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1. Scrum用一半的時間做兩倍的事
讀書摘要
Frank

2. 說在前面
• 此資料為筆者的重點筆記，且在參酌書中的文字後筆者略
有增減調整，請自行斟酌閱讀。
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3. Scrum的根本想法p.20
• 經常審視專案
• 評估專案是否朝正確的方向
• 同時檢視是否能改善目前的行事手法
• 如何做得更好更快
• 可能的阻礙因素
• 此循環又稱：檢驗與調整=衝刺(Sprint)

4. 規劃衝刺p.27
• 在會議中決定未來兩週能完成多少工作？
• 從排好優先順序的待辦事項領走工作
• 衝刺結束展現(評估自己在多少時間能做多少事情)：
– 完成的工作
– 是否有過多沒做完？或內容不夠
– 如何更妥善？
– 阻礙說明

5. 空軍的風險控管經驗p.41, p.262
• 觀察(Observe)、導向(Orient)、決定(Decide)、行動(Act)
• 觀察目標區域，看好進入與退出最佳路徑，面對未知事件
時釐清頭緒，出於本能和直覺的果決行動！

6. 擺脫瀑布，尋找最佳實務p.53
• 管理團隊並無頤指氣使，扮演僕人領袖與支持者角色
• 排除團隊阻礙、非告訴團隊如何開發產品以及開發什麼
• 最出色的橄欖球隊應該要在球場爭球，一個傳一個上下一
一條心。

7. 戴明的影響力p.55
• 曾為麥克阿瑟工作，麥克阿瑟重建日本的方式：開除高階
主管、提拔基層成為直線主管。
• 統計製程管制(Statistic Process Control, SPC)：精確的衡
量已經完成的工作與好壞，並且追求「持續」改善。
• PDCA循環：規劃(Plan)、執行(Do)、檢核(Check)、行動
(Act)

8. 守破離
• 守：懂得規則與動作，透過
不斷重複好讓身體學會，做
到不會出錯。
• 破：精熟動作之後懂得創新
• 離：不受動作限制，能真正
融入其中，隨心所欲地創造
新動作

9. 不只拿A要快速拿A p.68
• 卓越：抱持非比尋常的目標，促使團隊從平凡往超凡發展，
展現想要出眾的決心。
• 自主：團隊懂得自我組織與自我管理，有權力自行決定如
何做事，被賦予權利堅持自己的決定。
• 跨功能：團隊有完成專案的所有技能如：規劃、設計、生
產、銷售、配送，而且不同技能會相輔相成日益精進，不
會只從自己角度思考。

10. 革命運動裡的Scrum p.75
• Scrum中的一個重要觀念：團
隊要自行決定要如何完成工作。
• 管理階層的職責在制定策略目
標，團隊的工作室決定如何達
成目標。
• 團隊交談：從上次到現在，你
做了什麼？在我們下次討論之
前你打算做什麼？有什麼事情
干擾你？

11. 戰場上的Scrum p.83
• 聯合特戰資令部指揮官Stanley
McChrystal將軍：協同式作戰
• 跨部門團隊、同一房間、共享情
報
– 中央情報局提供情報分析以及裝
置，同時鎖定目標與間諜
– FBI鑑識
– 財政官員調查網路資金
– 國家安全局攔截對話與電腦資料
– 國家地理空間情報局查找手機與
電腦

12. 尋找最適規模p.87
• 布魯克斯定律 Brooks’s Law
– 著作：人月神話—軟體專案管理之道
– 在一個已經延遲的軟體中加入人力，會讓進度更慢。
• Lawrence Putnam研究顯示
– 團隊>8人，所需時間會大幅增加
– 3~7人的團隊所需心力是9~20人的1/4
• Nelson Cowan(密蘇里大學)測試七位數定律發現，人短期記憶
項目數是4，人們只能記住4串資料(可把資料切割成容易記憶的
四串)

13. Scrum大師p.91
• 黑衫軍All Blacks啟發
– 透過毛利人的戰歌建立對目標的高度專注與激發活力
– 100%合作，肩並肩往同一目標邁進
– 可望衝開目標路上所有阻礙
– 突破時就要感到振奮，誰辦到不重要，只要達到就慶
祝

14. 對事不對人p.95
• Scrum不會指責人與挑出錯
誤，而是透過集中共事與完
成工作獎勵良好行為
• 1960年代耶魯大學的
Milgram Experient實驗：只
要身處特定情境之下，每個
人都可能成為納粹的一份子
à服從的危險

15. 每日立會三原則
• 每天同一時間舉行、每個人都參加
• <15分鐘、直接切中重點
• 每個人積極參與、站著開會
• 討論模式：
– 被動(X)：一個接一個
– 主動(O)：A說哪件事情妨礙我、
B說那件事情交給我、C說我們可以如何解決這問題
• 結尾：我們一起搞定這件事！

16. 第一次就把事做對p.144
• 不可能永遠第一次就事情
做到完美
• 豐田工廠任何一個人都有
權停止生產線
– 製成需要持續改善
– 解決問題的最佳時機是看到
問題的當下，而非問題發生
之後

17. 從想像回歸真實
• 你要如何吃掉大象？一
口一口吃
• 便利貼上寫
– 應完成事項
– 何種狀況下可確知已完
成

18. 做好準備完成工作p196
• Bill Wake提及，軟體設計中任何故事要符合INVEST標準才算完備：
– 獨立(Independent)：故事必須採取行動，且本身可「完結、，不能與另
一故事牽扯
– 可修改(Negotiable)：只要還沒實際完結，故事必須可以重寫，預留修改
餘地。
– 有價值(Valuable)：故事必須實際位使用者傳遞價值
– 可估算(Estimate)：必須掌握大小長短
– 規模小(Small)：故事小到可預估、易於規劃，如果故事太大則要拆解
– 可測試(Testable)：故事必須通過考驗才算完整，故在執行故事前要先設
定考驗

19. Scrum板
待辦清單
代辦
進行中
測試中
已完成
故事1
故事2
故事3

20. 明天你該做什麼？p.283
• 擬定清單、檢查兩次
• 建立清單，裡面是專案中要做到
的事情，並且安排優先順序，把
最有價值、風險最低的排在第一
位以此類推
• 產品負責人：把願景轉換成待辦
事項清單，必須了解案件、市場、
顧客
• 領導者不是老闆：產品負責人決
定必須做的事項與原因，誰做、
該怎麼做由團隊評估

21. SMART原則p.306
• 具體(Specific)、可衡量
(Measureable)、可實現
(Attainable)、相關
(Relevant)、有時限(Time-
bound)

22. 建置Scrum從何著手p.326
• 挑選產品負責人：對要做的事情、開發的產品、要完成的
事項懷抱願景。把風險與報酬、可供運用的能力、可完成
的事項以及熱情所在納入考量。
• 挑選團隊：團隊必須擁有實現產品願景的所有技能
• 挑選Scrum大師：教導團隊遵照Scrum架構行事，協助團
隊去除拖慢因素或阻礙

23. 建置Scrum從何著手p.326
• 建立產品待辦事項清單：團隊所能做到所有事項，依優先
順序排列。此清單應充單唯一且具決定性的資訊來源。應
不斷安排與調整優先順序，並確保反應使用者需求。
• 修正與評估產品待辦事項清單：交由待辦事項人員估算耗
費心理多寡很重要(以相對大小ex,費式數列)。團隊應檢視
清單中的每個項目之可行性、小到足以估算、具有已完成
之定義、創造可見的價值、完成後可展示

24. 建置Scrum從何著手p.326
• 衝刺規劃：衝刺的長短應<1個月，通常1~2週，從待辦事項的
最上端看起估算衝刺可完成多少。每段衝刺應納入上一段衝刺
的分數。並讓所有人確認每次的衝刺目標，一旦確定了就不可
以改變。
• 工作透明公開：Scrum板中的待辦、進行中、已完成，讓所有
待辦事項的狀態透明。製作燃盡圖：一軸尚未完成的分數，另
一軸是天數，Scrum大師會記錄待完成的剩餘分數畫在燃盡圖
上。理想狀態下，燃盡圖會呈現一條陡直朝向最後一天的0而去。

25. 建置Scrum從何著手p.326
• 每日立會或每日Scrum
– 昨天你做了什麼協助團隊完成此一階段的衝刺？
– 今天你打算做什麼協助團隊完成此一階段的衝刺
– 是否有任何因素阻礙你或團隊實現衝刺目標？
– 由團隊自主運作，不必向管理層交詳細報告，Scrum大師有責任
排除阻礙團隊前進的阻礙
• 展示：展示衝刺中得以移到已完成的作業項目(不必施加
任何作業即可推出，至少是一項完整的功能)

26. 建置Scrum從何著手p.326
• 回顧：從衝刺成果中思考哪裡做對了、哪裡可以更好、下一階段衝刺
中有什麼是可以改善的、流程中還有什麼是團隊可以馬上著手改善的？
出席者中應有互信的氛圍，開會不是要譴責而是要檢視過程為何事情
會變這樣？為何疏忽？如何加快作業速度，每個人為自己的流程負責。
要有勇氣提出真正干擾團隊的議題，已找尋解決方案的角度。Scrum
大師應對下階段衝刺中準備改正的流程與共識(改善)，並擬定驗收測
試，讓團隊簡單判斷改善是否落實。
• 馬上展開下一階段衝刺循環，融入經驗並針對阻礙與流程所做的改善
加以反應