SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 9
Descargar para leer sin conexión
12-месячный курс вебинаров для HR и руководителей
Просто HR.
HR – это просто!
март 2017-февраль 2018 гг.
Онлайн-портал
HREDU.RU
Портал для HR и руководителей, который способен
предоставить услуги в сфере HR, используя экспертный
ресурс участников и партнёров сообщества.
Партнёры
Просто HR. HR – это просто!
Профессиональные
стандарты от А до Я
27-31 марта 2017 г, 12.00-13.30
Роль и задачи
HR-отдела в компании
17-21 апреля 2017 г, 12.00-13.30
Тренды 2017-2022
в управлении персоналом
22-26 мая 2017 г, 12.00-13.30
Подбор персонала:
выбор пути и правила игры
19-23 июня 2017 г, 12.00-13.30
Подбор персонала:
Технологии и инструменты
17-21 июля 2017 г, 12.00-13.30
Кадровая политика
и корпоративная культура
21-25 августа 2017 г, 12.00-13.30
Кадровое делопроизводство
и охрана труда
18-22 сентября 2017 г, 12.00-13.30
Компенсация и льготы:
управление мотивацией
16-20 октября 2017 г, 12.00-13.30
Оценка и развитие
персонала
20-24 ноября 2017 г, 12.00-13.30
Обучение персонала:
как обучить и не разориться
11-15 декабря 2017 г, 12.00-13.30
HR и маркетинг:
от коммуникаций до бренда
22-26 января 2018 г, 12.00-13.30
HR и бизнес:
правила взаимодействия
12-16 февраля 2018 г, 12.00-13.30
Пакеты участия в одном блоке вебинаров
Наполнение Здесь и сейчас В любое время
Корпоративный
(5 человек)
Участие онлайн + + +
Сертификат
(в электронном виде)
+ +
Запись вебинаров + +
Презентация + +
Стоимость
до начала блока
Бесплатно 990 руб. 4’450 руб.
Стоимость
во время блока Бесплатно 1’490 руб. 7’000 руб.
Стоимость после
завершения блока
- 2’990 руб. 14’000 руб.
Сертификат
Настоящим удостоверяется, что
ФИО
прослушал онлайн-курс вебинаров по теме
«ТЕМА», 8 часов
ПРОСТО HR. HR – ЭТО ПРОСТО!
Д А Т А C E O H R E D U . R U
28 марта 2017 г. Александр Стома
Как оплатить?
Физическое лицо Юридическое лицо
Timepad
(https://goo.gl/OQP3Rm)
Timepad
(https://goo.gl/OQP3Rm)
Заказать счет по e-mail
hrprosto@hredu.ru
– Александр Стома
«Будь источником знаний,
а не тупиком информации».
«Просто HR. HR – это просто!»
Контакты
+7 499 391-8240
hrprosto@hredu.ru
http://hredu.ru

Más contenido relacionado

Más de HRedu.ru

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018HRedu.ru
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеHRedu.ru
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияHRedu.ru
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...HRedu.ru
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияHRedu.ru
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?HRedu.ru
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrHRedu.ru
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016HRedu.ru
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаHRedu.ru
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
 
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.HRedu.ru
 
Игровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляции
Игровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляцииИгровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляции
Игровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляцииHRedu.ru
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыHRedu.ru
 

Más de HRedu.ru (20)

Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018Презентация HRedu-2018
Презентация HRedu-2018
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
 
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.
 
Игровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляции
Игровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляцииИгровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляции
Игровые модели в работе: HR бизнес игры и симуляции
 
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструментыЧему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
Чему и как обучать менеджеров продаж: структура, технологии, инструменты
 

Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия

  • 1. 12-месячный курс вебинаров для HR и руководителей Просто HR. HR – это просто! март 2017-февраль 2018 гг.
  • 2. Онлайн-портал HREDU.RU Портал для HR и руководителей, который способен предоставить услуги в сфере HR, используя экспертный ресурс участников и партнёров сообщества.
  • 4. Просто HR. HR – это просто! Профессиональные стандарты от А до Я 27-31 марта 2017 г, 12.00-13.30 Роль и задачи HR-отдела в компании 17-21 апреля 2017 г, 12.00-13.30 Тренды 2017-2022 в управлении персоналом 22-26 мая 2017 г, 12.00-13.30 Подбор персонала: выбор пути и правила игры 19-23 июня 2017 г, 12.00-13.30 Подбор персонала: Технологии и инструменты 17-21 июля 2017 г, 12.00-13.30 Кадровая политика и корпоративная культура 21-25 августа 2017 г, 12.00-13.30 Кадровое делопроизводство и охрана труда 18-22 сентября 2017 г, 12.00-13.30 Компенсация и льготы: управление мотивацией 16-20 октября 2017 г, 12.00-13.30 Оценка и развитие персонала 20-24 ноября 2017 г, 12.00-13.30 Обучение персонала: как обучить и не разориться 11-15 декабря 2017 г, 12.00-13.30 HR и маркетинг: от коммуникаций до бренда 22-26 января 2018 г, 12.00-13.30 HR и бизнес: правила взаимодействия 12-16 февраля 2018 г, 12.00-13.30
  • 5. Пакеты участия в одном блоке вебинаров Наполнение Здесь и сейчас В любое время Корпоративный (5 человек) Участие онлайн + + + Сертификат (в электронном виде) + + Запись вебинаров + + Презентация + + Стоимость до начала блока Бесплатно 990 руб. 4’450 руб. Стоимость во время блока Бесплатно 1’490 руб. 7’000 руб. Стоимость после завершения блока - 2’990 руб. 14’000 руб.
  • 6. Сертификат Настоящим удостоверяется, что ФИО прослушал онлайн-курс вебинаров по теме «ТЕМА», 8 часов ПРОСТО HR. HR – ЭТО ПРОСТО! Д А Т А C E O H R E D U . R U 28 марта 2017 г. Александр Стома
  • 7. Как оплатить? Физическое лицо Юридическое лицо Timepad (https://goo.gl/OQP3Rm) Timepad (https://goo.gl/OQP3Rm) Заказать счет по e-mail hrprosto@hredu.ru
  • 8. – Александр Стома «Будь источником знаний, а не тупиком информации».
  • 9. «Просто HR. HR – это просто!» Контакты +7 499 391-8240 hrprosto@hredu.ru http://hredu.ru