В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании. Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре. Сайт проекта: http://hredu.ru Facebook: http://facebook.com/hreduru LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/

1. HR бизнес-партнер –
место HR в организации

2. 130вебинаров
7стран
6573участников
59 городов

3. Информационные партнеры

4. Конференции-партнеры
• Оценка персонала. Лучшие практики, 17 февраля, скидка 10%
• Правовые вопросы HR в 2016 году, 18 февраля, скидка 5%
• Производственный персонал: стратегия 2030, 18-19 февраля, без скидки
• Социальные сети в работе HR-2016, 19 февраля, скидка на 2 и более человек
• HR METRIX RUSSIA CONFERENCE 2016, 24-26 февраля, скидка 15%
• Выставка-конференция «НАОБОРОТ-2016», 26 февраля, скидка 100% на секцию НАОБОРОТ
• Всероссийский Конкурс GRADUATE AWARDS-2016, до 1 марта 2016 года
• Dive In Marketing 2016, 16-18 марта, скидка 10%
• Российский Форум Фасилитаторов 2016, 24 марта, скидка 1000 рублей
• Форум-конкурс для HR-директоров: GRADUATE-2016, 5-6 апреля 2016 года, без скидки
• Тактика и стратегия управления персоналом-2016, 7-8 апреля, скидка 10%

5. Сервисная модель работы HR – не соответствует
требованиям бизнеса
• отсутствие связи бизнеса и HR
• HR не вовлечен в бизнес
• не нужен просто профессионал, готовый
предоставить сервис в области HR

6. Задача HR BP
Повышение эффективности бизнеса , используя потенциал
сотрудников.
Другими словами –
транслировать бизнес-стратегию
в требуемое поведение лидеров и
сотрудников

7. 4 роли HR BP
• стратегический партнер (координация HR-проектов с бизнес
стратегией)
• агент изменений (работа с изменениями в бизнес-среде на
основе человеческого капитала)
• защитник интересов работников (разумные пути
удовлетворения запросов сотрудников)
• эксперт в области администрирования HR – процессов
(качественный сервис при минимальной цене издержек)
• стиль отношений win –win
• «единая точка входа» для бизнеса

8. Управление персоналом
должно создавать ценность для бизнеса,
иначе все инициативы в этой области
не будут эффективными.
Дейв Ульрих

9. Ценностное предложение HR
• знание всех бизнес реалий
• соблюдение интересов разных сторон
• создание HR – практики
• развитие HR - ресурсов
• профессионализм HR-a

10. Модель компетенций HR BP
Управленческие
(профессиональные)
компетенции
Социальные
компетенции
Личностные
компетенции
видение стратегических
перспектив
коммуникации уверенность,
убедительность
работа с цифрами «хамелеон» оптимистичность
умение четко определять
задачи
внутренняя мотивация креативность
принятие решений партнерство гибкость
знание бизнеса
технологии, качество
работы

11. Центр HR –
экспертизы
Сервисная
функция
Стратегический
бизнес -
партнер

12. Круг HR Business Partner
Навыки принятия
решений, умение
четко определять
задачи
Знание HR - функционала
Внутренняя
мотивация ,
оптимистичность,
креативность
Понимание и знание
бизнеса
Коммуникационные
навыки, уверенность,
убедительность
Работа с цифрами
Стратегическое
мышление

13. Круг HR Business Partner
• Определите, где бы Вы хотели находится
в каждом из секторов через …..?
• Запишите, что для Вас означает
достигнутый уровень, что измениться в
Ваших действиях?
• Выберите для себя ту область,
движение в которой будет позитивно
влиять на все другие сферы в ближайшее время?
• Запишите, какие шаги Вы для этого
предпримете?

14. Остались вопросы?
??????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????
??????????????????????????????????????????

15. Скоро!
16 февраля, 12.00
Основы управления знаниями в компании, Александр Стома
18 февраля, 12.00
Игровые модели в работе HR: Ролевые игры, Роман Крылов
25 февраля, 12.00
Современные методы подбора персонала, Екатерина Прибыткова и Екатерина
Боброва

16. Контакты
+7 925 076-6917
http://hredu.ru
info@hredu.ru
Александр
Стома

17. Задавайте вопросы:
+7 (925) 076 69 17
info@hredu.ru
http://hredu.ru
Присоединяйтесь: