Видео вебинара: http://youtu.be/Rc-W0LYOgL4 Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными и будут оставаться такими еще не один десяток лет. Для привлечения внимания таких специалистов к вакансиям вашей компании необходимо понимать портрет кандидата и его образ мыслей. Как составить вакансию, чтобы привлечь даже тех специалистов, которые не находятся сейчас в активном поиске работы? Какие нестандартные методы привлечения внимания можно использовать? Сайт проекта: http://hredu.ru Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm

1. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Проект HRedu
Александр Стома «Котреко»
Маргарита Суворова «Контек-Софт»

2. Александр Стома
• Партнер проекта HRedu.ru
• Партнер LinkedIn
• Директор тренинговой компании
«Котреко», www.alexstoma.com
• Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge
• Приглашаемый спикер журнала
Директор по персоналу

3. Маргарита Суворова
• HR директор в ООО «Контек-Софт»
• Более 8 лет опыта работы в HR
• Более 7 лет опыта в сфере развития
и обучения персонала в дочернем
предприятии ОАО «Газпром»

4. Информационные партнеры
HRedu

5. Давай познакомимся! 
Кто Вы?

6. Давайте оценим ясность /
замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь

7. Что хотелось бы усилить?

8. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
• С чего начать?
• Составление заявки на подбор
• Описание вакансии для решения различных
проблем (расширение или сужение потока)
• Описание вакансии как часть HR-бренда
• Ваш кейс

9. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Кто принимает решение о подборе
специалистов?
1. Самоорганизующаяся команда
2. Руководитель проекта
3. Производственный директор

10. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Составление заявки на подбор
1. Минимальные требования
2. Максимальные требования
3. Типичные проблемы в работе
4. Личные качества
5. ???

11. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Какие основные проблемные моменты на этом этапе?

12. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии

13. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Сужение/расширение потока
1. Требования
2. Обязанности
3. Условия
4. Описание проекта
5. ???

14. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Ваши вакансии – часть
Бренда Компании?

15. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
Ваш кейс?

16. Подбор ИТ-специалистов.
Описание вакансии
1. Кого ищем
2. В какой проект
3. Обязанности
4. Требования
5. Целевая аудитория (ЦА)
6. Преимущества Компании для ЦА
7. Варианты описания для различных
источников публикации

17. Спасибо за выделенное время!

18. Давайте оценим ясность /
замерим как сейчас от 1 до 10
я
с
н
о
с
т
ь

19. В чем польза
сегодняшнего
вебинара
лично для Вас?

20. Остались вопросы?

21. Ближайшие мероприятия
• 03 марта, 12.00 Графология в HR: точечный инструмент
психодиагностики кандидата, Ирина Бухарева
• 05 марта, 19.00 Основы эффективного менеджмента, Александр Стома
• 10 марта, 12.00 Введение в диагностику позиции. Основы
прогнозирования поведения человека и группы людей, Дмитрий
Атерлей
• 11 марта, 19.00 Управление в условиях изменений, Александр Стома
• 17 марта, 12.00 Алгоритм создания эффективной кадровой службы в
организации, Ирина Петракова
• 18 марта, 19.00 Ситуационное руководство, Александр Стома
• 24 марта, 12.00 Автор и тема согласовываются
• 25 марта, 19.00 Навыки эффективности в бизнесе, Александр Стома
• 26 марта, 19.00 Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поиска,
Маргарита Суворова
• 31 марта, 12.00 Автор и тема согласовываются

22. Присоединяйтесь!
• Мы в социальных сетях
• Список мероприятий и регистрация
http://goo.gl/Xx1Uvm
• Голосуйте за темы вебинаров
http://goo.gl/ZIOfyU

23. Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите

24. Маргарита Суворова
suvorovamargo@gmail.com
+7 (913) 805-6754
http://facebook.com/SuvMargo
Остались вопросы? Звоните и пишите