In acest material spunem cateva cuvinte despre cine suntem si ce facem. Avem si cateva recomandari din partea unor clienti alaturi de care am desfasurat proiecte importante.
Ghid practic pentru realizarea Planului de Dezvoltare Personală
Referinte Human Synergistics
1. F I Ş Ă D E P R O D U S
Procesat electronic
Studiul stilurilor de grup Chestionare pe hârtie
[GSI - Group Styles Inventory™] Flipchart
Construirea sinergiei | Dezvoltarea echipelor
Asemeni oamenilor, grupurile au „personalităţi” sau
stiluri de interacţiune distincte. Aceste „stiluri de
grup” se reflectă în modul în care membrii grupului
abordează anumite sarcini sau probleme şi în modul
în care aceştia interacţionează între ei şi lucrează
împreună ca o echipă.
GSI măsoară elementele constructive şi defensive ale interacţiunii gru-
Măsoară
pului prin cele 12 stiluri care sunt utilizate şi la LSI (Stiluri şi valori individ-
uale - Life Styles Inventory™) şi OCI® (Studiu de cultură organizaţională
- Organizational Culture Inventory®).
modele de Acest limbaj comun stabileşte o legătură între eforturile de dezvoltare
individuale, ale grupului şi ale organizaţiei. GSI măsoară şi percepţia
individuală a unui membru al echipei despre interacţiunea grupului
comportament referitor la o sarcină sau de rezolvarea unei probleme.
Răspunsurile combinate ale grupului determină evaluarea nevoilor gru-
şi eficacitate pului, identifică comportamentele pe care grupul trebuie sa le schimbe
sau să le dezvolte sau consolideze pentru a realiza mai bine sinergia.
în cadrul grupurilor
Procesul
GSI conţine 72 de afirmaţii care descriu:
• climatul şi atmosfera care au dominat sesiunea de lucru a grupului
• diferitele tipuri de comportamente ale membrilor echipei
• impactul posibil al grupului asupra membrilor individuali
Anumite stiluri ale grupului pot fi pozitive şi eficace şi pot conduce la
soluţii de foarte bună calitate, care sunt susţinute de membrii grupului.
Pe de altă parte, stilurile grupului pot fi neproductive şi pot conduce la
soluţii de calitate şi grad de acceptare slabe.
Stilurile de grup pot fi, de exemplu, foarte orientate către oameni, cu
membrii care se tratează unii pe alţii într-un mod prietenos şi susţinut,
alte grupuri sunt foarte orientate către sarcini iar membrii abordează
problemele într-un mod foarte structurat şi raţional.
După completarea chestionarului GSI, fiecare membru al grupului îşi
calculează scorul individual şi îl dispune pe Circumplex. Rezultatul este
o reprezentare grafică a percepţiei fiecărui membru asupra modului
în care grupul a lucrat împreună pentru realizarea sarcinii. Când toate
scorurile membrilor au fost combinate, mediile lor sunt dispuse pe un
alt Circumplex pentru a forma un profil de grup, care reflectă percepţia
grupului în ansamblu.
Fişă de Produs
w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro