегодня общаемся

7. Записываем интересные мысли и идеи

8. Что такое HR-бренд?

9. Что хочет HR от HR бренда?

10. Цель определяет инструменты

11. Java разработчик
Обязанности:
• разработка web-сервисов;
• интеграция систем посредством Enterprise Service Bus (Jboss).
Требования:
• 3+ лет опыта в разработке программного обеспечения;
• отличное знание Java и Java EE;
• опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL, ORM (JPA,
Hibernate);
• опыт разработки клиент-серверных приложений;
• понимание и практическое применение принципов ООП и шаблонов
проектирования

12. Java разработчик
Обязанности:
• разработка web-сервисов;
• интеграция систем посредством Enterprise Service Bus (Jboss).
Требования:
• 3+ лет опыта в разработке программного обеспечения;
• отличное знание Java и Java EE;
• опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL, ORM (JPA,
Hibernate);
• опыт разработки клиент-серверных приложений;
• понимание и практическое применение принципов ООП и шаблонов
проектирования

13. Java разработчик
Обязанности:
• разработка web-сервисов;
• интеграция систем посредством Enterprise Service Bus (Jboss).
Требования:
• 3+ лет опыта в разработке программного обеспечения;
• отличное знание Java и Java EE;
• опыт работы с реляционными базами данных, знание SQL, ORM (JPA,
Hibernate);
• опыт разработки клиент-серверных приложений;
• понимание и практическое применение принципов ООП и шаблонов
проектирования

14. Что такое HR-бренд?
Ощущение?

15. eNPS
Вопрос 1. С какой вероятностью вы
порекомендуете работу в компании своим
друзьям или знакомым?
Вопрос 2. Какова основная причина такой
оценки?

16. Какие методы использовать для развития и
поддержания HR-бренда в социальных медиа?
• Контент-маркетинг
• Вирусные акции
• Интервью с
сотрудниками
• 3D тур по офису
• Блог

17. Какие каналы использовать для построения HR
бренда, если ЦА – ИТ специалисты?
• ИТ специалисты тоже люди
• Старше 35 лет редко имеют
аккаунт в соцсетях
• Читают интересные
публикации

18. О чем и как говорить в социальных медиа?
Эта компания похожа на меня?

19. Разбираем удачные кейсы
Листовки о вакансиях в
упаковке товаров

20. Разбираем удачные кейсы

21. Разбираем удачные кейсы

22. Разбираем удачные кейсы
НАЧИНАЮЩИЙ SALES-ДЖЕДАЙ В IT
Команда Improve Group ищет
будущего мастер-джедая в мире IT-
шных продаж.
Итак, нам нужен: молодой, но
невероятно амбициозный sales-
менеджер, кое-что понимающий в
технике, имеющий опыт в продажах
(или без оного, но способный
уговорить кого угодно) и готовый всей
душой полюбить клиент-серверные
технологии и CRM.

23. Остались вопросы?

24. +7 (913) 805-6754
suvorovamargo@gmail.com
facebook.com/SuvMargo
Звоните и пишите
Маргарита
Суворова

25. Скоро!
24 сентября, 12.00
Стратегия и тактика компании — как их разработать? Александр Стома
25 сентября, 12.00
Как измерить вовлеченность и лояльность персонала. Оксана Ракитянская
01 октября, 12.00
Внутренний аудит кадровых документов. Спикер определяется

26. Задавайте вопросы:
+7 (925) 076 69 17
info@hredu.ru
http://hredu.ru
Присоединяйтесь: